1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林it顧問招聘
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銷售顧問
3000-8000元- 五險
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2025-07-01曹老師人事總監(jiān)1.分析相關(guān)市場數(shù)據(jù),分析總結(jié)客戶需求,反饋市場動態(tài);
2.熟知培訓課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;
3.接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;
4.根據(jù)銷售任務制定工作計劃,完成相應的銷售指標;
5.及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關(guān)系;
6.及時做好客戶的回訪以及跟進工作;
7.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護公司的形象。 -
家裝顧問
5000-10000元2025-07-01秦女士經(jīng)理崗位職責:通過公司提供的各種渠道和平臺邀約客戶,陪同客戶介紹材料、樣板間、工藝,協(xié)助設(shè)計師完成簽單,并對合作客戶進行后續(xù)跟蹤以及維護。
工作內(nèi)容:外出到指定小區(qū)駐點,尋找有裝修意向的客戶,向客戶介紹公司家裝服務,使客戶認識了解公司推出的優(yōu)惠活動,并邀約到公司進行裝修業(yè)務洽談。
任職要求:學歷不限,專業(yè)不限,男女不限,性格外向,反應敏捷,具備較強的溝通能力及交際能力。對工作充滿熱情,對銷售感興趣。能吃苦耐勞的優(yōu)先考慮。 -
青少年培訓課程顧問
2700-8000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
2025-06-30孫校長校長1、學員維護
2、家長接待
3、學員信息管理
4、外勤
5、女性有經(jīng)驗者優(yōu)先 -
課程顧問
3000-10000元2025-06-30韋化主管1.分析相關(guān)市場數(shù)據(jù),分析總結(jié)客戶需求,反饋市場動態(tài); 2.熟知培訓課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃; 3.接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢; 4.根據(jù)銷售任務制定工作計劃,完成相應的銷售指標; 5.及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關(guān)系; 6.及時做好客戶的回訪以及跟進工作; 7.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護公司的形象。 -
電話顧問
3500-10000元2025-06-28韋經(jīng)理市場主管1. 以電話銷售方式開發(fā)意向客戶 電話以及微信邀約客戶 配合設(shè)計部門談單成交 -
家裝顧問
3000-9000元2025-06-28鐘女士人事經(jīng)理崗位職責: 1.根據(jù)公司提供的客戶資源,邀約客戶到公司完成接待工作,了解客戶裝修需求,介紹公司產(chǎn)品。2.配合設(shè)計師完成談單同客戶完成合作;3.對客戶進行后續(xù)回訪.二次邀約等工作,以完成業(yè)績目標;3.負責每周對客戶簽單.回單進行總結(jié);4.負責按標準和規(guī)范進行客戶信息管理。 任職資格: 1.年齡20歲以上,學歷不限;2.普通話標準,具有良好的溝通能力和親和力;3.形象氣質(zhì)佳,要求有耐心,接受能力強,工作積極主動,有團隊協(xié)作精神;4.有較強的營銷思維和一定的營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗,能充分挖掘客戶的潛在需求;
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桂林招聘招聘工資
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3734
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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13%2K
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38.3%3K
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3.5%6K-8K
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0.9%8K-1W
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0.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷46.6%
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初中1.7%
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高中10.2%
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中專11%
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大專21.2%
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本科9.3%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗69.9%
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1-3年26.5%
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3-5年3.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。