桂林高級執(zhí)行策劃招聘

桂聘提供2025年6月桂林高級執(zhí)行策劃最新招聘，七星區(qū)1條臨桂區(qū)1條，有五險等，更多高級執(zhí)行策劃小游戲策劃游戲策劃(系統(tǒng))招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

儲備干部（綜合管理崗）

3500-8000元

桂林五環(huán)電器制造有限公司

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 2人 3年以上 25-45歲大專以上電氣制造業(yè) 高新技術(shù)企業(yè) 專精特新企業(yè) 投遞:15人瀏覽:1558

五險
周末雙休
加班補貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物

2025-05-27

劉小姐

人事專員

崗位職責(zé)：
1.部門協(xié)作與流程優(yōu)化：協(xié)助各部門開展日常工作，促進部門間的有效溝通與協(xié)作，優(yōu)化工作流程，提高整體運營效率。收集各部門的工作需求和問題反饋，及時向管理層匯報，并提出合理的解決方案。
2.項目管理與跟進：參與公司重要項目的策劃、執(zhí)行與監(jiān)控，確保項目按照既定目標(biāo)和時間節(jié)點順利推進。負(fù)責(zé)項目文檔的整理與歸檔，定期撰寫項目進度報告，為項目決策提供數(shù)據(jù)支持和分析建議。
3.數(shù)據(jù)分析與報告：收集、整理和分析公司運營數(shù)據(jù)，包括市場數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等，通過數(shù)據(jù)分析挖掘潛在問題和業(yè)務(wù)機會，為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)決策提供有力依據(jù)。定期編制各類運營分析報告，向管理層匯報公司運營狀況和發(fā)展趨勢。
4.制度建設(shè)與完善：協(xié)助完善公司的管理制度和流程，確保各項制度的有效執(zhí)行。對制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進行及時反饋和調(diào)整，推動公司管理體系的不斷優(yōu)化和升級。
5.團隊管理與人才培養(yǎng)：在具備一定能力后，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行團隊管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作。關(guān)注團隊成員的職業(yè)發(fā)展，提供指導(dǎo)和支持，營造積極向上的團隊氛圍。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟類、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.知識技能：熟悉企業(yè)管理的基本理論和方法，了解市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)知識；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel 高級功能、SQL 等）進行數(shù)據(jù)處理和分析；具備良好的文字表達(dá)能力，能夠撰寫各類報告和方案。
3.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員建立良好的合作關(guān)系；能夠快速掌握新知識和新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的變化；具備較強的問題解決能力和決策能力，面對復(fù)雜問題能夠冷靜分析，提出有效的解決方案；能夠在高強度的工作環(huán)境下保持高效工作。
4、經(jīng)驗：有一線城市制造業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

地產(chǎn)中介

6000-7000元

桂林柏盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 1人房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 瀏覽:85

2025-05-26

汪勝偉

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；
6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
任職資格：
1、，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)
薪資待遇
1、底薪1000（錄10套房源/月）+提成+意外保險+首單獎勵+節(jié)日福利+團隊聚餐+自由調(diào)休
2、傭金階梯式遞增：最低50%、最高至80%，享受年底分紅。
初級經(jīng)紀(jì)人業(yè)績3萬以下提50%
初級經(jīng)紀(jì)人業(yè)績3萬到5萬內(nèi)提60%
中級經(jīng)紀(jì)人業(yè)績5萬到8萬提70%
高級經(jīng)紀(jì)人8萬到10萬提75%
經(jīng)理業(yè)績累計達(dá)到10萬提80%
備注：業(yè)績累計達(dá)到5萬，均可參與年底凈利潤20%分紅，按個人業(yè)績總額分紅，業(yè)績越高，分紅越多。
3、年終最高業(yè)績達(dá)標(biāo)（5萬業(yè)績起）送旅游游5天
5、每個月首單獎（新房）500元、二手房300元租賃50元
做滿3個月報銷工服、領(lǐng)帶、名片。
6、專業(yè)團隊培訓(xùn)，更有公司銷冠分享實戰(zhàn)經(jīng)驗、成交法寶！
7、公司系統(tǒng)近萬套優(yōu)惠房源
相關(guān)要求
1.形象氣質(zhì)佳，有親和力，善于溝通。
2.能吃耐勞，正能量，積極向上，有團隊合作精神。
3.有較強上進心，賺錢欲望強，能承受工作壓力，有客戶服務(wù)意識與工作狀態(tài)