1、負(fù)責(zé)公司高端業(yè)務(wù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體管理與指導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)各部門(mén)和技術(shù)領(lǐng)域的合作協(xié)調(diào)。
3、負(fù)責(zé)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè),做好人員配置與協(xié)調(diào),有效地監(jiān)控各組項(xiàng)目進(jìn)展,技術(shù)革新,并控制好項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);
4、開(kāi)展技術(shù)團(tuán)隊(duì)的任職資格體系建設(shè),對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行指導(dǎo)培養(yǎng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì);

桂林建筑設(shè)計(jì)師招聘
桂聘提供2025年7月桂林建筑設(shè)計(jì)師最新招聘,七星區(qū)4條臨桂區(qū)3條,平均工資約為5603元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多建筑設(shè)計(jì)師建筑設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生建筑設(shè)計(jì)師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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建筑工程給排水設(shè)計(jì)
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-13鄧仙鳳人事專(zhuān)員1 、給排水及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2 、工程師及以上職稱(chēng)。
3、在建筑工程設(shè)計(jì)行業(yè)工作五年及以上。
4、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
建筑設(shè)計(jì)
2500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-13鄧仙鳳人事專(zhuān)員1 、建筑學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2 、工程師職稱(chēng)或建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3 、能按照建筑師的要求完成各項(xiàng)圖紙繪制,熟練操作SU、Photoshop、CAD等常用設(shè)計(jì)軟件。
4、 熟悉國(guó)內(nèi)建筑相關(guān)規(guī)范,具備較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)及表現(xiàn)能力。
5、具備比較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)功底及從事建筑專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)的興趣和熱情,有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。
6、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
建筑設(shè)計(jì)師
6000-11000元2025-07-11聶煥1.建筑施工圖設(shè)計(jì)
2.建筑學(xué)本科畢業(yè),甲級(jí)設(shè)計(jì)院五年以上施工圖工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成中型及以下項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì)
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)富有合作精神,責(zé)任心強(qiáng)
4.善于溝通,接受經(jīng)常出差 -
建筑設(shè)計(jì)主任設(shè)計(jì)師
6000-10000元·14薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 國(guó)家法定假
- 免費(fèi)體檢
- 員工旅游
2025-07-10吳女士人事條件:全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),中級(jí)及以上職稱(chēng),5年以上建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);有較強(qiáng)的方案構(gòu)思與策劃能力;熟悉本專(zhuān)業(yè)各項(xiàng)規(guī)范;能全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施各階段設(shè)計(jì)方面設(shè)計(jì)及技術(shù)問(wèn)題(包括方案、擴(kuò)初圖、施工圖設(shè)計(jì))的審核、協(xié)調(diào)與處理; 能協(xié)調(diào)各相關(guān)專(zhuān)業(yè)的溝通協(xié)作工作,吃苦耐勞、有較強(qiáng)的責(zé)任心。 薪水范圍:8—15萬(wàn)/年,五險(xiǎn)、雙休。 -
建筑設(shè)計(jì)師
4200-7000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-10吳女士人事條件:全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè),4年以上建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);有較強(qiáng)理論基礎(chǔ)和一定的方案構(gòu)思能力;熟悉本專(zhuān)業(yè)各項(xiàng)規(guī)范;能獨(dú)立完成施工圖繪制,有較強(qiáng)的責(zé)任心者優(yōu)先考慮。 雙休,五險(xiǎn),薪水范圍:6—12萬(wàn)/年,五險(xiǎn),工作餐。 -
建筑設(shè)計(jì)師
3000-5000元桂林-七星區(qū)-長(zhǎng)城花園 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科以上 地產(chǎn)策劃 建筑設(shè)計(jì) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:1人 瀏覽:152- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-07-09卞先生BOSS要求能自己繪制效果圖,面試須提交自己獨(dú)立完成的效果圖。軟件、平臺(tái)、方式不限,能用于實(shí)際項(xiàng)目,哪怕是手繪,客戶(hù)認(rèn)可就行。 簡(jiǎn)歷請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述自己在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色,獨(dú)立完成還是參與,是參與重要部分還是解決附屬工程,待遇可談。 應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷要求有手繪作品、效果圖(不管是什么軟件完成的)。最好是擅長(zhǎng)草圖大師,擅長(zhǎng)犀牛優(yōu)先考慮。 -
建筑設(shè)計(jì)師
3000-5000元2025-07-07廖女士根據(jù)設(shè)計(jì)要求完成建筑風(fēng)格、外形等總體設(shè)計(jì)
約 7 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
建筑設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生建筑設(shè)計(jì)師建筑設(shè)計(jì)建筑師建筑施工圖設(shè)計(jì)建筑專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人建筑方案設(shè)計(jì)建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)建筑施工圖專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人建筑施工圖負(fù)責(zé)人項(xiàng)目建筑師給排水專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人建筑設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人一級(jí)注冊(cè)建筑師方案建筑師注冊(cè)建筑師方案主創(chuàng)設(shè)計(jì)師主任建筑師建筑電氣設(shè)計(jì)主創(chuàng)建筑師施工圖建筑師方案主創(chuàng)建筑師建筑設(shè)計(jì)助理結(jié)構(gòu)施工圖設(shè)計(jì)師建筑效果圖設(shè)計(jì)師
桂林建筑設(shè)計(jì)師招聘最新投遞
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陳先生2025-07-12
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陳小姐投遞了 桂林理工大學(xué)勘察設(shè)計(jì)研究院 的 建筑設(shè)計(jì) 職位2025-07-12
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蔣先生投遞了 桂林理工大學(xué)勘察設(shè)計(jì)研究院 的 建筑設(shè)計(jì) 職位2025-07-11
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陳小姐投遞了 廣西富盟工程設(shè)計(jì)有限公司桂東分公司 的 建筑設(shè)計(jì)師 職位2025-07-10
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陳小姐投遞了 桂林金瓴建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所 的 建筑設(shè)計(jì)師 職位2025-07-10
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黃小姐投遞了 桂林理工大學(xué)勘察設(shè)計(jì)研究院 的 建筑設(shè)計(jì) 職位2025-07-08
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桂林建筑設(shè)計(jì)師招聘工資
¥
5603
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:4K
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9.7%2K
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22.6%3K
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25.8%4K
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6.5%5K
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9.7%6K-8K
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3.2%8K-1W
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22.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷77.4%
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大專(zhuān)6.5%
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本科16.1%
桂林建筑設(shè)計(jì)師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占77.4%,大專(zhuān)占6.5%,本科占16.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88%
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1-3年8%
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3-5年4%
桂林建筑設(shè)計(jì)師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88%,1-3年占8%,3-5年占4%。