1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,確定經(jīng)營(yíng)方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。

桂林酒店經(jīng)理招聘(有節(jié)日禮物)
桂聘提供2025年10月桂林酒店經(jīng)理最新招聘,陽朔縣3條疊彩區(qū)2條,平均工資約為4862元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店前廳部經(jīng)理
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-29趙小姐招聘1、全面負(fù)責(zé)前廳部的管理工作;
2、做好前廳部員工培訓(xùn),提升前臺(tái)服務(wù)及工作效率;
3、檢查前廳部員工儀容、儀表、儀態(tài)、禮貌禮節(jié)、工作程序&效率,保障以良好的精神面貌待客,提升賓客滿意度;
4、負(fù)責(zé)前廳部制度與流程的制定與梳理,根據(jù)市場(chǎng)情況、賓客需求,不斷的改善與提升服務(wù);
5、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象;
6、負(fù)責(zé)處理賓客投訴,跟蹤落實(shí)客人投訴的補(bǔ)救措施,最終贏得客人的滿意和諒解。
相關(guān)要求:
1、男士身高172cm以上,女士160cm以上,形象氣質(zhì)佳;
2、具有3年以上高端酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的銷售意識(shí)及帶團(tuán)隊(duì)的能力;
4、有良好的親和力與優(yōu)秀的溝通能力,熱愛工作,對(duì)工作飽有熱忱;
5、流利國(guó)語、英語或其他外語。 -
酒店?duì)I銷總監(jiān)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-23曾經(jīng)理人事經(jīng)理1、調(diào)研和考察市場(chǎng),制定公司市場(chǎng)戰(zhàn)略、拓展目標(biāo)、銷售策略,并組織實(shí)施
2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團(tuán)隊(duì),控制部門回款,達(dá)成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),分析和報(bào)告月度、年度經(jīng)營(yíng)情況,制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格
4、把握公司的營(yíng)銷政策,提高市場(chǎng)占有率
5、開拓區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶,維護(hù)管理客戶,建立良好的客戶關(guān)系
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林酒店經(jīng)理招聘(有節(jié)日禮物)最新投遞
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劉小姐2025-09-30
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劉小姐2025-09-26
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袁小姐2025-09-22
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李先生2025-09-22
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謝先生2025-09-12
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文小姐2025-08-01
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4862
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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17.7%2K
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17.7%3K
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20.2%4K
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11.3%5K
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15.3%6K-8K
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6.5%8K-1W
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8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷67.5%
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高中7.5%
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中專5.8%
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大專17.5%
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本科1.7%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占67.5%,高中占7.5%,中專占5.8%,大專占17.5%,本科占1.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)65.8%
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1-3年23.3%
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3-5年10%
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5-10年0.8%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占65.8%,1-3年占23.3%,3-5年占10%,5-10年占0.8%。