1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
桂林公寓店長招聘
桂聘提供2025年10月桂林公寓店長最新招聘,象山區(qū)1條,平均工資約為4829元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多公寓店長公寓店長酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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中餐廳店長
4500-6000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)
李志達(dá)HR總監(jiān)1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長
3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
公寓店長酒店管理接待經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店運(yùn)營管理ota酒店主管酒店管理人員賓客服務(wù)經(jīng)理酒店營銷酒店店長客房部經(jīng)理值班經(jīng)理前廳部經(jīng)理酒店客房部經(jīng)理酒店管理經(jīng)理酒店區(qū)域管理酒店前廳部經(jīng)理酒店值班經(jīng)理酒店運(yùn)營總經(jīng)理宴會經(jīng)理酒店大堂經(jīng)理酒店營銷經(jīng)理酒店管理總經(jīng)理酒店餐飲部經(jīng)理夜班經(jīng)理賓館經(jīng)理酒店運(yùn)營店長預(yù)訂主管酒店大堂副理酒店區(qū)域經(jīng)理酒店店長助理酒店客服經(jīng)理房務(wù)總監(jiān)酒店房務(wù)總監(jiān)
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4829
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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15.3%2K
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16.1%3K
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18.5%4K
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7.3%5K
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12.1%6K-8K
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5.6%8K-1W
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7.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷63.7%
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高中6.9%
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中專6.9%
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大專20.6%
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本科2%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63.7%,高中占6.9%,中專占6.9%,大專占20.6%,本科占2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗61.8%
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1-3年25.5%
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3-5年12.7%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.8%,1-3年占25.5%,3-5年占12.7%。