1.潛在供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過(guò)程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過(guò)程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。

桂林檢測(cè)員招聘
桂聘提供2025年8月桂林檢測(cè)員最新招聘,秀峰區(qū)2條疊彩區(qū)1條,平均工資約為4794元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多檢測(cè)員檢測(cè)員環(huán)境采樣/檢測(cè)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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縣城日豐管試壓
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)謝小姐人事平樂(lè)、恭城、灌陽(yáng)試壓?jiǎn)T,最好是平樂(lè)、恭城、灌陽(yáng)當(dāng)?shù)厝?br /> 1、按公司要求上門為客戶做水管檢測(cè),試壓等;
2、為客戶辨別水管真?zhèn)危ú橛袩o(wú)其他品牌混裝);
3、拍攝管路圖回公司上傳到官網(wǎng);
4、沒(méi)有試壓?jiǎn)蔚臅r(shí)候要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售。 -
檢測(cè)技術(shù)員
5000-8000元2025-08-20蔣女士副主任1、大專及以上學(xué)歷,土木工程、消防工程、暖通工程、電器設(shè)備及自動(dòng)化、給排水工程、工民建類等相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的專業(yè)理論知識(shí),肯進(jìn)取、工作認(rèn)真、細(xì)致。為人正直誠(chéng)信,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,應(yīng)屆畢業(yè)生均可;
3、熟練掌握計(jì)算機(jī)操作及應(yīng)用,熟練使用相關(guān)系統(tǒng)軟件;
4、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
待遇:5000-8000元/月 -
授權(quán)簽字員
4000-5500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-16周先生站長(zhǎng)崗位核心職責(zé)
1. 核對(duì)檢測(cè)原始記錄(如尾氣排放數(shù)據(jù)、制動(dòng)性能參數(shù))與系統(tǒng)錄入信息的一致性,確保數(shù)據(jù)無(wú)篡改、無(wú)遺漏。
2、對(duì)通過(guò)技術(shù)審核的報(bào)告加蓋CMA資質(zhì)章、簽字,確保報(bào)告格式規(guī)范(含檢測(cè)機(jī)構(gòu)名稱、地址、唯一性標(biāo)識(shí)等法定要素。
3、協(xié)助管理層準(zhǔn)備外部審核,提供迎審資料包(含程序文件、記錄表單等)
4、通過(guò)監(jiān)控錄像抽查檢測(cè)員是否按標(biāo)準(zhǔn)操作(如底盤動(dòng)態(tài)檢驗(yàn)時(shí)車速控制),嚴(yán)查“代檢”“漏檢”等違規(guī)行為。
5、分類存儲(chǔ)歷史檢測(cè)報(bào)告、內(nèi)審記錄、外部審核報(bào)告等電子檔案,確??勺匪菪缘?。
福利待遇:五險(xiǎn)、雙休、績(jī)效獎(jiǎng)、享受國(guó)家法定節(jié)假日、?工作餐
上班時(shí)間:早上8:30~12:00下午14:00~17:30
任職要求
1.大專以上學(xué)歷,汽車檢測(cè)維修相關(guān)專業(yè)畢業(yè),檢測(cè)站工作8年以上。
2.誠(chéng)信正直,嚴(yán)守檢測(cè)行業(yè)職業(yè)道德,拒絕商業(yè)賄賂及數(shù)據(jù)造假行為。
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力,適應(yīng)檢測(cè)行業(yè)旺季高強(qiáng)度工作 -
環(huán)境管理助理
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-16行政部1,在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域清潔、保潔工作的管理; 2,負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、操作規(guī)程等,并與其他部門做好溝通協(xié)調(diào)工作; 3,做好員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),重點(diǎn)抓好骨干隊(duì)伍的管理水平和業(yè)務(wù)技能的提高培訓(xùn); 4,掌握員工思想動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)員工思想素質(zhì)培訓(xùn),提高隊(duì)伍建設(shè); 5,以身作則,貫徹各種規(guī)章制度,及時(shí)檢查各區(qū)域工作情況,抓好整個(gè)部門的各項(xiàng)工作; 6,控制人力使用和物資耗用,做好保潔費(fèi)用預(yù)、結(jié)算工作; 7,做好倉(cāng)庫(kù)管理和設(shè)備管理,督導(dǎo)做好設(shè)備保養(yǎng)工作; 8,負(fù)責(zé)完成本部門日巡、周檢、月評(píng)比、工作計(jì)劃和總結(jié); 9,完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 任職要求 1,高中或中專以上學(xué)歷... -
公路檢測(cè)技術(shù)員
5000-6000元2025-08-08侯女士人事經(jīng)理1.工程類相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,持有試驗(yàn)檢測(cè)師證書,有中級(jí)及以上職稱證書者優(yōu)先; 2.具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有2個(gè)以上高速公路路面工程項(xiàng)目工地試驗(yàn)室檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)者3.能夠獨(dú)立完成高速公路路面工程相關(guān)的試驗(yàn)檢測(cè)工作
約 5 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
檢測(cè)員環(huán)境采樣/檢測(cè)員汽車檢測(cè)員檢驗(yàn)檢測(cè)員質(zhì)量品質(zhì)qa質(zhì)量管理食品安全質(zhì)量體系質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)管理檢查員質(zhì)量管理/測(cè)試生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量檢測(cè)食品安全管理質(zhì)量改善品質(zhì)檢查質(zhì)量安全經(jīng)理檢驗(yàn)組長(zhǎng)產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量體系管理品質(zhì)體系工程師機(jī)械加工檢驗(yàn)品質(zhì)測(cè)試員生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量測(cè)試員品質(zhì)組長(zhǎng)質(zhì)量體系經(jīng)理供應(yīng)商品質(zhì)管理質(zhì)量檢驗(yàn)員qcqc質(zhì)量檢驗(yàn)員品質(zhì)主管質(zhì)量工程師(qa)qa品質(zhì)工程師品質(zhì)經(jīng)理ipqc/oqc產(chǎn)品檢驗(yàn)員
桂林檢測(cè)員招聘最新投遞
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全小姐投遞了 桂林智捷機(jī)動(dòng)車檢測(cè)有限公司 的 授權(quán)簽字員 職位2025-08-22
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李先生投遞了 廣西鼎恒工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司 的 檢測(cè)技術(shù)員 職位2025-08-20
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孫先生投遞了 廣西鼎恒工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司 的 檢測(cè)技術(shù)員 職位2025-08-20
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文小姐投遞了 桂林智捷機(jī)動(dòng)車檢測(cè)有限公司 的 授權(quán)簽字員 職位2025-08-18
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周先生投遞了 廣西東原盛康后勤管理服務(wù)有限公司 的 環(huán)境管理助理 職位2025-08-16
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范先生投遞了 廣西東原盛康后勤管理服務(wù)有限公司 的 環(huán)境管理助理 職位2025-08-14
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桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
4794
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.9%2K
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23.4%3K
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33.1%4K
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22.1%5K
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14.3%6K-8K
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8.4%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.3%
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初中0.6%
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高中8.5%
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中專6.1%
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大專23.8%
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本科17.1%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.3%,初中占0.6%,高中占8.5%,中專占6.1%,大專占23.8%,本科占17.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)48.8%
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1-3年42.7%
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3-5年7.9%
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5-10年0.6%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占48.8%,1-3年占42.7%,3-5年占7.9%,5-10年占0.6%。