1、服從上級(jí)管理
2、完成每日生產(chǎn)計(jì)劃.

桂林電子焊接招聘
桂聘提供2025年5月桂林電子焊接最新招聘,七星區(qū)8條靈川縣1條,平均工資約為5236元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多電子焊接二保焊工二保焊焊工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電路板焊接
3500-5500元·13薪1小時(shí)內(nèi)甘生總經(jīng)理使用電烙鐵對(duì)電路板的貼片、插件電子元器件進(jìn)行焊接,回流爐后修板。
1)能熟練使用電烙鐵焊接元器件,最好有1年以上電路板焊接經(jīng)驗(yàn);
2)能焊0402器件、密腳IC
3)要求做事比較細(xì)心、謹(jǐn)慎、有耐心。
4)男女不限,但對(duì)焊接速度有一定的要求。 -
電子工程師
3000-5000元1小時(shí)內(nèi)劉女士人事專員1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品電子、電氣部分的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),按計(jì)劃完成符合要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品;
2、負(fù)責(zé)完成原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)、BOM表、設(shè)計(jì)說(shuō)明等設(shè)計(jì)文檔的編寫;
3、測(cè)試或協(xié)助測(cè)試開(kāi)發(fā)的硬件設(shè)備,元器件評(píng)估及選型承認(rèn)與測(cè)試規(guī)范;
4、指導(dǎo)電子產(chǎn)品生產(chǎn)的相關(guān)設(shè)備操作(回流焊接工藝、波峰焊工藝、侵焊工藝、手工焊接工藝);
5、分析產(chǎn)品設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題并提出解決方案予以改善,以避免量產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題;
6、安排供應(yīng)商審核、樣品檢測(cè),審核相關(guān)產(chǎn)品的.承認(rèn)書;
7、實(shí)時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度,對(duì)實(shí)施過(guò)程中碰到的問(wèn)題及時(shí)提出解決方案;
8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的后期生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)階段的跟進(jìn)和技術(shù)支持。 -
硬件工程師
3000-5000元1小時(shí)內(nèi)劉女士人事專員工作職責(zé)及內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件規(guī)劃、設(shè)計(jì)、原理圖及PCB繪制、調(diào)試、優(yōu)化工作;
2、編寫硬件設(shè)計(jì)、測(cè)試等相關(guān)文檔;
3、提供PCB加工所需的詳細(xì)加工文件;
4、對(duì)產(chǎn)品硬件故障進(jìn)行原因分析及制定解決方案;
5、協(xié)助采購(gòu)部進(jìn)行物料甄選、驗(yàn)證工作;
6、協(xié)助軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試;
7、根據(jù)項(xiàng)目要求,制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃,在要求的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的開(kāi)發(fā)工作;
8、嚴(yán)格履行公司關(guān)于程序文件更新、存儲(chǔ)、管理的有關(guān)規(guī)定;
9、參與產(chǎn)品的需求分析,方案設(shè)計(jì)和方案評(píng)估。 任職資格:
1、動(dòng)手能力強(qiáng),熟練使用電烙鐵、熱風(fēng)槍、拆、焊接電子元器件;
2、有單片機(jī)ST、ATMEL、TI等開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用原理圖與PCB設(shè)計(jì)軟件
4、有較好的數(shù)字電路、模擬電路基礎(chǔ);
5、熟悉使用波分等調(diào)試工具,具有一定的電路調(diào)試經(jīng)驗(yàn);
6、溝通能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神 -
裝配工
4000-6000元·14薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 法定節(jié)假日
- 定期體檢
- 定期團(tuán)建
- 工作餐補(bǔ)
1小時(shí)內(nèi)黃繪云人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)印制板焊接,電子設(shè)備,電子產(chǎn)品的組裝工作 2.負(fù)責(zé)所裝配產(chǎn)品的測(cè)試與驗(yàn)證工作 3.負(fù)責(zé)電子元器件貼片、插件焊接 崗位要求: 1.具有電子、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)中技及以上學(xué)歷或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) -
調(diào)試員
2800-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
4小時(shí)前莫小姐人資經(jīng)理1、中技以上學(xué)歷; 2、具有相關(guān)行業(yè)電子機(jī)械裝配、調(diào)試工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、動(dòng)手能力強(qiáng),熟悉常規(guī)電子元器件焊接技術(shù), 4、能吃苦耐勞,工作態(tài)度端正,積極進(jìn)取,認(rèn)真負(fù)責(zé); 5、具備良好的溝通表達(dá)能力 -
電子維修技術(shù)員
3500-4500元8小時(shí)前飛宇人事1、協(xié)助工程師分析生產(chǎn)線上不良品(帶電子電路產(chǎn)品),并及時(shí)維修; 2、獨(dú)立分析產(chǎn)品故障原因并處理; 3、熟悉焊接、會(huì)看電路圖,熟練操作電腦; 4、負(fù)責(zé)完成每日維修報(bào)表的統(tǒng)計(jì),反饋產(chǎn)品缺陷情況,解決返修產(chǎn)品售后維修問(wèn)題 …… 任職要求: 1、電子、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)背景,中專以上學(xué)歷,男女不限; 2、要求有一定的電路板焊接、維修經(jīng)驗(yàn); 3、吃苦耐勞,適應(yīng)加班,服從管理。 -
電子焊接工
4000-5000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-05-30閔女士人事主管1、初中以上學(xué)歷; 2、通信電子手工焊接,貼片式元件的焊接、產(chǎn)品裝配。 …… 3、熟悉(從事過(guò))電子元器件焊接工作者優(yōu)先; 4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與實(shí)干精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心; 5、為人踏實(shí)肯干,善于溝通,對(duì)待工作認(rèn)真、細(xì)心。 -
硬件工程師
5000-8000元2025-05-26楊洋HR具有計(jì)算機(jī)、電子、電氣或相關(guān)學(xué)科的大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2. 能夠熟練使用計(jì)算機(jī),熟悉電子設(shè)計(jì)和編程; 3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神; 4. …… 具備電子設(shè)計(jì)和編程的經(jīng)驗(yàn),能夠撰寫電子系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔; 6.能夠設(shè)計(jì)詳細(xì)的PCB圖和原理圖; 7. …… 熟悉PCB電路板,會(huì)焊接電路板,會(huì)PCBA板寫程序調(diào)試; 8.具有良好的抗壓能力,能夠在壓力下完成任務(wù); 9. 具有良好的英語(yǔ)讀寫能力,能夠閱讀和理解英文設(shè)計(jì)文檔; 10. -
SMT操作員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-23房女士綜合部經(jīng)理1、整理電子元器件物料,核對(duì)產(chǎn)品BOM清單。 2、上料、操作貼片機(jī)。 3、對(duì)貼片焊接質(zhì)量負(fù)責(zé)。
約 9 個(gè)崗位
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桂林電子焊接招聘最新投遞
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陽(yáng)先生投遞了 桂林星云電子科技有限公司 的 裝配工 職位2025-05-31
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桂林焊工招聘工資
¥
5236
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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0.9%2K
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20.9%3K
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31.8%4K
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20.9%5K
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19.1%6K-8K
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1.8%8K-1W
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4.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷79.2%
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初中8.5%
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高中7.5%
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中專4.7%
桂林焊工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占79.2%,初中占8.5%,高中占7.5%,中專占4.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)66.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.9%
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1-3年28.2%
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3-5年4.5%
桂林焊工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占28.2%,3-5年占4.5%。