1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,確定經(jīng)營(yíng)方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。

桂林酒店房務(wù)經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月桂林酒店房務(wù)經(jīng)理最新招聘,象山區(qū)1條,平均工資約為4659元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多酒店房務(wù)經(jīng)理酒店房務(wù)經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店房務(wù)經(jīng)理
7000-10000元2025-04-12黃經(jīng)理人事1、直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的營(yíng)業(yè)及管理指令。
2、配合并監(jiān)督客房銷售控制工作,保證客房最大出租率。
3、保證客房和各公共區(qū)域達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)優(yōu)質(zhì),設(shè)備完好。
4、制定客房預(yù)算,控制經(jīng)營(yíng)支出,并做好客房成本核算及成本控制工作。
5、根據(jù)人員編制,合理分配及調(diào)度人力。
6、任免、考核、獎(jiǎng)懲部門主管及領(lǐng)班。
7、制定員工專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
8、配合保安部,做好本部的安全和消防工作。
9、處理投訴,保持與住店客人的友好關(guān)系。
崗位要求:
1、2年以上中高端酒店客房管理工作經(jīng)驗(yàn),有良好的管理能力,
2、具有良好的服務(wù)意識(shí)及責(zé)任感,工作能認(rèn)真、主動(dòng)、積極、細(xì)心;
3、原則性強(qiáng),執(zhí)行力較好;
4、熟悉客房的各項(xiàng)運(yùn)轉(zhuǎn)程序;
約 1 個(gè)崗位
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酒店房務(wù)經(jīng)理酒店管理酒店運(yùn)營(yíng)管理接待經(jīng)理ota酒店經(jīng)理酒店主管酒店?duì)I銷酒店店長(zhǎng)值班經(jīng)理酒店區(qū)域管理賓客服務(wù)經(jīng)理公寓經(jīng)理酒店餐飲部經(jīng)理酒店大堂副理酒店大堂經(jīng)理酒店值班經(jīng)理酒店運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理客房部經(jīng)理酒店客房部經(jīng)理酒店管理經(jīng)理房務(wù)經(jīng)理酒店副店長(zhǎng)酒店?duì)I銷經(jīng)理酒店前廳部經(jīng)理前廳部經(jīng)理夜班經(jīng)理賓館經(jīng)理酒店運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)連鎖酒店總經(jīng)理酒店管理總經(jīng)理酒店管理人員酒店區(qū)域經(jīng)理房務(wù)部經(jīng)理酒店職業(yè)經(jīng)理人酒店夜班經(jīng)理酒店店長(zhǎng)助理宴會(huì)經(jīng)理
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4659
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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15.8%2K
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26.1%3K
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24.8%4K
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9.1%5K
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12.7%6K-8K
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6.1%8K-1W
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5.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷73.9%
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高中6.7%
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中專3%
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大專13.9%
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本科2.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占73.9%,高中占6.7%,中專占3%,大專占13.9%,本科占2.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)72.1%
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1-3年22.4%
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3-5年4.2%
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5-10年1.2%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.1%,1-3年占22.4%,3-5年占4.2%,5-10年占1.2%。