
桂林電子/半導(dǎo)體招聘
桂聘提供2025年6月桂林電子/半導(dǎo)體最新招聘,七星區(qū)1337條臨桂區(qū)809條,平均工資約為5335元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多電子/半導(dǎo)體電子應(yīng)用工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電子廠生產(chǎn)拉長
3000-5000元2025-06-04勞秋蘭人事文員1年生產(chǎn)線組長工作經(jīng)驗,有電子廠管理經(jīng)驗者優(yōu)先;能吃苦耐勞,責(zé)任心及品質(zhì)意識較強,能接受加班,是生產(chǎn)主管儲備人員;公司包吃住。月薪3500~6000元,工作地點:平樂縣二塘工業(yè)區(qū)(不能接受工作地點,勿擾) -
LED電子工程師
4000-6000元2025-06-04左敬衛(wèi)1.負責(zé)led顯示屏的安裝、調(diào)試、售后服務(wù)工作
2.熟悉電路知識,有獨立思考和解決問題的能力
3.有責(zé)任心、能服從安排。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:電子/半導(dǎo)體/集成電路·工程施工·裝修裝飾 -
JAVA WEB開發(fā)工程師(前后端均可)
8000-13000元2025-06-04秦姐硬性資格條件(不滿足的請不要投簡歷,謝謝):
*學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上(不認(rèn)可自考學(xué)歷)
*經(jīng)驗:項目實戰(zhàn)經(jīng)驗滿24個月
*能接受出差
一、工作描述
1、從事java WEB方向的開發(fā)和技術(shù)實現(xiàn)工作;
2、參與產(chǎn)品需求的溝通、討論與協(xié)調(diào),撰寫設(shè)計開發(fā)及實現(xiàn)文檔;
3、負責(zé)產(chǎn)品功能模塊設(shè)計、編碼實現(xiàn)和單元測試工作;
4、協(xié)助測試人員完成集成測試、性能測試和預(yù)發(fā)布環(huán)境測試;
5、維護負責(zé)的產(chǎn)品模塊,對產(chǎn)品進行持續(xù)優(yōu)化。
二、基礎(chǔ)要求
1、計算機相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、有電力、政府行業(yè)項目或產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能接受出差,吃苦耐勞者優(yōu)先;
4、具備良好的計算機、操作系統(tǒng)基礎(chǔ)知識和扎實的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法基礎(chǔ);
5、有良好的項目流程和代碼規(guī)范意識;
6、喜歡鉆研技術(shù),具備獨立解決問題的能力。
三、后端要求
1、有Java WEB開發(fā)實戰(zhàn)項目經(jīng)驗,有扎實的Java基礎(chǔ);
2、熟練使用SpringBoot、SpringCloud、Mybatis等框架;
3、熟悉linux常用命令;
三、前端開發(fā)要求
1、有一定前端開發(fā)經(jīng)驗;
2、javascript基礎(chǔ)扎實;
3、熟悉VUE框架。 -
電子工程師
6000-9000元2025-06-04黃女士人事專員1、掌握使用AD軟件畫原理圖、PCB,有良好的電路分析能力; 2、掌握單片機程序開發(fā)能力,具有C語言或匯編編程經(jīng)驗; 3、有自己焊接制作樣機、測試等能力,并出測試報告和分析; 4、配合其他部門進行產(chǎn)品測試、生產(chǎn)和開發(fā)工作,協(xié)助產(chǎn)品的迭代更新; 5、整理BOM清單,整理開發(fā)資料,撰寫說明書; 6、有良好的學(xué)習(xí)及溝通能力,富有團隊精神; 1、熟練使用辦公軟件及繪圖軟件; 2、了解電子電路相關(guān)知識; 3、工作積極主動,身體健康;溝通協(xié)調(diào)能力較好。 -
電子工程師
7000-12000元2025-06-04陳系留總經(jīng)理1.負責(zé)目需求分析,負責(zé)整機與模塊的詳細設(shè)計; 2.負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過程電子設(shè)計與測試工作,輸出圖紙、BOM清單、裝配圖等外發(fā)加工; 3.負責(zé)開發(fā)樣機電路的測試與驗證; 4.負責(zé)小批量的電路生產(chǎn)。 相關(guān)要求 1.本科以上學(xué)歷,機電一體化、測控技術(shù)與儀器、應(yīng)用電子等相關(guān)電子專業(yè)畢業(yè); 2. 熟悉電子電路設(shè)計、生產(chǎn)流程,具備獨立設(shè)計電子產(chǎn)品的能力; 3.熟悉單片機編程; 4. 熟練使用kicad或其他開源電子電路設(shè)計軟件; 5.兩年以上電子設(shè)計開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗; 6.承諾至少工作3年。 -
技術(shù)服務(wù)工程師
4000-5000元2025-06-04曾女士崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司產(chǎn)品的調(diào)試或測試; 2.負責(zé)現(xiàn)場機器調(diào)試、數(shù)據(jù)驗證,以及驗收; 3.負責(zé)對項目在調(diào)試過程出現(xiàn)的技術(shù)問題進行分析及提出解決方案; 4.對在客戶現(xiàn)場出現(xiàn)的突發(fā)性技術(shù)問題進行現(xiàn)場支援; 5.熟悉各類傳感器的功能及應(yīng)用范圍; 6.和相關(guān)部門積極主動配合,確保能保質(zhì)保量完成工作; 7、對保修期外客戶維修進行報價,并跟蹤確認(rèn); 8、熟練掌握所在區(qū)域項目專用機的使用情況、驗證流程、維修頻率以及客戶的生產(chǎn)情況; 9、協(xié)助接待客戶,客戶產(chǎn)品測量、調(diào)研; 10、維護所在區(qū)域的客戶關(guān)系,挖掘潛在客戶信息; 11、統(tǒng)計服務(wù)問題,對客戶提出的要求及時反饋上級服務(wù)主管; 1... -
PD開發(fā)工程師
8000-12000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 帶薪年假
2025-06-03柳女士HR1. 負責(zé)新產(chǎn)品樣品開發(fā),從產(chǎn)品概念到樣品實現(xiàn),并主導(dǎo)樣品制作、調(diào)試與提供產(chǎn)品設(shè)計方案; 2. 負責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入到量產(chǎn)的過程;為新產(chǎn)品導(dǎo)入提供2D圖/3D圖/初始BOM/初始工藝流程圖等技術(shù)文件; 3. 負責(zé)反饋、處理制作異常,持續(xù)提高樣品質(zhì)量與生產(chǎn)效率; 4. 新材料、新產(chǎn)品、新工藝等開發(fā)與應(yīng)用。 相關(guān)要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,機械工程,產(chǎn)品設(shè)計或相關(guān)專業(yè); 2. 五年以上開發(fā)工作經(jīng)驗,有手機殼或注塑或軟包行業(yè)背景,尤其懂皮料布料等貼合工藝者優(yōu)先; 3. 熟悉制造工藝和機加工工藝,能夠主導(dǎo)樣板制作,動手能力強; 4. 熟練使用Sol... -
造紙工藝技術(shù)員
4000-8400元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-03呂先生人力主管制漿造紙工藝技術(shù) -
電氣儀表技術(shù)員
4000-8400元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-03呂先生人力主管負責(zé)企業(yè)紙機設(shè)備電儀及自動化相關(guān)工作 -
設(shè)計+踏勘
4500-6500元2025-06-03張經(jīng)理經(jīng)理1. 光伏屋頂測量房子 2. 戶用光伏棚設(shè)計! -
20 電子工程師
6000-9000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-06-03戴先生HR電子信息工程、軟件工程、通訊工程等相關(guān)專業(yè),精通電子電路相關(guān)知識,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,大專以上學(xué)歷。 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 -
電氣調(diào)試 兼職
300元/天2025-06-03劉女士行政招聘人數(shù) 2人 A.電氣自動化專業(yè),全日制大專以上,工作經(jīng)驗10年以上。 B.年齡30-45歲 C.自由職業(yè)者或兼職 居住地:桂林 -
汽車電子學(xué)徒工
2000-5000元2025-06-01蔣新華人事經(jīng)理汽車電子產(chǎn)品的安裝服務(wù),汽車導(dǎo)航、行車記錄儀、360全景影像、LED車燈、音響喇叭升級等安裝施工 -
電氣工程師
7000-12000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 3年以上 22-40歲 本科以上 制造業(yè) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:648- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-05-30伍女士人事專員一、崗位職責(zé): 1、負責(zé)完成訂單和新品研發(fā)的電氣原理的設(shè)計工作,負責(zé)定型產(chǎn)品的電氣文件的編寫工作; 2、負責(zé)標(biāo)書電氣技術(shù)文件的編寫、審核工作; 3、負責(zé)EPC項目的電線、電纜、橋架等電氣材料數(shù)量的統(tǒng)計,及出圖工作; 4、負責(zé)現(xiàn)場設(shè)備的調(diào)試及協(xié)調(diào)工作; 5、協(xié)助售后服務(wù)部完成售后服務(wù)工作。 二、崗位要求: 1、本科及以上電氣相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟練使用CAD, SolidWorks等繪圖軟件; 3、熟悉高低壓電氣系統(tǒng)設(shè)計及維護、各類電氣控制原理及近遠程電氣控制,電氣布線和電氣控制柜設(shè)計; 4、了解各類變頻器、PLC和低壓電器材料; 5、能接受出差。 三... -
電子工程師
13000-25000元- 周末雙休
- 加班補貼
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 五險一金
2025-05-29吳女士人事1、主導(dǎo)項目開發(fā)及產(chǎn)品軟硬件研發(fā),醫(yī)療器械產(chǎn)品產(chǎn)品需求及方案設(shè)計,電路原理設(shè)計、PCB設(shè)計和調(diào)試。 2、基于單片機或ARM處理器產(chǎn)品軟件開發(fā),制作樣機,執(zhí)行產(chǎn)品整機調(diào)試及性能測試分析,并提出改進意見。 3、產(chǎn)品樣品、試產(chǎn)、量產(chǎn)問題分析與解決,針對潛在項目問題和突發(fā)問題進行改善。 4、醫(yī)療器械研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上。 5、扎實的的模擬電路、數(shù)字電路設(shè)計、單片機編程基礎(chǔ),熟練掌握各種電子元器件、功能芯片特性。 6、熟悉電子產(chǎn)品可靠性設(shè)計,對電子元器件特性、失效機理有深刻的認(rèn)識。 7、熟練應(yīng)用Altium、Keil等電子設(shè)計軟件。 8、具備良好的語言表達與溝通能力,樂于分享,熱愛技術(shù)...
桂林相關(guān)熱門崗位
電子應(yīng)用工程師電氣儀表電氣一次設(shè)計電子研發(fā)工程師電氣自動化電子維修電子工程師電氣工程師電子保養(yǎng)電子維修技術(shù)員儀器儀表plc編程電力設(shè)計調(diào)試工程師芯片設(shè)計電子應(yīng)用工程師電氣設(shè)計電子電路設(shè)計數(shù)字后端工程師電子項目工程師ic設(shè)計模擬電路設(shè)計調(diào)試員電子調(diào)試工程師電子技術(shù)員ic設(shè)計工程師配電設(shè)計電子信息工程師電子軟件工程師芯片驗證設(shè)計驗證工程師電氣設(shè)計師供配電設(shè)計模擬IC設(shè)計工程師電器工藝電氣工程師/技術(shù)員模擬ic設(shè)計電氣設(shè)計工程師
桂林電子/半導(dǎo)體招聘最新投遞
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白先生投遞了 廣西百特汽車技術(shù)有限公司 的 汽車電子學(xué)徒工 職位2025-06-05
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馬先生投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 造紙工藝技術(shù)員 職位2025-06-04
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王先生2025-06-04
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唐先生投遞了 桂林漢璟智能儀器有限公司 的 技術(shù)服務(wù)工程師 職位2025-06-04
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董先生投遞了 桂林海特橡膠科技有限公司 的 電氣調(diào)試 職位2025-05-29
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吳先生投遞了 廣西君正新能源科技有限公司 的 設(shè)計+踏勘 職位2025-05-29
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桂林電子/半導(dǎo)體招聘工資
¥
5335
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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4.4%2K
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18.1%3K
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24.1%4K
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21.6%5K
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16.6%6K-8K
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6.6%8K-1W
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8.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.6%
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初中1.2%
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高中0.9%
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中專2.1%
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大專13.2%
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本科12%
桂林電子/半導(dǎo)體招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.6%,初中占1.2%,高中占0.9%,中專占2.1%,大專占13.2%,本科占12%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗77.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年19.5%
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3-5年1.5%
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5-10年0.6%
桂林電子/半導(dǎo)體招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占19.5%,3-5年占1.5%,5-10年占0.6%。