1、負(fù)責(zé)將公司倉(cāng)庫(kù)貨物運(yùn)送到指定位置;
2、負(fù)責(zé)貨物的裝卸,貨物的領(lǐng)?。?br />
3、負(fù)責(zé)票據(jù)的簽收和交接工作;
4、按標(biāo)準(zhǔn)送貨程序。安全、急時(shí)、規(guī)范、高效、做好送貨

桂林疊彩區(qū)貨運(yùn)司機(jī)招聘
桂聘提供2025年10月桂林疊彩區(qū)貨運(yùn)司機(jī)最新招聘,平均工資約為3633元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有工作餐等,更多貨運(yùn)司機(jī)商務(wù)司機(jī)貨運(yùn)司機(jī)物流貨運(yùn)司機(jī)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
小貨車司機(jī)
3500-4500元1小時(shí)內(nèi)彭先生總經(jīng)理1、駕駛貨運(yùn)車輛,按照指定目的地和時(shí)間運(yùn)輸貨物,配合完成清點(diǎn)和交付
2、在沿途稱重站進(jìn)行裝載貨物前后的稱重,做好稱重記錄
3、及時(shí)檢修車輛,定期保養(yǎng),保障車輛和人員安全
4、報(bào)告故障或事故,處理路線中的突發(fā)事件
5、必要時(shí)承擔(dān)部分裝卸或搬運(yùn)工作
具體資薪面談
平常比較忙,可直接電話聯(lián)系 彭 152--7738--9689 -
配送司機(jī)
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 接受畢業(yè)生
2025-10-04張經(jīng)理人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)將公司倉(cāng)庫(kù)貨物運(yùn)送到指定位置;
2貨物的領(lǐng)取
3、負(fù)責(zé)票據(jù)的簽收和交接工作;
4、按標(biāo)準(zhǔn)送貨程序。安全、急時(shí)、規(guī)范、高效、做好送貨 -
送貨司機(jī)
3500-4000元2025-10-03蔡國(guó)棟老板根據(jù)要求裝貨送貨下縣城 -
送貨司機(jī)
3000-4000元- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-10-03張女士人事行政專員崗位描述 1、負(fù)責(zé)將公司倉(cāng)庫(kù)貨物運(yùn)送到指定位置(主要負(fù)責(zé)桂林市區(qū)及臨桂新區(qū)); 2、負(fù)責(zé)貨物的裝卸,貨物的領(lǐng)??; 3、負(fù)責(zé)票據(jù)的簽收和交接工作; 4、按標(biāo)準(zhǔn)送貨程序。安全、急時(shí)、規(guī)范、高效、做好送貨 1、須持有C1以上駕照,有貨運(yùn)從業(yè)資格證,駕駛4米箱式貨車; 2、具有貨物運(yùn)送工作經(jīng)驗(yàn),能將公司貨物安全送到目的地,并辦理貨物交接手續(xù),包括數(shù)量清點(diǎn)、驗(yàn)貨、取回單等工作; 3、無不良駕駛記錄,無重大事故及交通違章,具有較強(qiáng)的安全意識(shí); 4、負(fù)責(zé)公司車輛的基本保養(yǎng)、檢查、清潔工作,具有一定的服務(wù)意識(shí)。 5、年齡30-45歲,3年以上貨車駕駛經(jīng)驗(yàn),熟悉市區(qū)道路; 6.、有較強(qiáng)的工作... -
司機(jī)
3800-4200元2025-10-02陳麗賢司機(jī)1. 下鄉(xiāng)送貨,35一40歲男司機(jī)優(yōu)先考慮 -
夜班分揀兼司機(jī)配送
3500-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-29伍女士人事行政主管工作時(shí)間: 月休4天,凌晨12點(diǎn)~早8點(diǎn),不能接受勿投。一人一車,駕照C1以上,駕齡2年以上無事故。 工作內(nèi)容: 1、把來貨按品種分類分揀裝框裝車好將貨品運(yùn)到配送中心指定位置; 2、負(fù)責(zé)將公司各類貨品運(yùn)送各門店或者到位置; 3、負(fù)責(zé)貨物的裝卸,貨物的領(lǐng)取,以及清點(diǎn)貨物數(shù)量、重量等; 4、負(fù)責(zé)票據(jù)的簽收和交接工作; 5、按標(biāo)準(zhǔn)送貨程序。安全、急時(shí)、規(guī)范、高效、做好送貨 -
司機(jī)
4000-6000元2025-09-24肖思敏辦公室主任崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的貨物運(yùn)送、數(shù)量清點(diǎn); 2、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作; 3、協(xié)助處理公司車輛保險(xiǎn)、索賠、年檢辦理; 4、協(xié)助處理日常行政事務(wù),協(xié)助裝卸。 任職資格: 1、年齡28-40歲,C1本,3年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)。 2、無不良駕駛記錄,無重大事故及交通違章,具有較強(qiáng)的安全意識(shí); 3、具有一定的服務(wù)意識(shí); 4、為人踏實(shí)、老實(shí)忠厚,保密意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)加班。 -
司機(jī)兼業(yè)務(wù)
3500-4500元2025-09-20周經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)銷售管理1、負(fù)責(zé)將公司倉(cāng)庫(kù)貨物運(yùn)送到指定位置; 2、負(fù)責(zé)貨物的裝卸,貨物的領(lǐng)取; 3、負(fù)責(zé)票據(jù)的簽收和交接工作; 4、按標(biāo)準(zhǔn)送貨程序。安全、急時(shí)、規(guī)范、高效、做好送貨 5、熟悉公司產(chǎn)品,開發(fā)新客戶,能接受在大桂林出差。 1、須持有c1以上駕照,駕駛熟練中型貨車司機(jī)。 2、具有貨物運(yùn)送工作經(jīng)驗(yàn),能將公司貨物安全送到目的地,并辦理貨物交接手續(xù),包括數(shù)量清點(diǎn)、驗(yàn)貨、取回單等工作; 3、無不良駕駛記錄,無重大事故及交通違章,具有較強(qiáng)的安全意識(shí); 5、3年以上貨車駕駛經(jīng)驗(yàn),具有一定的業(yè)務(wù)能力 6.、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、五酗酒嗜好、情緒穩(wěn)定。
約 8 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
商務(wù)司機(jī)貨運(yùn)司機(jī)物流貨運(yùn)司機(jī)貨運(yùn)司機(jī)cc照貨運(yùn)司機(jī)c本貨運(yùn)司機(jī)c1貨運(yùn)司機(jī)新能源貨運(yùn)司機(jī)貨運(yùn)司機(jī)c1快遞貨運(yùn)司機(jī)專線貨運(yùn)司機(jī)貨運(yùn)司機(jī)不裝卸4.2米貨運(yùn)司機(jī)夜班貨運(yùn)司機(jī)4.2貨運(yùn)司機(jī)貨運(yùn)司機(jī)司機(jī)a照司機(jī)a本司機(jī)送貨送貨司機(jī)配送司機(jī)貨車司機(jī)小貨車司機(jī)帶貨車司機(jī)貨運(yùn)駕駛員大貨車司機(jī)駕駛員代駕駕駛員司機(jī)運(yùn)輸司機(jī)送貨貨運(yùn)司機(jī)貨運(yùn)物流司機(jī)司機(jī)c1c1司機(jī)司機(jī)配送物流貨車司機(jī)c1駕照司機(jī)貨物司機(jī)開車送貨新能源司機(jī)c1貨車司機(jī)貨車司機(jī)c1裝卸司機(jī)業(yè)務(wù)司機(jī)c1物流司機(jī)客車司機(jī)貨物運(yùn)輸交通/運(yùn)輸物流駕駛員c1駕照貨車司機(jī)
桂林疊彩區(qū)貨運(yùn)司機(jī)招聘最新投遞
-
趙先生投遞了 桂林市疊彩統(tǒng)旺食品批發(fā)部 的 送貨司機(jī) 職位2025-10-05
-
賀先生投遞了 桂林市疊彩統(tǒng)旺食品批發(fā)部 的 送貨司機(jī) 職位2025-10-05
-
秦先生投遞了 疊彩區(qū)賢春食品商行 的 司機(jī) 職位2025-10-05
-
黃先生投遞了 桂林龍影門窗有限公司 的 司機(jī) 職位2025-10-05
-
盤先生投遞了 桂林龍影門窗有限公司 的 司機(jī) 職位2025-10-05
-
胡先生投遞了 桂林市疊彩統(tǒng)旺食品批發(fā)部 的 送貨司機(jī) 職位2025-10-05
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林疊彩區(qū)貨運(yùn)司機(jī)招聘工資
¥
3633
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
-
2.6%2K
-
69.2%3K
-
41%4K
-
2.6%6K-8K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷86.7%
-
初中6.7%
-
高中6.7%
桂林疊彩區(qū)貨運(yùn)司機(jī)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占86.7%,初中占6.7%,高中占6.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)71.1%
-
1-3年26.7%
-
3-5年2.2%
桂林疊彩區(qū)貨運(yùn)司機(jī)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71.1%,1-3年占26.7%,3-5年占2.2%。