1、負責公司高端業(yè)務技術團隊的整體管理與指導;
2、負責各部門和技術領域的合作協(xié)調。
3、負責技術隊伍的建設,做好人員配置與協(xié)調,有效地監(jiān)控各組項目進展,技術革新,并控制好項目風險;
4、開展技術團隊的任職資格體系建設,對團隊進行指導培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵;
桂林建筑施工圖設計招聘
桂聘提供2025年10月桂林建筑施工圖設計最新招聘，臨桂區(qū)3條，平均工資約為5757元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多建筑施工圖設計建筑施工圖設計建筑設計招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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暖通設計師
3000-5000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-30
葉女士行政人力中心副主任一、崗位職責：
1、參與建筑暖通系統(tǒng)的設計與規(guī)劃；
2、負責暖通工程項目的技術支持與實施；
3、與團隊合作，確保設計質量和項目進度。
4、主要為公共建筑和民用建筑，比如：酒店空調通風施工圖設計，消防設計。住宅小區(qū)地下室空調通風施工圖設計，消防設計等
二、任職資格：
1、有甲級設計院5年以上工作經驗，做過專業(yè)負責人，中級以上職稱
2、能夠熟練運用暖通設計軟件和工具；
3、具有良好的團隊合作能力和溝通技巧，獨立完成暖通項目的能力。
三、薪酬待遇
我們有規(guī)范的職級、薪酬體系。入職后試用期為1至2個月，根據能力而定。
員工薪酬=月發(fā)薪酬+年底績效
工作地點：桂林市臨桂區(qū)
聯(lián)系電話：0773-5580--012
聯(lián)系人：葉女士 177--7646--5315
侯女士 193--7731--4860 -
建筑方案主創(chuàng)
5500-8000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-09-30
葉女士行政人力中心副主任一、崗位職責:
1、獨立完成項目方案主創(chuàng)設計、方案落地深化設計、方案報規(guī)、施工圖配合，以及現場處理服務。
2、能帶領組員與業(yè)主進行方案溝通、匯報和協(xié)調。
3、獨立完成項目場地設計(總圖設計)、規(guī)劃設計、建筑設計、適當的戶型原創(chuàng)設計,或者特別擅長其中的一至兩項設計工作。
4、獨立與各方溝通、聯(lián)系，協(xié)調，包含但不限于消防、規(guī)劃、建設主管部門、審圖、幕墻、室內、施工、安裝等等技術卡點。
5、對建筑外立面造型有獨立的見解與審核控制力，熟悉各種外立面材料，能有效的控制建筑外立面落地效果。
6、能組織協(xié)調團隊分工合作，完成方案設計，能統(tǒng)籌大局。
7、有一級注冊建筑師證書優(yōu)先考慮。
二、任職資格與薪酬待遇：
1、建筑學或相關專業(yè)，鉆研和熱愛可以彌補學歷的不足。
2、5年及以上方案設計經驗，希望你具有獨立的方案設計能力，熟悉項目設計流程，對項目前期的設計有較強的掌控能力。
3、熟悉各種規(guī)范和廣西南寧、桂林的地方法規(guī)。
4、踏實、務實，心懷理想，具有良好的溝通及表達能力，責任心強，有敬業(yè)精神。
5、具有獨到的創(chuàng)作理念和創(chuàng)新意識，能夠進行項目設計組織管理，能準確理解項目需求，有較好的審美品味。 -
給排水設計師
3000-5000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-09-30
葉女士行政人力中心副主任一、崗位職責;
1、在專業(yè)負責人帶領下，負責項目專業(yè)各階段（方案、初步設計、施工圖等）圖紙及文本的設計工作，協(xié)助負責人完成本專業(yè)設計工作;
2、能很好的理解、執(zhí)行和貫徹上級及專業(yè)負責人的工作要求；
3、能逐步獨立或與他人共同完成本專業(yè)各階段圖紙及文本設計工作。
二、任職資格：
1、從事本專業(yè)一年以上工作或應屆優(yōu)秀畢業(yè)生；
2、熟練使用AUTOCAD及其他建筑設計相關軟件、熟練掌握office等相關軟件及網絡應用；了解項目設計過程中各專業(yè)的配合流程，能看懂建筑圖紙；
3、工作積極主動，敬業(yè)踏實，認真負責，細心嚴謹，有良好的職業(yè)素質和團隊精神及溝通協(xié)調能力；能夠協(xié)調其他專業(yè)的配合關系，分析問題與解決問題能力強；
4、專業(yè)基礎知識扎實，熟悉現行建筑行業(yè)的給排水的設計、施工規(guī)范，熟悉最新技術發(fā)展動態(tài)；有良好的自我學習能力；
5、有較強的組織協(xié)調、語言表達及文字組織能力，個性開朗，善于與人溝通；敬業(yè)踏實，認真負責，細心嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊精神及溝通能力。
三、薪酬待遇
我們有規(guī)范的職級、薪酬體系。入職后試用期為1至2個月，根據能力而定。
員工薪酬=月發(fā)薪酬+年底績效
約 3 個崗位
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桂林建筑設計師招聘工資
￥
5757
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K，最多人拿：4K，最多人拿：1W以上
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7.1%2K
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25%3K
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25%4K
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7.1%5K
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7.1%6K-8K
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3.6%8K-1W
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25%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷75%
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大專7.1%
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本科17.9%
桂林建筑設計師招聘需要什么學歷？不限學歷占75%，大專占7.1%，本科占17.9%。
經驗要求分析
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不限經驗82.1%
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1-3年7.1%
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3-5年10.7%
桂林建筑設計師招聘需要什么經驗？不限經驗占82.1%，1-3年占7.1%，3-5年占10.7%。
相關企業(yè)
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一般項目：工程管理服務;建筑裝飾材料銷售;土石方工程施工;園林綠化工程施工;普通機械設備安裝服務;專業(yè)設計服務;平面設計;金屬門窗工程施工;工藝美術品及收藏品批發(fā)（象牙及其制品除外）;攝影擴印服務;會議及展覽服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：住宅室內裝飾裝修;建設工程施工;建設工程設計;建筑智能化系統(tǒng)設計。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
室內外設計、工程施工、集成家居產品加工、建材批發(fā)銷售，裝飾材料 -
地產策劃/建筑設計 10人以下 -
建筑 10人以下 -
建筑 50-100人 -
許可項目：地質災害治理工程設計；建設工程勘察；地質災害治理工程監(jiān)理；地質災害治理工程勘查；地質災害治理工程施工；地質災害危險性評估；測繪服務；建設工程設計；人防工程設計；建筑智能化系統(tǒng)設計；國土空間規(guī)劃編制；工程造價咨詢業(yè)務；各類工程建設活動；檢驗檢測服務；施工專業(yè)作業(yè)；建筑智能化工程施工；房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包；水利工程建設監(jiān)理；建設工程質量檢測；消防設施工程施工；建設工程監(jiān)理；建筑勞務分包（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：地質災害治理服務；工程技術服務（規(guī)劃管理、勘察、設計、監(jiān)理除外）；地質勘查技術服務；工業(yè)工程設計服務；規(guī)劃設計管理；圖文設計制作；工業(yè)設計服務；承接總公司工程建設業(yè)務；軟件開發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；工程管理服務；地理遙感信息服務；新材料技術推廣服務；新材料技術研發(fā)；環(huán)保咨詢服務；環(huán)境保護專用設備銷售；水土流失防治服務；水利相關咨詢服務；污水處理及其再生利用；水污染治理；環(huán)境保護監(jiān)測；旅游開發(fā)項目策劃咨詢；招投標代理服務；信息技術咨詢服務；計算機系統(tǒng)服務；環(huán)境保護專用設備制造；計量服務；氣候可行性論證咨詢服務；信息系統(tǒng)集成服務；電力行業(yè)高效節(jié)能技術研發(fā)；發(fā)電技術服務；節(jié)能管理服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
房屋建筑工程監(jiān)理，市政工程監(jiān)理，工程造價咨詢，工程建設項目招標代理，政府采購代理，人民防空工程建設監(jiān)理。 -
建筑 100-499人 -
承接水利水電工程、公路工程、房屋建筑工程(以上范圍不含許可審批項目)。
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LED亮化系統(tǒng)、LED封裝產品及其它電子產品的研究、開發(fā)、生產、銷售和安裝、維護,LED產品租賃,國家允許的進出口業(yè)務;城市及道路照明工程的施工與安裝;計算機系統(tǒng)集成,交通智能化系統(tǒng)工程、醫(yī)療信息化系統(tǒng)工程、建筑智能化系統(tǒng)工程、環(huán)境信息化系統(tǒng)工程、教育信息化系統(tǒng)工程、工業(yè)自動化系統(tǒng)工程、市政工程、機電系統(tǒng)工程、安全技術防范工程的設計、施工、維護。
