1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷(xiāo)部門(mén)的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專(zhuān)賣(mài)店巡視檢查,與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通,導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專(zhuān)業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷(xiāo)售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷(xiāo)及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷(xiāo)渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷(xiāo)渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷(xiāo)售能力。
7.參與分銷(xiāo)渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開(kāi)發(fā),審核新的分銷(xiāo)渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。

桂林行業(yè)拓展總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年4月桂林行業(yè)拓展總監(jiān)最新招聘,臨桂區(qū)2條,平均工資約為8916元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多行業(yè)拓展總監(jiān)保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)電話銷(xiāo)售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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全國(guó)儲(chǔ)備-二手車(chē)總監(jiān)
15000-30000元桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車(chē)市場(chǎng) 1人 5年以上 20-40歲 大專(zhuān)以上 汽車(chē)銷(xiāo)售 4S店 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:96- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-17劉小姐招聘專(zhuān)員投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備二手車(chē)總監(jiān)。
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,持C照以上;
2、有5年以上汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn),了解二手車(chē)管理的相關(guān)法律法規(guī);
2、熟悉二手車(chē)渠道開(kāi)拓和運(yùn)作流程,較強(qiáng)的市場(chǎng)定位分析能力,對(duì)行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究;
3、具備良好的素質(zhì),自信并能面對(duì)壓力,善于激勵(lì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),發(fā)展他人,注重結(jié)果且善于處理矛盾;
4、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、熟悉4S店汽車(chē)二手車(chē)管理流程,具有豐富的汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí);
2、負(fù)責(zé)二手車(chē)部管理及優(yōu)化銷(xiāo)售流程、組織實(shí)施二手車(chē)流程并進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督;
3、通過(guò)積極有效的管理激勵(lì)團(tuán)隊(duì),建立積極的工作環(huán)境和氛圍;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督二手車(chē)價(jià)格,并及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整;
5、積極拓展市場(chǎng),保障公司業(yè)績(jī)逐步提升。 -
全國(guó)儲(chǔ)備-二手車(chē)總監(jiān)
15000-30000元桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車(chē)市場(chǎng) 1人 5年以上 20-40歲 大專(zhuān)以上 汽車(chē)銷(xiāo)售 4S店 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:39- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-17劉小姐招聘專(zhuān)員投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備二手車(chē)總監(jiān)。
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,持C照以上;
2、有5年以上汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn),了解二手車(chē)管理的相關(guān)法律法規(guī);
2、熟悉二手車(chē)渠道開(kāi)拓和運(yùn)作流程,較強(qiáng)的市場(chǎng)定位分析能力,對(duì)行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究;
3、具備良好的素質(zhì),自信并能面對(duì)壓力,善于激勵(lì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),發(fā)展他人,注重結(jié)果且善于處理矛盾;
4、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、熟悉4S店汽車(chē)二手車(chē)管理流程,具有豐富的汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí);
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3、通過(guò)積極有效的管理激勵(lì)團(tuán)隊(duì),建立積極的工作環(huán)境和氛圍;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督二手車(chē)價(jià)格,并及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整;
5、積極拓展市場(chǎng),保障公司業(yè)績(jī)逐步提升。
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)電話銷(xiāo)售總監(jiān)產(chǎn)品銷(xiāo)售總監(jiān)微信銷(xiāo)售總監(jiān)旅游銷(xiāo)售總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售總監(jiān)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)/市場(chǎng)總監(jiān)汽車(chē)銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)/營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)地區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)線下銷(xiāo)售總監(jiān)行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)行業(yè)拓展總監(jiān)總監(jiān)銷(xiāo)售總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)總監(jiān)客戶總監(jiān)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理業(yè)務(wù)管理總監(jiān)業(yè)務(wù)總監(jiān)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售副總銷(xiāo)售副總經(jīng)理銷(xiāo)售部總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)管理總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人財(cái)稅總監(jiān)企業(yè)服務(wù)總監(jiān)全國(guó)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)高級(jí)客戶總監(jiān)副總監(jiān)銷(xiāo)售大區(qū)總監(jiān)銷(xiāo)售支持總監(jiān)全國(guó)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人銷(xiāo)售事業(yè)部總經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)
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桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘工資
¥
8916
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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1.5%2K
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3%3K
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4.5%4K
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10.4%5K
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14.9%6K-8K
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25.4%8K-1W
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40.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷41.8%
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高中3%
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中專(zhuān)1.5%
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大專(zhuān)41.8%
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本科11.9%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.8%,高中占3%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占41.8%,本科占11.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)34.3%
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1-3年35.8%
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3-5年28.4%
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5-10年1.5%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占34.3%,1-3年占35.8%,3-5年占28.4%,5-10年占1.5%。