1、負責集團及各子公司日常法律事務管理,包括法律咨詢、合同審核、訴訟代理、常年法律顧問的聘任和考核、子公司法務人員的管理和對接、法律文件的分類保管等;
2、在上級領導的指導下,參與重大投融資項目的商務談判、合同擬定等;
3、負責集團內部法律宣傳和知識培訓等,為集團各部門及各子公司提供必要的服務和支持。

桂林合同管理經理招聘
桂聘提供2025年4月桂林合同管理經理最新招聘,平均工資約為7640元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多合同管理經理合同管理經理合同主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經理
8000-10000元2025-04-11黃經理【職位描述】
◆全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
【崗位職責】
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、經驗:
◆8年以上相關工作經驗,3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
4、技能技巧:
◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
◆具有解決復雜問題的能力;
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
6、其它要求:
◆年齡要求:30歲-40歲;
◆性別要求:不限;
7、試用期:三個月
約 1 個崗位
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桂林法務經理/主管招聘工資
¥
7640
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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4%2K
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4%3K
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20%4K
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12%8K-1W
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32%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷88%
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大專4%
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本科8%
桂林法務經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占88%,大專占4%,本科占8%。
經驗要求分析
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不限經驗88%
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1-3年8%
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5-10年4%
桂林法務經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占88%,1-3年占8%,5-10年占4%。