1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林管理招聘
桂聘提供2025年7月桂林管理最新招聘，七星區(qū)404條臨桂區(qū)248條，平均工資約為3734元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多管理招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售主管
5000-7000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-07-11
楊先生總經(jīng)理崗位職責；
1、負責所轄市場調(diào)研和需求分析；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和業(yè)務目標擬定促銷方案及活動策略，產(chǎn)品推廣、人員帶教，完成銷售計劃，達成業(yè)績目標
3、負責公司年度銷售的預測，目標的制定及分解；確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理；妥善處理顧客投訴
6、跟進并催討所轄區(qū)域客戶所欠應收銷售款項。
7、在銷售經(jīng)理的帶領下，負責具體銷售談判工作，完成公司下達的銷售目標；
任職要求；
1、22歲﹣35歲，大專以上學歷，男女不限。
2、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀；
3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力；
4、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；
5、有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；
6、具有較強談判能力，出色的營銷技巧、銷售技能與說服能力；
7、刻苦耐勞，積極樂觀，誠信務實，有駕駛證。 -
業(yè)務經(jīng)理
5000-10000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-11
林經(jīng)理人事【公司簡介】
我公司是在醫(yī)療行業(yè)深耕多年的綜合型企業(yè)?？蛻粢詤^(qū)內(nèi)三家醫(yī)院為主，業(yè)務涉及醫(yī)療設備及耗材的銷售、醫(yī)療服務提供、健康管理咨詢等板塊。以專業(yè)創(chuàng)新理念、技術以及對品質(zhì)的追求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療解決方案。
【招聘崗位】醫(yī)療器械業(yè)務經(jīng)理
【崗位職責】
1.開拓區(qū)域內(nèi)醫(yī)院、醫(yī)療單位等潛在客戶，建立并維護長期穩(wěn)定的合作關系。
2.深入了解公司醫(yī)療產(chǎn)品，為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務及解決方案。
3.完成個人銷售目標，定期匯報銷售進展，分析市場動態(tài)。
【職位要求】
1.醫(yī)學、生物工程、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷。
2.具備1-2年銷售經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
3.有出色的溝通能力、客戶關系管理能力。
4.人品好，誠實守信，有責任心，團隊合作精神強。
5.開車熟練。
【崗位薪資】
1.基本底薪+績效+提成+年終獎金
2.五險一金
3.有員工食堂、旅游等福利
4.周末雙休 -
七星區(qū)長白班光纖廠
4000-6000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-07-11
莫女士人事主管工作內(nèi)容：制作光纖線束，wifi轉(zhuǎn)換器
招聘崗位：包裝、組裝、檢測、開機、貼標簽等崗位、崗位隨機分配
普工要求：女工18-43歲，男工18-30歲，長白班，不熬夜
工作時間：
白班：8：30-20：30
食宿：午餐，晚餐，各出3.5元一餐，先吃后扣
女生提供住宿、企業(yè)提供免費的、也有花錢的、150一個月、水電平攤
薪資福利：4000-5500元；
工資構成：16塊一個小時、按小時計算
每個月12-13號發(fā)放上個月工資！
面試需帶身份證原件
公司地址：桂林市七星區(qū)高新區(qū)信息產(chǎn)業(yè)園/桂林市七星區(qū)鐵山工業(yè)園 -
觀音閣銷售
3000-8000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 員工生日福利
- 帶薪旅游
2025-07-11
王主管人事主管一、崗位職責 1、負責門店顧客咨詢，達成銷售 3、建立客戶溝通渠道，了解客戶要求，做好客情維護 3、有保健養(yǎng)生意識，熱愛健康事業(yè) 4、完成領導交代其他的工作 二、崗位要求 1、男女不限，專業(yè)不限，可接受應屆畢業(yè)生 2、具備良好溝通能力，服務意識強，有團隊意識 3、對帶老年人有愛心、耐心 三、福利待遇 1.無責底薪+績效+銷售提成+獎金，帶薪年假，節(jié)假日福利，年終獎，不定期旅游 2.帶薪培訓，老員工一對一帶教 四、工作時間 1、早上8:00-12:00，下午14:30-18:30，中午休息 2、月休4天，國家法定節(jié)假日休息 -
倉庫揀貨（需加班）
2500-4500元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-07-11
謝小姐人事1.倉庫現(xiàn)場工作; 2.具備組織協(xié)調(diào)以及解決問題的能力; 3.工作認真負責細致，具備高度的工作熱情； 4.服從管理。 -
銷售儲備干部
3000-6000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 租房補助
2025-07-11
周小姐辦公室主任崗位職責： 1、負責經(jīng)銷商與地聘人員的管理； 2、根據(jù)公司要求開展消費者活動； 3、根據(jù)公司規(guī)定，制定銷售計劃并完成銷售目標； 4、了解競爭對手的情況，維護公司產(chǎn)品的市場競爭力。 -
新媒體運營專員
6000-8000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-07-11
張女士招聘經(jīng)理職位描述 1.平臺運營：負責國際國內(nèi)社交媒體運營方案策劃及項目運營管理 2.活動策劃：根據(jù)市場需求策劃和執(zhí)行線上推廣活動，如直播、線上研討會和互動活動，提升用戶粘性和品牌曝光度。 …… 4.私域運營：建設和管理私域流量池，策劃社群活動、互動內(nèi)容和分層運營策略，提升用戶活躍度及轉(zhuǎn)化率。 職位要求 1.學歷要求：本科及以上學歷，英語4級，新媒體相關專業(yè)優(yōu)先。 -
輕松簡單可預支筆袋廠
4500-5500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-07-11
蔣莉娟蔣主管工作內(nèi)容：筆袋皮具制作，崗位輕松 招聘崗位：領班、包裝，組裝，開機，質(zhì)檢 招聘要求：能接受倒班 薪資待遇： 領班：19一個小時+餐補+夜班補貼20/晚+績效（需要做過管理） 質(zhì)檢：17一個小時 -
銷售/業(yè)務員
3000-10000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-07-11
劉小姐人事專員1、負責合同簽訂、參加設聯(lián)會、核實交貨期、及時開票回款等合同履約工作； 2、負責客戶來廠監(jiān)造、觀光旅游接待工作； 3、能高效、準確、及時將客戶需求反饋給公司，做好溝通橋梁作用； 4、服從管理，及時完成領導交辦的工作 -
大米廠財務經(jīng)理/主管（周末雙休）
5500-6500元·13薪
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-07-11
唐小姐人力資源主管、維護、改進并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負責公司財務處理、成本費用核算、報表編制、財務分析等工作； 3、負責審核財務收支及各類原始憑證、經(jīng)濟合同； 4、負責公司全面的資金調(diào)配和資金、資產(chǎn)管理工作； 5、管理 -
成本會計
5000-8000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 歡迎殘疾人
2025-07-11
恒保防護HR，分析成本異常波動并提出降本優(yōu)化建議； 3、編制月度成本報表、庫存盤點報告，協(xié)助財務主管完成成本預決算； 4、 對接生產(chǎn)部門，建立BOM（物料清單）成本模型，優(yōu)化成本核算體系； 5、 參與供應鏈管理 -
銷售經(jīng)理
7000-9000元
2025-07-11
楊先生總經(jīng)理崗位職責； 1、開展市場調(diào)研，收集市場信息，分析用戶需求和行業(yè)動態(tài) 2、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議，提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議 3、評估預算、成本、收益等因素，提出產(chǎn)品的定價和調(diào)整建議 4、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略及渠道發(fā)展情況，協(xié)同并驅(qū)動客戶制定渠道生意規(guī)劃，完成規(guī)劃訂單目標，主持銷售部各項工作的計劃、組織和控制，傳達、執(zhí)行上級下達的經(jīng)營管理指令。 5、針對空白市場開發(fā)新客戶，拓展區(qū)域客戶數(shù)量、鋪貨、增加區(qū)域生意訂單目標，增加市場占有率。 6、承接公司策略，制定銷售部門工作目標和銷售策略，并對銷售決策提出建議，通過陳列、分銷、庫存、周轉(zhuǎn)等調(diào)研，挖掘機會、制定并執(zhí)行具體行動方案。 7、制訂部門／所轄區(qū)... -
區(qū)域服務經(jīng)理
8000-20000元·13薪
2025-07-11
姚經(jīng)理經(jīng)理周末休息） 2??工作內(nèi)容: 1.維護公司老客戶; 2.提醒客戶續(xù)期交費，為客戶辦理相關信息變更服務; 3.邀請客戶參加公司各項活動; 4.收集客戶需求，給出合理的解決方案，進行二次開拓； 5.管理團隊及培訓員工做市場開拓 -
家政主管
4000-7000元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-11
王女士人事專員工作內(nèi)容： 1、負責家政業(yè)務運營，完成業(yè)務指標業(yè)績 ； 2、負責家政人員招募，管理和培訓 ； 3、負責線上及線下活動的組織和運營工作； 4、帶團隊完成招生任務、市場拓展任務和網(wǎng)銷任務； 任職要求 …… ： 1、3年以上家政服務管理工作經(jīng)驗和同崗位管理工作經(jīng)驗； 2、優(yōu)秀的管理能力、溝通能力、抗壓能力、事業(yè)心強 ； 3、熱愛家政行業(yè)，有公益心，富責任心 ； 4、掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)； -
紀檢監(jiān)察主管
3500-4500元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
2025-07-11
伍輝玲人力資源部部長1.本科及以上；財務、法律、管理類專業(yè)。 2.中共黨員，2年以上黨齡，具有3年以上工作經(jīng)驗， 2年以上相關工作經(jīng)驗。
桂林相關熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘經(jīng)理招聘主管管理安全管理it管理保險管理公司管理管理公司團隊管理管理團隊客戶管理培訓管理產(chǎn)品管理協(xié)調(diào)管理管理協(xié)調(diào)計劃管理部門管理業(yè)務管理運營管理人員管理五險管理需求管理企業(yè)管理人力資源管理銷售團隊管理質(zhì)量安全管理綜合管理信息安全管理團隊運營管理區(qū)域管理現(xiàn)場管理營銷管理平臺管理渠道管理酒店管理采購管理市場營銷管理庫存管理薪酬管理資料管理客戶關系管理人員it專員人才實習生it顧問人事行政專員邀約專員人事專員人力資源專員//hrbp人事hr人力資源助理hr人事管理崗主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管高端hr助理助理/人事助理儲備主管行政人事人事經(jīng)理人事主管文員助理辦公室文員專業(yè)經(jīng)理主管/人事主管專員/助理助理/專員人事專員專員
桂林管理招聘最新投遞
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譚女士投遞了 廣西廈慶人力資源有限責任公司 的 輕松簡單可預支筆袋廠 職位2025-07-12 -
劉先生投遞了 桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司 的 業(yè)務經(jīng)理 職位2025-07-11 -
唐先生投遞了 廣西智喜建材科技有限公司 的 倉庫揀貨（需加班） 職位2025-07-11 -
陳先生投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務有限公司 的 七星區(qū)長白班光纖廠 職位2025-07-11 -
張先生投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務有限公司 的 七星區(qū)長白班光纖廠 職位2025-07-11 -
張先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責任公司 的 輕松簡單可預支筆袋廠 職位2025-07-11
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桂林招聘招聘工資
￥
3734
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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13%2K
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38.3%3K
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33%4K
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10.4%5K
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3.5%6K-8K
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0.9%8K-1W
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0.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷46.6%
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初中1.7%
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高中10.2%
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中專11%
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大專21.2%
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本科9.3%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占46.6%，初中占1.7%，高中占10.2%，中專占11%，大專占21.2%，本科占9.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗69.9%
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1-3年26.5%
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3-5年3.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占69.9%，1-3年占26.5%，3-5年占3.5%。
相關企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
許可項目:勞務派遣服務;職業(yè)中介活動;建筑勞務分包（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務服務（不含勞務派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務;廣告設計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務;數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務;單位后勤管理服務;廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務;家政服務;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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人力資源 -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
人力資源
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)信息服務；第一類增值電信業(yè)務；第二類增值電信業(yè)務；建筑智能化系統(tǒng)設計。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：創(chuàng)業(yè)空間服務；勞務服務（不含勞務派遣）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務；承接檔案服務外包；信息技術咨詢服務；網(wǎng)絡技術服務；物聯(lián)網(wǎng)技術服務；軟件外包服務；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務；安全技術防范系統(tǒng)設計施工服務；人工智能行業(yè)應用系統(tǒng)集成服務；信息安全設備銷售；軟件銷售；人工智能應用軟件開發(fā)；廣告發(fā)布；廣告設計、代理。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
