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桂林管理師招聘

桂聘提供2025年9月桂林管理師最新招聘，臨桂區(qū)3條七星區(qū)2條，平均工資約為3856元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多管理師招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HR人力資源主管

6000-10000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 28-38歲 本科以上 電子 電子商務(wù) 人力資源 投遞:9人 瀏覽:1184
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)
殷女士
人事經(jīng)理
一、核心職責(zé)
1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程，規(guī)避用工風(fēng)險。
3.制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、員工手冊）
4.對接外部勞動部門、社保機(jī)構(gòu)等，確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開展。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊，能獨立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力，能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求，平衡公司與員工利益。
5.持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。
福利待遇：
1.薪資：6000-10000（面談）
2.上班時間早8:30晚17:30，包中餐
3.入職購買五險一金
4.大小周休，國家法定節(jié)假日正常休，員工可享一定天數(shù)的婚假，產(chǎn)假，喪假
5.每年安排員工體檢，根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團(tuán)建（可帶家屬）
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上 本科以上 光電 制造業(yè) 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:412
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-26
閔女士
人事主管
崗位職責(zé)：
1、項目規(guī)劃與組織：負(fù)責(zé)光通信產(chǎn)品研發(fā)項目的整體規(guī)劃，制定詳細(xì)的項目計劃和里程碑，明確項目目標(biāo)、范圍、時間、成本和質(zhì)量等關(guān)鍵要素，并組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員按照計劃推進(jìn)項目實施。
2、團(tuán)隊管理與協(xié)調(diào)：組建和領(lǐng)導(dǎo)光通信產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊，包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等，明確各成員的職責(zé)和分工，促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的有效溝通和協(xié)作，解決團(tuán)隊內(nèi)部的沖突和問題，提高團(tuán)隊整體效率。
3、技術(shù)指導(dǎo)、決策與創(chuàng)新：對光通信產(chǎn)品研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)問題進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān)，參與技術(shù)方案的制定和評審，確保產(chǎn)品的技術(shù)可行性和先進(jìn)性。在技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計等方面做出合理決策，推動產(chǎn)品研發(fā)工作順利進(jìn)行。跟蹤光通信領(lǐng)域的前沿技術(shù)動態(tài)，組織團(tuán)隊開展關(guān)鍵技術(shù)研究，推動產(chǎn)品創(chuàng)新。
4、項目監(jiān)控與風(fēng)險管理：定期監(jiān)控項目進(jìn)度，對比實際進(jìn)度與計劃進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)偏差并采取有效的糾正措施。識別項目過程中的風(fēng)險因素，制定風(fēng)險應(yīng)對計劃，降低風(fēng)險對項目的影響，確保項目能夠按時、高質(zhì)量地完成。
5、產(chǎn)品方向規(guī)劃：深入了解公司產(chǎn)品，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃與市場信息，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理規(guī)劃制定老產(chǎn)品迭代更新和新產(chǎn)品開發(fā)路線。
任職要求：
1、專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，通信工程、光電子技術(shù)、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：具有 5 年以上光通信產(chǎn)品研發(fā)項目管理經(jīng)驗，有主導(dǎo)完成多個光通信項目的成功案例。
3、技術(shù)能力：熟悉光通信原理、光傳輸網(wǎng)絡(luò)等知識，了解光開關(guān)、光模塊、光端機(jī)、光傳輸設(shè)備等光通信產(chǎn)品的硬件設(shè)計或軟件開發(fā)及測試流程。
4、項目管理能力：能夠制定詳細(xì)的項目計劃，合理安排資源，有效控制項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，確保項目按時交付。
5、團(tuán)隊管理能力：有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)跨部門團(tuán)隊，包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等，促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的協(xié)作和溝通，提高團(tuán)隊整體效率。
6、溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各部門，如市場、銷售、生產(chǎn)等部門緊密合作，了解客戶需求，協(xié)調(diào)各方資源，解決項目中的問題和沖突。同時，能夠與供應(yīng)商、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
7、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，及時掌握行業(yè)最新技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢，推動產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新和升級，保持產(chǎn)品的市場競爭力。
8、其它條件：具備 PMP（項目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證）或信息系統(tǒng)項目管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
2025-09-25
王蘭怡
招聘專員
【崗位職責(zé)】
1.統(tǒng)籌全公司工程項目運營管理，制定整體運營策略及目標(biāo)，監(jiān)督各項目從立項到竣工交付的全周期推進(jìn)，確保項目按時、保質(zhì)、合規(guī)落地。
2.負(fù)責(zé)人材機(jī)資源統(tǒng)籌與優(yōu)化：根據(jù)項目需求制定人力資源、材料采購、機(jī)械設(shè)備調(diào)配計劃，協(xié)調(diào)跨項目資源分配，提升資源利用效率。
3.牽頭成本與財務(wù)協(xié)同管理：對接財務(wù)部門，監(jiān)控項目成本、資金使用及利潤目標(biāo)達(dá)成情況，分析運營數(shù)據(jù)與財務(wù)指標(biāo)差異，提出成本優(yōu)化方案。
4.搭建并優(yōu)化運營管理制度與流程：制定項目運營管理規(guī)范（如進(jìn)度管控、質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)、人材機(jī)管理細(xì)則等），推動標(biāo)準(zhǔn)化運營體系落地。
5.主導(dǎo)項目運營風(fēng)險管控：識別工程項目在進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本等方面的運營風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案并監(jiān)督執(zhí)行，降低項目運營風(fēng)險。
6.開展運營數(shù)據(jù)分析與決策支持：建立全公司項目運營數(shù)據(jù)臺賬，分析人材機(jī)效率、成本利潤率、工期達(dá)標(biāo)率等關(guān)鍵指標(biāo)，為管理層提供運營優(yōu)化建議。
7.協(xié)調(diào)跨部門與外部資源：對接工程、技術(shù)、采購、財務(wù)等內(nèi)部部門及外部合作單位（如業(yè)主、監(jiān)理、供應(yīng)商），推動解決項目運營中的協(xié)同問題。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、項目管理等建筑相關(guān)專業(yè)，具備扎實的工程技術(shù)與運營管理理論基礎(chǔ)。
2.至少5年以上施工建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，至少主導(dǎo)或深度參與過2個及以上完整工程項目（從立項、施工到竣工交付）的全周期運營管理，具備技術(shù)和管理雙重經(jīng)驗（如同時涉及施工技術(shù)方案制定與項目團(tuán)隊管理）。
3.熟悉施工建筑行業(yè)項目運營全流程，具備人材機(jī)資源統(tǒng)籌、成本控制、財務(wù)數(shù)據(jù)分析等實操能力，能獨立處理項目運營中的復(fù)雜問題。
4.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理與資源協(xié)調(diào)能力，有帶領(lǐng)5人以上運營/項目團(tuán)隊經(jīng)驗者優(yōu)先，能有效推動跨部門協(xié)作與目標(biāo)達(dá)成。
5.熟練使用項目管理軟件（如Project、Primavera P6）、ERP系統(tǒng)及Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析）等運營管理工具，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動運營優(yōu)化。
6.持有一級建造師、注冊造價工程師、高級項目管理師等相關(guān)證書或中級及以上職稱者優(yōu)先，具備大型建筑集團(tuán)或上市施工企業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
7.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、抗壓能力及決策判斷力，能適應(yīng)多項目并行管理場景，溝通表達(dá)清晰，可有效對接內(nèi)外部高層資源。
桂林-七星區(qū)-恒祥花園 4人 投遞:1人 瀏覽:42
2025-09-19
中醫(yī)理療按摩推拿，芳香調(diào)理
桂林-臨桂區(qū)-山水·鳳凰城 1人 計算機(jī) 批發(fā) 健康 投遞:4人 瀏覽:587
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-18
林經(jīng)理
人事
【崗位說明】 醫(yī)院檢后管理是指在患者完成各類醫(yī)學(xué)檢查后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過系統(tǒng)化流程對檢查結(jié)果進(jìn)行解讀、異常情況干預(yù)、健康跟蹤及健康指導(dǎo)的一系列管理活動。其核心是打通“檢查”與“診療 / 健康維護(hù)” 的銜接環(huán)節(jié)，避免檢查結(jié)果 “沉睡” 或患者因信息不對稱導(dǎo)致健康風(fēng)險被忽視，最終實現(xiàn)疾病早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)，或幫助健康人群維持健康狀態(tài)。 檢后管理工作核心內(nèi)容：覆蓋 “結(jié)果處理 - 干預(yù) - 跟蹤 - 教育” 全鏈條。建立患者 “檢查 - 干預(yù) - 隨訪” 全周期檔案，整合歷次檢查結(jié)果（如連續(xù) 3 年的血壓、血脂變化）、干預(yù)措施（如用藥、手術(shù)）及健康狀態(tài)（如體重、運動頻率），形成可視化健康曲線，為后續(xù)診療提供...

健康管理師

4000-10000元
桂林-臨桂區(qū)-山水·鳳凰城 1人 計算機(jī) 批發(fā) 健康 投遞:8人 瀏覽:563
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
2025-09-18
林經(jīng)理
人事
【崗位說明】 功能醫(yī)學(xué)方向健康管理，功能醫(yī)學(xué)作為新興的個體化健康干預(yù)模式，近年來備受關(guān)注。我司在區(qū)內(nèi)成立了業(yè)內(nèi)認(rèn)證的標(biāo)桿健康管理中心，中心獲得廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會、中國健康管理協(xié)會功能醫(yī)學(xué)分會、中國抗衰老協(xié)會功能醫(yī)學(xué)分會、中國家庭醫(yī)生分會、廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會功能醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會、廣旅國際健康管理中心等機(jī)構(gòu)代表共同啟幕。標(biāo)志著廣西在健康管理服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步完善了產(chǎn)業(yè)鏈，將為民眾提供更為全面、個性化的健康服務(wù)。 功能醫(yī)學(xué)發(fā)展依托三大關(guān)鍵支柱：一是技術(shù)轉(zhuǎn)化，將基因檢測、代謝組學(xué)等前沿醫(yī)學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為普惠大眾的健康管理工具，讓高端科技真正走進(jìn)百姓生活；二是數(shù)據(jù)驅(qū)動，充分利用廣西多民族人群的獨特資...
桂林-象山區(qū) 6人 咨詢 教育 投遞:2人 瀏覽:548
  • 五險
  • 公積金
  • 年終獎
2025-09-17
校長
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)課程前、中、后期的各項班級管理和課程服務(wù)工作； 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果，協(xié)調(diào)資源，幫助學(xué)員答疑解惑，提高學(xué)習(xí)成績； 3、負(fù)責(zé)班級學(xué)習(xí)氛圍建設(shè)，督促和落實學(xué)習(xí)任務(wù)，提高課程通過率； 4、負(fù)責(zé)學(xué)員持續(xù)跟蹤服務(wù)，達(dá)成二次銷售轉(zhuǎn)化目標(biāo)； 5、通過良好的課程服務(wù)，提高學(xué)員滿意度，擴(kuò)大品牌影響力； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識與責(zé)任感； 2、熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊協(xié)作能力； 3、吃苦耐勞，樂觀開朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；

母嬰銷售

6000-10000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 1年以上 25-40歲 大專以上 服飾 服裝 批發(fā) 投遞:4人 瀏覽:1234
  • 合作機(jī)會
2025-09-13
李總
經(jīng)理
1. 桂林百釧貿(mào)易有限公司招聘： 招聘崗位： 1.母嬰營養(yǎng)師：負(fù)責(zé)公司代理母嬰門店的開發(fā)，培訓(xùn)，現(xiàn)場銷售，回款， 2工資方式：底薪6000+年終獎勵+出貨獎勵，年薪10萬左右 3男女不限，需要有駕照，有母嬰經(jīng)驗優(yōu)先 4，區(qū)域：桂林，賀州
約 8 個崗位
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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
  • 15.6%
    2K
  • 35.8%
    3K
  • 34.9%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    44.7%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    12.3%
  • 中專
    11.4%
  • 大專
    21.1%
  • 本科
    8.8%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占44.7%，初中占1.8%，高中占12.3%，中專占11.4%，大專占21.1%，本科占8.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    69.3%
  • 1-3年
    26.3%
  • 3-5年
    4.4%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占69.3%，1-3年占26.3%，3-5年占4.4%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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    培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。
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    從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。
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    許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
  • 廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司
    許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
  • 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部
    一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）：停車場服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
  • 廣西正合人力資源有限公司
    許可項目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動;建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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