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桂林雁山區(qū)/hrbp招聘

桂聘提供2025年8月桂林雁山區(qū)/hrbp最新招聘,平均工資約為3858元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源專員

4000-6000元·13薪
桂林-雁山區(qū) 1人 3年以上 40歲以下 本科以上 制造業(yè) 材料 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 國有控股 投遞:19人 瀏覽:1421
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
5小時前
唐女士
人事
1、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃;
2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡歷篩選;
3、負(fù)責(zé)組織并實施面試相關(guān)工作,對面試評估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書;
4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結(jié);
5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計、制作對接;6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會相關(guān)信息的收集整理及參與實施;
7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改;
8、嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,依法對員工實施管理,并且做好管理過程中勞資風(fēng)險預(yù)防工作。
9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,參與組織策劃員工的各類活動,同時參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行;
任職要求:
1、中共黨員身份,有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有良好的溝通表達(dá)能力,團(tuán)隊協(xié)作能力以及識別風(fēng)險能力。;   
約 1 個崗位

桂林雁山區(qū)/hrbp招聘最新投遞

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 13.8%
    2K
  • 40.4%
    3K
  • 36.7%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    43.7%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    12.6%
  • 中專
    11.8%
  • 大專
    20.2%
  • 本科
    10.1%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.7%,初中占1.7%,高中占12.6%,中專占11.8%,大專占20.2%,本科占10.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    68.9%
  • 1-3年
    26.9%
  • 3-5年
    4.2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68.9%,1-3年占26.9%,3-5年占4.2%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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