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桂林經(jīng)營(yíng)管理招聘

桂聘提供2025年9月桂林經(jīng)營(yíng)管理最新招聘,陽(yáng)朔縣4條靈川縣4條,平均工資約為5309元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)營(yíng)管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 3年以上 30歲以上 大專(zhuān)以上 投遞:3人 瀏覽:177
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-10
關(guān)小姐
人事專(zhuān)員
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,優(yōu)化客戶體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)。
2、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略,并組織實(shí)施。
3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團(tuán)隊(duì),提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
4、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開(kāi)支。
5、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財(cái)產(chǎn)安全。
6、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象。
任職要求:
酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或管理過(guò)200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
桂林-七星區(qū) 1人 電信 計(jì)算機(jī) 軟件 投遞:24人 瀏覽:1853
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 周末單休
2025-09-07
李?lèi)?ài)桃
經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì),滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬體系搭建及核算,不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案,使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
3、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。
5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。
6、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。
7、關(guān)注社會(huì)保障部門(mén)及政府部門(mén)對(duì)企業(yè)的用工方面的政策補(bǔ)貼文件,按政策進(jìn)行人員招聘管理,確保公司拿到政府補(bǔ)貼。
桂林-靈川縣-八里街 2人 3年以上 23-45歲 大專(zhuān)以上 汽車(chē) 4S店 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:26人 瀏覽:3358
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-09-04
莫總監(jiān)
HR
1.具體負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)管理工作;
2.規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,編制記賬憑證,登記會(huì)計(jì)賬,編制會(huì)計(jì)報(bào)表,保證會(huì)計(jì)核算工作正常進(jìn)行。
3.按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)表,做到數(shù)字真實(shí)、賬實(shí)相符、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、報(bào)送及時(shí)。
4.嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度,審核公司各部門(mén)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)手續(xù)。堅(jiān)決貫徹會(huì)計(jì)準(zhǔn)則做到對(duì)事不對(duì)人。
5.如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度的要求,認(rèn)真做好記賬憑證的審核工作,財(cái)務(wù)報(bào)表的編審工作,保證財(cái)務(wù)結(jié)算的正確、及時(shí)和真實(shí),為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營(yíng)管理資料。
6.有車(chē)行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、稅法。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷
2.有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,3年以上相關(guān)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.責(zé)任心強(qiáng),熟悉會(huì)計(jì)軟件,熟練操作辦公軟件。
4.有汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、薪資根據(jù)個(gè)人能力***
桂林-靈川縣 1人 3年以上 本科以上 房地產(chǎn) 中介 投遞:1人 瀏覽:205
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2025-09-04
張女士
經(jīng)理
崗位職責(zé) 1、 日常經(jīng)營(yíng)管理,包括租戶費(fèi)用催繳、租戶關(guān)系協(xié)調(diào)、經(jīng)營(yíng)秩序管理、經(jīng)營(yíng)證照資質(zhì)管理等; 2、 現(xiàn)場(chǎng)管理,包括開(kāi)閉店管理、巡場(chǎng)管理、店鋪宣傳物料外擺展示管理、經(jīng)營(yíng)環(huán)境管理等; 3、 商戶管理
約 19 個(gè)崗位

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桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
  • 15.3%
    3K
  • 30.5%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 25.4%
    6K-8K
  • 10.2%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    70.5%
  • 高中
    1.6%
  • 大專(zhuān)
    23%
  • 本科
    4.9%
桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.5%,高中占1.6%,大專(zhuān)占23%,本科占4.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    72.1%
  • 1-3年
    16.4%
  • 3-5年
    11.5%
桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.1%,1-3年占16.4%,3-5年占11.5%。
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