1、負(fù)責(zé)市場銷售訂單評審,綜合協(xié)調(diào)生產(chǎn)及銷售計劃。
2、負(fù)責(zé)制定與審查生產(chǎn)計劃,以使公司產(chǎn)能得到最大的利用,確保產(chǎn)、供、銷平衡。
3、負(fù)責(zé)物料進(jìn)度、物料損耗的監(jiān)控與跟蹤;庫存量的控制,呆廢料的預(yù)防、控制及處理。
4、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)計劃的各項進(jìn)度的檢查,當(dāng)生產(chǎn)、物料出現(xiàn)異常時進(jìn)行協(xié)調(diào)及處理。
5、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)和完善事業(yè)部的有關(guān)ISO文件和管理制度,明確PMC各級人員職責(zé)。
6、相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào);
7、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成事業(yè)部總計劃和總目標(biāo)

桂林調(diào)度員招聘(有崗位晉升)
桂聘提供2025年8月桂林調(diào)度員最新招聘,象山區(qū)2條秀峰區(qū)1條,平均工資約為4858元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有項目提成等,更多調(diào)度員生產(chǎn)調(diào)度員物流調(diào)度員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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不裝卸物流司機(jī)6000—8000一個月
6000-8000元- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-09駱娟人事招聘物流送貨純司機(jī)50名,主要負(fù)責(zé)開車送貨,無需裝卸,開公司提供的4.2米廂式電動貨車,跑兩廣區(qū)域,每天日結(jié)!
待遇:綜合工資6000-8000每月,運(yùn)費(fèi)4/6分成模式,司機(jī)拿6成,月出車≥26天,保底派單18000流水以上。根據(jù)送貨單趟日結(jié)模式進(jìn)行計算,月休4天,可連休,跟車吃住,公司提供免費(fèi)新能源車,免費(fèi)提供意外保險,免費(fèi)提供貨源,比如(滿幫平臺,專車線圈),一單一配送,每天1-3單,上不封頂!
上班時間:根據(jù)公司調(diào)度員派單進(jìn)行送貨,只負(fù)責(zé)開車,無需裝卸,主要負(fù)責(zé)跑廣東和廣西區(qū)域,指定時間內(nèi)把貨物送到目的地即可,自由安排時間,早干完早下班!
要求:25-48歲以內(nèi), 持有C1以上駕照,無重大事故,醉駕,毒駕,無法院執(zhí)行,無犯罪記錄,能吃苦,能聽從調(diào)度安排,接受隨車食宿,能熟練駕駛4.2米貨車,會導(dǎo)航,服從公司安排調(diào)度,身體健康,需要做簡單體檢,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件! -
調(diào)度/安全管理員
4000-6000元2025-08-04秦女士人事主管1、監(jiān)督各車間班組班前會、班后會的召開情況;
2、負(fù)責(zé)各個車間的日常安全檢查工作;
3、負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)中的安全措施整改和現(xiàn)場安全管理落實(shí)情況;
4、檢查各車間的消防器材的使用、更換工作;
5、負(fù)責(zé)工廠安全事故的處理;
6、負(fù)責(zé)車間各類安全培訓(xùn),生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案等;
7、完善各類安全檔案(安全教育檔案、消防器材檔案、特種設(shè)備檔案等)。
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林調(diào)度員招聘(有崗位晉升)最新投遞
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莫先生2025-08-09
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劉先生2025-08-09
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王先生2025-08-09
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李先生投遞了 廣西桂康新材料有限公司 的 調(diào)度/安全管理員 職位2025-08-07
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楊先生投遞了 廣西桂康新材料有限公司 的 調(diào)度/安全管理員 職位2025-08-07
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劉先生投遞了 廣西桂康新材料有限公司 的 調(diào)度/安全管理員 職位2025-08-06
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桂林調(diào)度員招聘工資
¥
4858
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:3K
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41.7%3K
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25%4K
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25%5K
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8.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.5%
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高中36.4%
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大專9.1%
桂林調(diào)度員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.5%,高中占36.4%,大專占9.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗63.6%
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1-3年18.2%
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3-5年18.2%
桂林調(diào)度員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.6%,1-3年占18.2%,3-5年占18.2%。