1、對于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運作流程和質(zhì)量進行監(jiān)控、糾錯和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進至線上系統(tǒng)流程;
4、負責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;

桂林it技術(shù)招聘
桂聘提供2025年9月桂林it技術(shù)最新招聘,七星區(qū)104條臨桂區(qū)67條,平均工資約為5282元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多it技術(shù)it技術(shù)支持工程師it技術(shù)支持主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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廣告制作普工
3000-8000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-27鄒先生總經(jīng)理1、加工門頭招牌廣告發(fā)光字制作;
2、日常工作負責(zé)裝燈,打包,打雜,無體力重活。有上崗培訓(xùn),基本是手工活,易上手;
3、上班時間8:30-18:00(無夜班),包中、晚2餐,車間上班環(huán)境干凈衛(wèi)生;月休4天,有員工團體意外險,轉(zhuǎn)正三個月后購買五險。
4、實習(xí)工資3000元,熟悉后根據(jù)工種技術(shù)遞增。
要求:
高中含以上學(xué)歷,年齡25-40以內(nèi),有無經(jīng)驗都可,能吃苦耐勞,服從公司管理。 -
it售前工程師
5000-6000元2025-08-27邱先生總經(jīng)理崗位描述:
1、熟悉環(huán)境保護和生態(tài)保護的相關(guān)法律法規(guī)和政策,了解自然保護區(qū)的建設(shè)和管理。
2、熟悉生態(tài)監(jiān)測技術(shù)和管理平臺,了解生態(tài)環(huán)境監(jiān)測、生態(tài)系統(tǒng)評估等工作。
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控設(shè)備和相關(guān)技術(shù),能進行項目前期實施技術(shù)方案編制以及方案講解。
4、具備良好的溝通表達和社交應(yīng)酬能力,能夠與客戶進行有效的溝通和交流。
5、具備一定的項目管理能力,能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,完成售前項目的規(guī)劃和實施。
6、具備團隊合作精神,能夠與其他部門緊密合作,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售前服務(wù)。
7、具備良好的客戶服務(wù)意識和銷售技巧,能夠了解客戶需求并提供相應(yīng)的解決方案,為客戶提供滿意的售前服務(wù),并能夠根據(jù)市場需求和競爭情況制定相應(yīng)的銷售策略。
相關(guān)要求:
1.全日制本科學(xué)歷,計算機網(wǎng)絡(luò)、通信、軟件工程等相關(guān)專業(yè)。3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,年齡25—45周歲,
2.關(guān)于溝通,責(zé)任心強,能適應(yīng)短期出差;有駕照
薪資福利:
薪資5000-6000,雙休+五險+法定節(jié)假日+年終獎
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:計算機服務(wù)·計算機軟件 -
結(jié)構(gòu)工程師
5000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-08-27江女士HR崗位職責(zé):設(shè)計產(chǎn)品BOM、圖紙,參與產(chǎn)品改進、做產(chǎn)品方案,編制產(chǎn)品技術(shù)文件。 -
電子工程師
5000-8000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
2025-08-27黨福森總經(jīng)理職位描述: 1.電子產(chǎn)品研發(fā)(包括方案設(shè)計、關(guān)鍵器件選型、器件替代評估、代碼編寫、測試) 2.產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文檔編寫 3.已有產(chǎn)品迭代與升級 要求: 1.2年及以上單片機或嵌入式系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗,電子計算機類或者相關(guān)專業(yè) -
招投標(biāo)專員
2000-6000元2025-08-27黃女士行政專員; 3.辦理進入各省市的投標(biāo)備案手續(xù).投標(biāo)報名; 4.收集.整理.篩選.調(diào)查工程信息,分析.研究.初步確定投標(biāo)項目,能制定具體投標(biāo)方案并組織實施; 5.根據(jù)招標(biāo)文件要求,負責(zé)資格預(yù)審.上傳,編制技術(shù)標(biāo) -
項目經(jīng)理
4000-5000元2025-08-27邱先生總經(jīng)理崗位描述: 1.熟悉行業(yè)的相關(guān)施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范、流程; 2.了解項目現(xiàn)場施工規(guī)范和技術(shù)要求; 3.負責(zé)項目的質(zhì)量、成本、進度管控; 4.隨時掌握項目施工進度、質(zhì)量狀況、協(xié)調(diào)解決施工中出現(xiàn)的各項問題 -
系統(tǒng)集成工程師
6000-10000元2025-08-27傅小姐行政副總經(jīng)理負責(zé)完成項目方案、投標(biāo)文件的編寫與答疑工作; 5.負責(zé)與內(nèi)部實施交付團隊做好需求溝通、預(yù)算溝通、技術(shù)協(xié)調(diào)、撰寫相關(guān)的指導(dǎo)文檔等工作; 6. …… 負責(zé)與合作伙伴廠商的產(chǎn)品交流、技術(shù)溝通及資源整合工作; 7. 負責(zé)為公司的市場方向、產(chǎn)品研發(fā)和軟件開發(fā)等提供建議; 8.負責(zé)執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。 相關(guān)要求 1. …… 具有豐富的技術(shù)方案編寫經(jīng)驗,有良好文字表達能力; 4. 具備較強的學(xué)習(xí)能力,快速理解其他行業(yè)的解決方案; 5. 工作適應(yīng)強,溝通表達、組織協(xié)調(diào)、再學(xué)習(xí)等綜合能力強; 6. -
項目經(jīng)理
7000-10000元2025-08-27宋云人事相關(guān)要求: 1、大專及以上學(xué)歷,計算機應(yīng)用技術(shù)、計算機信息安全技術(shù)、無線通訊、網(wǎng)絡(luò)計算、網(wǎng)絡(luò)通訊、計算機軟件與理論、電子、機電一體化、建筑智能化等相關(guān)專業(yè)。 -
技術(shù)支持工程師
5000-8000元2025-08-27黃瓊彪副總經(jīng)理職位職責(zé): 1、負責(zé)泊車項目現(xiàn)場施工方案的設(shè)計; 2、負責(zé)泊車項目現(xiàn)場的設(shè)備調(diào)試、維護以及文檔整理; 3、負責(zé)泊車項目現(xiàn)場的現(xiàn)場服務(wù)和產(chǎn)品維護,能夠獨立進行產(chǎn)品的售后維護,應(yīng)急響應(yīng),故障排除工作; 4、根據(jù)商務(wù)需求,提供泊車項目現(xiàn)場的規(guī)劃設(shè)計方案; 5、現(xiàn)場勘查并出具停車區(qū)域規(guī)劃、智能停車設(shè)備點位布置圖, 編制設(shè)計方案; 6、提供產(chǎn)品、項目的售前和售中技術(shù)支持,完成各個泊車項目的支持、跟蹤、推進、管理等工作; 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 職位要求: 1、具備基本的硬件和網(wǎng)絡(luò)故障排查能力; 2、對綜合布線、強弱電智能化有一定的了解; 3、能閱讀、設(shè)計施工圖紙,了解項目施... -
硬件工程師
5000-8000元2025-08-27傅小姐行政副總經(jīng)理掌握硬件基本電路相關(guān)原理知識; 4、能熟練使用示波器、萬用表,邏輯分析儀等儀器并能夠分析解決相關(guān)硬件問題; 5、具有較強的動手能力和技術(shù)鉆研能力,邏輯思維能力強,有良好的分析問題與解決問題的能力; -
技術(shù)員/研發(fā)專員
3500-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
2025-08-26恒保防護HR崗位職責(zé): 負責(zé)對公用系統(tǒng)工藝驗證,如環(huán)氧乙烷滅菌驗證、潔凈空調(diào)系統(tǒng)驗證; 負責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā); 新材料、新工藝的研究。 崗位要求: 本科及以上(專注驗證者可放寬至中專),醫(yī)藥類、化學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 有較強的自學(xué)能力及一定的文字功底; -
管培生(儲備干部)
4000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-26蔣小姐要求如下: 1、35歲以下,大專以上學(xué)歷,無機非金屬材料工程專業(yè)、機電一體化技術(shù)專業(yè)、電氣工程及其自動化專業(yè)、機械設(shè)計制造及其自動化、材料科學(xué)與工程專業(yè)、化學(xué)工程專業(yè)、機械工程專業(yè)、模具設(shè)計與制造專業(yè) …… 要求如下: 1、35歲以下,大專以上學(xué)歷,無機非金屬材料工程專業(yè)、機電一體化技術(shù)專業(yè)、電氣工程及其自動化專業(yè)、機械設(shè)計制造及其自動化、材料科學(xué)與工程專業(yè)、化學(xué)工程專業(yè)、機械工程專業(yè)、模具設(shè)計與制造專業(yè) -
生產(chǎn)助理
2500-5000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-08-26莫小姐人資經(jīng)理及時反饋生產(chǎn)缺口物料,并跟進缺口物料到貨時間 4、內(nèi)部事務(wù)管理:負責(zé)文檔處理、信息傳遞,定期收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料,以及部門人員出勤狀態(tài)的統(tǒng)計和日常內(nèi)務(wù)管理 跨部門協(xié)調(diào):密切與業(yè)務(wù)、倉庫、質(zhì)檢、技術(shù)等部門的工作聯(lián)系 …… 加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通與協(xié)作配合工作 任職要求: 1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,機械、電子等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、具有2年以上生產(chǎn)調(diào)配或生產(chǎn)助理工作經(jīng)驗,有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 技能要求:熟悉相關(guān)統(tǒng)計技術(shù) -
產(chǎn)品/工藝工程師
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-08-26謝女士桂林福達股份公司崗位職責(zé) 1、負責(zé)產(chǎn)品工藝、技術(shù)圖紙的設(shè)計,對主管產(chǎn)品工藝及文件進行完善; 2、參與工藝改進項目,對主管的產(chǎn)品進行產(chǎn)品工藝的改進、工藝研究及技術(shù)創(chuàng)新,參與產(chǎn)品重大質(zhì)量事故的分析整改等事項,提出合理化建議 -
銷售主管
5000-15000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-26羅總HR實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo) 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林it技術(shù)招聘最新投遞
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凌先生投遞了 廣西軍威標(biāo)識科技有限公司 的 廣告制作普工 職位2025-09-07
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周小姐投遞了 桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司 的 管培生(儲備干部) 職位2025-09-07
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廖女士投遞了 中鴻億博集團有限公司桂林分公司 的 招投標(biāo)專員 職位2025-09-07
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黎先生投遞了 桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司 的 管培生(儲備干部) 職位2025-09-07
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唐先生投遞了 桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司 的 管培生(儲備干部) 職位2025-09-07
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蔣先生投遞了 桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司 的 管培生(儲備干部) 職位2025-09-07
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桂林IT技術(shù)支持招聘工資
¥
5282
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:4K
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10.5%2K
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26.3%3K
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42.1%4K
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26.3%5K
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5.3%6K-8K
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10.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.5%
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大專34.8%
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本科8.7%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.5%,大專占34.8%,本科占8.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生4.3%
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1-3年30.4%
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3-5年4.3%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.3%,1-3年占30.4%,3-5年占4.3%。