桂林it信息經(jīng)理招聘 logo

桂林it信息經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月桂林it信息經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)4條秀峰區(qū)2條,平均工資約為5363元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it信息經(jīng)理it技術(shù)支持工程師it信息經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

酒店總經(jīng)理

10000-15000元
桂林-靈川縣-三金莊園 1人 2年以上 30-55歲 大專以上 酒店 瀏覽:421
  • 五險(xiǎn)
  • 包吃住
2025-10-01
陳女士
經(jīng)理
崗位要求:
負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能;;
負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運(yùn)營期間的市場(chǎng)開發(fā)和客戶維護(hù),確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo);
根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境,制定確實(shí)有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行;
圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算,監(jiān)督財(cái)務(wù)本酒店的成本和各種費(fèi)用開支,并對(duì)帳目負(fù)責(zé);
貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求。
全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好衛(wèi)生,治安,消防等工作,確保客人和員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全;
7.與總經(jīng)理進(jìn)行日常的工作匯報(bào),溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;
8 關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件和收入;
桂林-秀峰區(qū) 1人 1年以上 20-40歲 中專以上 賓館 瀏覽:322
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-30
周女士
招聘
1、配合餐廳經(jīng)理、助理做好餐廳的各項(xiàng)管理工作。
2、檢查員工儀容儀表、出勤情況;檢查餐廳各部位設(shè)施、設(shè)備、衛(wèi)生等情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施。
3、指導(dǎo)完成餐廳日常經(jīng)營工作,編制員工排班表。
4、定期召開經(jīng)理、主管、領(lǐng)班的會(huì)議,相互點(diǎn)評(píng);及時(shí)反饋員工信息,多與員工溝通。
5、根據(jù)營業(yè)情況對(duì)領(lǐng)班和員工的工作區(qū)域進(jìn)行監(jiān)督和檢查,保證服務(wù)質(zhì)量。
6、注意觀察餐廳客人的用餐情況,滿足客人提出的各種需求。
7、監(jiān)督合理使用各類物品,嚴(yán)格把關(guān),控制成本。
8、確保餐廳設(shè)施、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常。
崗位要求:
1、一年同星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn);
2、接受倒班6:00-14:00、16:00-23:30,月休5天。

金融催收員

6000-12000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 18-35歲 電信 法律 金融 投遞:1人 瀏覽:350
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 接受畢業(yè)生
  • 歡迎殘疾人
2025-09-30
唐女士
經(jīng)理
一、崗位詳情
1、及時(shí)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,通過電話、短信等方式對(duì)逾期未還款客戶進(jìn)行催收,提醒其及時(shí)還款并告知正確的還款方式、還款時(shí)間等信息
2、在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)成款項(xiàng)回收指標(biāo),幫助未還款客戶維護(hù)良好的個(gè)人征信
3、保持與實(shí)地催收及法務(wù)催收的緊密聯(lián)系。
二、任職要求:
1、男女不限,年齡18-35歲,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可放寬至40歲;學(xué)歷不限。
2、銷售與催收經(jīng)驗(yàn)或電銷方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、普通話流利,有一定的抗壓能力,溝通能力良好,會(huì)基本的電腦操作。
4、無不良記錄與良好的信用;有志于在金融行業(yè)發(fā)展。
三、工作休息時(shí)間 :
1、早上9:00-12:00;14:00-18:30,一天上班7個(gè)半小時(shí),午休2小時(shí)。
2、月休4天,國家法定節(jié)假日(春節(jié)、端午、中秋、國慶等)正常放假。
四、薪資福利:
1、薪資待遇:無責(zé)底薪2500-3000+高提成薪酬+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+定期團(tuán)建+下午茶,平均薪資6-13K,能力優(yōu)秀者可達(dá)12K以上
2、享有豐富的員工節(jié)日福利,如中秋、端午等節(jié)假日發(fā)放實(shí)物福利,多勞多得;享有生日紅包、生日會(huì)、定期團(tuán)建、外出旅游等。
3、入職簽訂勞動(dòng)合同,保障員工權(quán)益,轉(zhuǎn)正后購買五險(xiǎn)(享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、以醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))
4、享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假及其法定假期。
5、晉升通道:催收專員——催收組長——催收經(jīng)理——經(jīng)理。
桂林-七星區(qū)-桂林電子科技大學(xué)西校區(qū) 1人 醫(yī)藥 投遞:3人 瀏覽:385
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-30
宋先生
人事
4、按公司要求完成各類銷售數(shù)據(jù)和信息的收集,整理,上報(bào)。 任職要求: 1、年齡23-35周歲 2、有銷售經(jīng)驗(yàn),且熱愛銷售工作,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),能吃苦耐勞。 …… 能夠幫助您迅速成長 2.每天公司午會(huì),會(huì)輔導(dǎo)您解決市場(chǎng)上碰到的問題 3.針對(duì)產(chǎn)品知識(shí)每周二,五公司有PPT演練 晉升說明: 初級(jí)醫(yī)藥代表--中級(jí)醫(yī)藥代表--高級(jí)醫(yī)藥代表--銷售組長--銷售主管--地區(qū)經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上 本科以上 醫(yī)療器械 制造業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:142
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-28
鄧女士
人事
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針的貫徹與落實(shí),改善公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作; 2. 組織實(shí)施醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理體系; 3. 整理和分析產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù),確定改善方案并跟進(jìn)落實(shí),持續(xù)推動(dòng)來料、過程和產(chǎn)品質(zhì)量的改善; 4. 負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)各階段記錄的有效性和完整性,以確保生產(chǎn)質(zhì)量符合規(guī)范要求; 5. 質(zhì)量反饋與客戶投訴的分析、改進(jìn)、回復(fù),質(zhì)量成本的分析與控制。 崗位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、電子等相關(guān)專業(yè); 2. 3年以上質(zhì)量管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3. 熟悉ISO13485、醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系等標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先。 4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力,...
2025-09-28
天眼查
崗位職責(zé): 1、參與活動(dòng)的前期籌備及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作; 2、在項(xiàng)目執(zhí)行過程中與各部門保持有效溝通,并提出合理化建議; 3、協(xié)助會(huì)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)各種宣傳活動(dòng)的策劃工作,并收集市場(chǎng)活動(dòng)信息。

倉庫管理員

3000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 1年以上 建筑 投遞:34人 瀏覽:5088
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-27
陶姐
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)倉庫日常物資的驗(yàn)收入庫、質(zhì)量監(jiān)督、指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理 2、安排物資的存放地點(diǎn),登記出入庫憑證,保管與存檔憑證和物資編號(hào)等單證信息 3、定期盤點(diǎn)、清倉查庫,并及時(shí)匯報(bào)、處理積壓、殘損、變質(zhì)等物資 …… 巡查、維護(hù)物資存儲(chǔ)設(shè)施及環(huán)境,確保物資安全 6、使用信息系統(tǒng),管理倉儲(chǔ)物資 要求有2年以上經(jīng)驗(yàn)者,懂電腦優(yōu)先,月薪3000元/月,單休,試用通過后買五險(xiǎn) 可電話咨詢1378 8571 318 陶經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 3人 大專以上 醫(yī)藥 投遞:2人 瀏覽:421
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 生日福利
  • 定期體檢
2025-09-26
侯女士
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品標(biāo)簽、產(chǎn)品說明書等平面資料技術(shù)參數(shù)內(nèi)容的編寫; 2)跟蹤產(chǎn)品設(shè)計(jì)新概念,收集行業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)信息,為研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持; 3)設(shè)計(jì)產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求,
2025-09-24
黃經(jīng)理
不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲; ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析; ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享 …… 3、經(jīng)驗(yàn): ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場(chǎng) 1人 汽車 汽車銷售 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:286
2025-09-24
阮女士
人力
1.在二手車總監(jiān)/經(jīng)理的指導(dǎo)下,完成二手車銷售任務(wù)和日常銷售工作,包括對(duì)二車手的交易、置換工作,了解競(jìng)爭(zhēng)車的價(jià)格及性能,定期追蹤保留老客戶,吸引新客戶 2.建立、完善客戶信息系統(tǒng),積累接洽過的客戶及已購車客戶信息 …… 為二手車銷售總監(jiān)/經(jīng)理提供客戶信息,進(jìn)行決策支持 3.對(duì)各品牌汽車知識(shí)進(jìn)行經(jīng)常性匯總,并對(duì)二手車銷售活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行及時(shí)總結(jié),銷售技巧、流程和精品知識(shí)的學(xué)習(xí) 4.完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 5年以上 23-35歲 本科以上 包裝 機(jī)械制造 外貿(mào) 瀏覽:387
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-09-23
呂小姐
人事行政
每年一次,各細(xì)分市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析報(bào)告,對(duì)接合作的經(jīng)銷商,通過合法的手段收集所選定的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息,包括宣傳資料,技術(shù)資料,產(chǎn)品資料,價(jià)值訴求,廣造宣傳,客戶互動(dòng),促銷活動(dòng)等。 …… 會(huì)前確認(rèn)大會(huì)的主題,要點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn);會(huì)中負(fù)責(zé)介紹公司的市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略,品牌宣傳戰(zhàn)略,公司未來幾年的技術(shù)走向,產(chǎn)品開發(fā)路線圖;會(huì)后監(jiān)督市場(chǎng)部各個(gè)職能的經(jīng)理及時(shí)做出會(huì)議效果的評(píng)估報(bào)告,為今后舉辦類似活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)
約 11 個(gè)崗位
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桂林IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:4K
  • 10.5%
    2K
  • 21.1%
    3K
  • 42.1%
    4K
  • 26.3%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K
  • 10.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    59.1%
  • 大專
    31.8%
  • 本科
    9.1%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.1%,大專占31.8%,本科占9.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    63.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    4.5%
  • 1-3年
    27.3%
  • 3-5年
    4.5%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.5%,1-3年占27.3%,3-5年占4.5%。

桂林 IT技術(shù)支持百科

...崗位職責(zé)
1、對(duì)于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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