1、協(xié)助銷售完成日常技術(shù)支持工作,根據(jù)客戶實(shí)際需求推薦解決方案。
2、與用戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流,包括初次交流和具體銷售項(xiàng)目交流。
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、收集和分析用戶需求,撰寫和提供相關(guān)的技術(shù)文檔。
4、配合銷售人員完成銷售工作,撰寫技術(shù)方案和過程中的技術(shù)文檔。

桂林技術(shù)咨詢工程師招聘
桂聘提供2025年10月桂林技術(shù)咨詢工程師最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為5580元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多技術(shù)咨詢工程師it售前技術(shù)支持售前技術(shù)支持工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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設(shè)備工程師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-14謝女士人事主管工作職責(zé):
1.故障診斷與維修: 負(fù)責(zé)對(duì)故障光通信生產(chǎn)設(shè)備儀器(如研磨機(jī)、下料機(jī)、3D干涉儀、損耗測(cè)試儀、環(huán)境測(cè)試箱、自動(dòng)化點(diǎn)膠注膠設(shè)備等)進(jìn)行檢測(cè)、分析、診斷和維修。
2.測(cè)試與校準(zhǔn): 使用專業(yè)儀器(如萬用表、溫度測(cè)試儀、光功率計(jì)等)對(duì)維修后的設(shè)備進(jìn)行全面功能、性能測(cè)試與校準(zhǔn),確保維修質(zhì)量工藝標(biāo)準(zhǔn)。
3.維修記錄與報(bào)告: 詳細(xì)記錄維修過程、故障現(xiàn)象、更換部件及解決方案,撰寫維修報(bào)告并錄入管理系統(tǒng),形成知識(shí)庫(kù)。
4.備件管理: 負(fù)責(zé)維修所需備件的申請(qǐng)、領(lǐng)用、測(cè)試和管理,對(duì)維修成本進(jìn)行有效控制。
5.技術(shù)支持: 為研發(fā)技術(shù)工程師提供設(shè)備技術(shù)咨詢和支持,協(xié)助解決復(fù)雜現(xiàn)場(chǎng)問題。
6.流程優(yōu)化: 參與維修流程、工藝和標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,提出改進(jìn)建議,提高維修效率和一次修復(fù)率。
任職資格:
【學(xué)歷與專業(yè)】
大專及以上學(xué)歷,通信工程、電子工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、光電信息科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)。
【經(jīng)驗(yàn)要求】
3-5年以上光通信設(shè)備維修、維護(hù)或生產(chǎn)測(cè)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【專業(yè)知識(shí)與技能】
技能:
1.能夠熟練閱讀和理解電路原理圖、PCB布局圖、技術(shù)手冊(cè)。
2.熟練掌握焊接、熱風(fēng)槍、烙鐵等維修工具的使用。
3.熟練使用萬用表、示波器、邏輯分析儀、光功率計(jì)等測(cè)試儀器。
軟技能:
1.具備極強(qiáng)的動(dòng)手能力、分析問題和解決問題的能力。
2.工作細(xì)致認(rèn)真,有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,能適應(yīng)新技術(shù)快節(jié)奏的挑戰(zhàn)。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林技術(shù)咨詢工程師招聘最新投遞
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王先生投遞了 桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司 的 設(shè)備工程師 職位2025-10-15
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桂林售前技術(shù)支持招聘工資
¥
5580
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:3K
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3.4%2K
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27.6%3K
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24.1%4K
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13.8%5K
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10.3%6K-8K
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13.8%8K-1W
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10.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷83.3%
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本科16.7%
桂林售前技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占83.3%,本科占16.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)80%
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1-3年16.7%
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5-10年3.3%
桂林售前技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占80%,1-3年占16.7%,5-10年占3.3%。