1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進;
10、尋找并管理渠道合作者。

桂林電商渠道銷售招聘
桂聘提供2025年4月桂林電商渠道銷售最新招聘,疊彩區(qū)1條象山區(qū)1條,平均工資約為4721元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多電商渠道銷售電商渠道銷售渠道銷售人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場部經(jīng)理
4000-8000元2025-04-07李女士行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé):
1、市場戰(zhàn)略規(guī)劃:基于公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo),制定全面且具有前瞻性的市場推廣策略與年度計劃,涵蓋市場調(diào)研、品牌建設(shè)、產(chǎn)品推廣等多個維度,并確保各項策略的有效實施,達(dá)成公司的市場業(yè)績目標(biāo)。
2、品牌建設(shè)與推廣:負(fù)責(zé)公司品牌的全方位建設(shè)與管理,明確品牌定位,塑造獨特的品牌形象,策劃并執(zhí)行品牌傳播活動,如線上線下廣告投放、公關(guān)活動、社交媒體運營等,持續(xù)提升品牌知名度和美譽度,增強品牌在市場中的影響力。
3、產(chǎn)品營銷策劃:深入了解公司產(chǎn)品特性與目標(biāo)客戶需求,制定針對性的產(chǎn)品營銷方案,包括產(chǎn)品定價、包裝設(shè)計、促銷活動策劃等,推動新產(chǎn)品的上市與現(xiàn)有產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化,提高產(chǎn)品的市場占有率。
4、市場渠道拓展與管理:拓展并維護與各類渠道合作伙伴的良好關(guān)系,如經(jīng)銷商、代理商、電商平臺等,制定合理的渠道政策,優(yōu)化渠道布局,確保渠道銷售的順暢進行,實現(xiàn)市場的深度滲透。
5、團隊建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)市場部團隊的組建、培訓(xùn)與日常管理工作,制定團隊目標(biāo)與績效考核制度,激勵團隊成員發(fā)揮各自優(yōu)勢,提升團隊整體凝聚力和執(zhí)行力,打造一支高效專業(yè)的市場團隊。
6、市場數(shù)據(jù)分析與決策支持:建立完善的市場數(shù)據(jù)分析體系,定期收集、分析市場數(shù)據(jù),如市場趨勢、競爭對手動態(tài)、客戶反饋等,為公司的市場決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持和專業(yè)的建議。
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桂林渠道銷售招聘工資
¥
4721
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
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5.9%2K
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26.1%3K
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25.2%4K
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22.7%5K
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10.1%6K-8K
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6.7%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60.5%
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初中3.4%
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高中12.6%
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中專6.7%
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大專15.1%
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本科1.7%
桂林渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.5%,初中占3.4%,高中占12.6%,中專占6.7%,大專占15.1%,本科占1.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.5%
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1-3年40.3%
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3-5年0.8%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占40.3%,3-5年占0.8%。