
桂林制造業(yè)公司工藝工程師招聘
桂聘提供2025年4月桂林制造業(yè)公司工藝工程師最新招聘,七星區(qū)12條臨桂區(qū)2條,平均工資約為5200元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多工藝工程師機(jī)械工藝工程師汽車裝配工藝工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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工藝工程師
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2小時(shí)前陽(yáng)先生人資專員1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)工藝參數(shù)的設(shè)計(jì)、調(diào)整和修改,以及工藝文件的編制、更改、補(bǔ)充完善;
2.負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品的制造工藝的設(shè)計(jì)及優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)線的工藝技術(shù)應(yīng)用,工藝治理及現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo);
4.負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品制造過(guò)程中的出現(xiàn)的問(wèn)題的解決、反饋、預(yù)防;
5.參與評(píng)審新產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì),以及產(chǎn)品的制造要求,編寫(xiě)產(chǎn)品的作業(yè)指導(dǎo)書(shū);
6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工程的工藝裝備的改進(jìn)和提出,使其適應(yīng)和推進(jìn)公司生產(chǎn)效率的提高;
7.零部件設(shè)計(jì)、圖紙繪制及工藝文件,產(chǎn)品資料的編制。 -
工藝工程師(PE)
6000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
14小時(shí)前柳女士HR崗位描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)發(fā)工程師對(duì)開(kāi)發(fā)的皮件產(chǎn)品建立工藝標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品大批量產(chǎn)的導(dǎo)入和現(xiàn)場(chǎng)工藝跟蹤,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工藝優(yōu)化及模治具優(yōu)化及改善;
4、現(xiàn)場(chǎng)工藝異常處理,更新及維護(hù)SOP;
5、對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、模治具進(jìn)行調(diào)試,對(duì)新設(shè)備學(xué)習(xí)使用,并驗(yàn)證可靠性導(dǎo)入。
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,機(jī)械、材料相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上制造行業(yè)工藝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 熟練常用辦公軟件;
3、熟悉產(chǎn)品流程,會(huì)使用3D繪圖軟件或設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、良好的溝通能力,動(dòng)手能力及模治具分析能力強(qiáng)。 -
工藝工程師
4500-6000元·13薪2025-04-21閔女士人事主管崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)隔離器的異常處理,工藝改善,具體工作內(nèi)容如下:
1、 審核單據(jù)以及日常系統(tǒng)操作、制作并審核技術(shù)類單據(jù);
2、 指導(dǎo)車間員工進(jìn)行生產(chǎn);
3、 客訴處理做技術(shù)分析;
4、 審核單據(jù)以及日常系統(tǒng)操作、制作并審核技術(shù)類單據(jù);
5、 跟進(jìn)產(chǎn)品的制作,產(chǎn)線異常情況處理,對(duì)新工藝的產(chǎn)品的培訓(xùn);
6、 優(yōu)化生產(chǎn)流程,保證產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝。
任職要求:
1、光學(xué)、物理、光電相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀畢業(yè)生亦可;
2、熟練使用2D、3D畫(huà)圖軟件;
3、熟悉各類儀器設(shè)備的使用;
4、熟悉光學(xué)材料以及組件。 -
機(jī)械工藝工程師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-04-21鮑先生人力資源部經(jīng)理工作職責(zé): 1. 機(jī)械加工及裝配標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序(SOP)編制; 2. 參與小批量試產(chǎn)過(guò)程,檢查、評(píng)估、優(yōu)化生產(chǎn)工藝,使設(shè)備具有量產(chǎn)工藝的可操作性,提高產(chǎn)品裝配質(zhì)量及效率,根據(jù)裝配圖制作標(biāo)準(zhǔn)裝配工藝流程; 產(chǎn)品制造過(guò)程中工藝問(wèn)題處理; 3. 機(jī)械裝配作業(yè)工藝培訓(xùn); 4. 監(jiān)督產(chǎn)品作業(yè)過(guò)程中的工藝規(guī)范的執(zhí)行; 5.對(duì)各生產(chǎn)車間設(shè)備定期維護(hù)指導(dǎo)及點(diǎn)檢; 6. 工裝治具設(shè)計(jì)及定期維護(hù)點(diǎn)檢; 7. 產(chǎn)品質(zhì)量與功能的改善。 8. 協(xié)助質(zhì)量部解決客訴問(wèn)題 -
熱處理工藝員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-04-10劉女士人事專員1. 工藝制定與優(yōu)化 - 根據(jù)產(chǎn)品要求和材料特性,制定合理的熱處理工藝方案,包括加熱溫度、保溫時(shí)間、冷卻方式等。 - 對(duì)現(xiàn)有工藝進(jìn)行分析和優(yōu)化,提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。 2. 生產(chǎn)指導(dǎo)與監(jiān)督 - 在生產(chǎn)過(guò)程中,指導(dǎo)操作人員嚴(yán)格執(zhí)行熱處理工藝,確保工藝參數(shù)準(zhǔn)確無(wú)誤。 - 監(jiān)督熱處理設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中的問(wèn)題。 3. 質(zhì)量檢測(cè)與控制 - 對(duì)熱處理后的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè),包括硬度、金相組織、變形量等指標(biāo),確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)。 - 分析不合格品的原因,提出改進(jìn)措施并跟蹤實(shí)施效果。 4. 設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng) - 參與熱處理設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作,確保設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。 ...
約 5 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
機(jī)械工藝工程師汽車裝配工藝工程師裝配工藝工程師焊接工藝工程師電子工藝工程師研發(fā)工藝工程師生產(chǎn)工藝工程師工藝工程師工藝工藝技術(shù)工藝設(shè)計(jì)新產(chǎn)品導(dǎo)入工藝員工藝技術(shù)員生產(chǎn)工藝員制程工程師工藝經(jīng)理生產(chǎn)工藝主管制作工程師技術(shù)工藝員制造工程師生產(chǎn)制造工程師pe工程師絲網(wǎng)印刷車間工藝員生產(chǎn)工藝技術(shù)員工藝助理工藝操作員產(chǎn)品工藝員工藝規(guī)劃工程師工藝技術(shù)工程師新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師現(xiàn)場(chǎng)工藝員研發(fā)工藝員裝配工藝技術(shù)員
桂林制造業(yè)公司工藝工程師招聘最新投遞
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唐先生投遞了 泰睿智造(桂林)科技有限公司 的 工藝工程師(PE) 職位2025-04-22
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許先生投遞了 泰睿智造(桂林)科技有限公司 的 工藝工程師(PE) 職位2025-04-22
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陳先生投遞了 泰睿智造(桂林)科技有限公司 的 工藝工程師(PE) 職位2025-04-22
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蔣先生投遞了 泰睿智造(桂林)科技有限公司 的 工藝工程師(PE) 職位2025-04-21
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韋先生投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 工藝工程師 職位2025-04-21
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陳先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 工藝工程師 職位2025-04-20
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桂林工藝工程師招聘工資
¥
5200
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:4K
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4.6%3K
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38.5%4K
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21.5%5K
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26.2%6K-8K
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7.7%8K-1W
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1.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷33.8%
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高中3.1%
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大專33.8%
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本科29.2%
桂林工藝工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占33.8%,高中占3.1%,大專占33.8%,本科占29.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)38.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年56.9%
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3-5年1.5%
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5-10年1.5%
桂林工藝工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占38.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占56.9%,3-5年占1.5%,5-10年占1.5%。