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桂林地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年5月桂林地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)最新招聘，臨桂區(qū)1條，平均工資約為8947元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)保險(xiǎn)銷售總監(jiān)產(chǎn)品銷售總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū) 1人 5年以上 30-45歲 大專以上 房地產(chǎn)開發(fā) 農(nóng)業(yè) 投遞:1人 瀏覽:543
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-05-08
秦先生
人事經(jīng)理
崗位描述：
1.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目各項(xiàng)營(yíng)銷、推廣和銷售工作；
2.負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目產(chǎn)品策劃方案、營(yíng)銷策劃方案、營(yíng)銷推廣方案、銷售執(zhí)行方案、按揭貸款方案、營(yíng)銷費(fèi)用支出；
3.組織選擇項(xiàng)目開發(fā)當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的廣告公司、營(yíng)銷推廣機(jī)構(gòu)、媒體等推廣機(jī)構(gòu)并建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；
4.組織制定項(xiàng)目的營(yíng)銷推廣方案并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5.組織制定具體的年度、季度、月度的銷售計(jì)劃并組織實(shí)施；
6.指導(dǎo)日常的銷售管理工作并處理各種重要糾紛；
7.完成上級(jí)安排的其他工作。
8.配合總部相關(guān)部門、其他項(xiàng)目公司開展相關(guān)工作
相關(guān)要求：
1、大專及以上學(xué)歷，8年以上行業(yè)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，具備管理團(tuán)隊(duì)能力；
2、熟悉地產(chǎn)行業(yè)品牌建設(shè)、品牌傳播和市場(chǎng)推廣策略，熟悉各類媒體運(yùn)作方式者優(yōu)先考慮；
3、有優(yōu)秀的文字功底，溝通能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成策劃方案的策略、創(chuàng)意和提案，具有豐富的成功案例；
4、具備領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力，具備敏銳的市場(chǎng)嗅覺和策略規(guī)劃能力，有全面深厚的整合傳播理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能以獨(dú)到精準(zhǔn)的策略觀整合規(guī)劃品牌策略；
5、能提供過(guò)往成功的營(yíng)銷策劃方案或其它成功案例資料。
約 1 個(gè)崗位
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：1W以上
  • 1.5%
    2K
  • 2.9%
    3K
  • 4.4%
    4K
  • 8.8%
    5K
  • 16.2%
    6K-8K
  • 25%
    8K-1W
  • 41.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    41.2%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    42.6%
  • 本科
    11.8%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占41.2%，高中占2.9%，中專占1.5%，大專占42.6%，本科占11.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    33.8%
  • 1-3年
    35.3%
  • 3-5年
    29.4%
  • 5-10年
    1.5%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占33.8%，1-3年占35.3%，3-5年占29.4%，5-10年占1.5%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)全國(guó)分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂，以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷渠道的全面管理工作，制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程，設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升，建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系，確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作，包括產(chǎn)品出樣到位情況，專賣店巡視檢查，與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通，導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣，并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu)，建立全面的分銷及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng)，組織分銷渠道崗位人員的工作交流，建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊(duì)伍的工作能力，提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，年度績(jī)效考核，需求培訓(xùn)的開發(fā)，審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé)，有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
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