1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項(xiàng)具體工作。

桂林房地產(chǎn)開發(fā)公司酒店經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月桂林房地產(chǎn)開發(fā)公司酒店經(jīng)理最新招聘,疊彩區(qū)3條七星區(qū)2條,平均工資約為4761元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店ota專員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
1小時(shí)前陳經(jīng)理1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)
2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場營銷策略,并組織實(shí)施
3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團(tuán)隊(duì),提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)
4、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支
5、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財(cái)產(chǎn)安全
6、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象
約 1 個(gè)崗位
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桂林房地產(chǎn)開發(fā)公司酒店經(jīng)理招聘最新投遞
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梁先生投遞了 桂林華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 酒店ota專員 職位2025-07-17
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4761
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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16.9%2K
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20.2%3K
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23.4%4K
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11.3%5K
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13.7%6K-8K
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6.5%8K-1W
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7.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷69.9%
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高中8.1%
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中專4.1%
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大專15.4%
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本科2.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69.9%,高中占8.1%,中專占4.1%,大專占15.4%,本科占2.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)68.3%
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1-3年23.6%
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3-5年7.3%
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5-10年0.8%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.3%,1-3年占23.6%,3-5年占7.3%,5-10年占0.8%。