1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項(xiàng)具體工作。

桂林酒店經(jīng)理招聘(有節(jié)日禮物)
桂聘提供2025年6月桂林酒店經(jīng)理最新招聘,象山區(qū)5條陽朔縣2條,平均工資約為4773元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店?duì)I銷總監(jiān)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
4小時(shí)前曾經(jīng)理人事經(jīng)理1、調(diào)研和考察市場(chǎng),制定公司市場(chǎng)戰(zhàn)略、拓展目標(biāo)、銷售策略,并組織實(shí)施
2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團(tuán)隊(duì),控制部門回款,達(dá)成銷售業(yè)績指標(biāo)
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),分析和報(bào)告月度、年度經(jīng)營情況,制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格
4、把握公司的營銷政策,提高市場(chǎng)占有率
5、開拓區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶,維護(hù)管理客戶,建立良好的客戶關(guān)系 -
酒店餐廳經(jīng)理
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-04馬海棠人事經(jīng)理一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營,制作工作計(jì)劃和品牌宣傳方案,完成門店?duì)I業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長
3、對(duì)門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),提升組織能力
二、崗位要求:
1、年齡50歲以下,有3年以上酒店餐飲管理經(jīng)驗(yàn);
2、責(zé)任心強(qiáng),有員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 -
宴會(huì)管家(全州紅辣椒)
4000-6000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 可以購買保險(xiǎn)
2025-06-04唐總人事(全州紅辣椒)招聘
宴會(huì)管家:多名,45歲以下;
1.有酒店、餐飲或婚禮策劃行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉婚宴流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),有宴會(huì)管家或類似崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具備出色的服務(wù)意識(shí)和溝通技巧,能與客戶、供應(yīng)商及團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。擅長協(xié)調(diào)各方資源,處理突發(fā)情況。
3.了解婚禮習(xí)俗、婚宴菜品、場(chǎng)地布置等相關(guān)知識(shí),掌握一定的營銷和銷售技巧,能向客戶推薦合適的婚宴方案。
薪資待遇:4000-6000元左右/月,提成上不封頂;月休4天,法定假日補(bǔ)休,包吃
工作地點(diǎn):全州縣紅辣椒餐飲 -
酒店店長
8000-15000元2025-06-04宋陽1.全面負(fù)責(zé)門店運(yùn)營管理及營銷工作,人才培養(yǎng)帶教。 2.建立民宿酒店管理標(biāo)準(zhǔn),完善民宿運(yùn)營體系,成本管理。 3.處理門店日常工作事務(wù)及客訴。 4.連鎖酒店/星級(jí)酒店/民宿運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
市場(chǎng)經(jīng)理(酒店、暖通方向)
4600-9600元2025-06-03白先生人力資源部主任工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)實(shí)施桂林酒店泛能市場(chǎng)調(diào)研、分析與預(yù)測(cè),確定目標(biāo)客戶; 2、負(fù)責(zé)制訂客戶發(fā)展計(jì)劃,編制項(xiàng)目建議書(方案設(shè)計(jì)、工程預(yù)算等),開展合同洽談擬訂、評(píng)審和簽訂; 3、跟進(jìn)合同實(shí)施情況及時(shí)收款; 4、市場(chǎng)宣傳、客戶關(guān)系維護(hù); 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理、相關(guān)建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、能源與動(dòng)力工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、有高端酒店/民宿行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先; 3、心態(tài)放開,有好奇心,樂于接受新事物; 4、有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心強(qiáng); 5、性格外向,較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力,較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和談...
約 5 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
酒店經(jīng)理酒店管理接待經(jīng)理酒店運(yùn)營管理酒店?duì)I銷酒店主管酒店區(qū)域管理值班經(jīng)理ota賓客服務(wù)經(jīng)理客房部經(jīng)理酒店店長酒店客房部經(jīng)理夜班經(jīng)理酒店餐飲部經(jīng)理預(yù)訂主管酒店管理經(jīng)理酒店大堂經(jīng)理酒店值班經(jīng)理酒店?duì)I銷經(jīng)理酒店客服經(jīng)理前廳部經(jīng)理酒店前廳部經(jīng)理賓館經(jīng)理酒店區(qū)域經(jīng)理酒店運(yùn)營總經(jīng)理連鎖酒店總經(jīng)理公寓經(jīng)理酒店管理總經(jīng)理酒店管理人員酒店夜班經(jīng)理宴會(huì)經(jīng)理酒店管培生宴會(huì)管家
桂林酒店經(jīng)理招聘(有節(jié)日禮物)最新投遞
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韋小姐投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 市場(chǎng)經(jīng)理(酒店、暖通方向) 職位2025-06-09
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李先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 市場(chǎng)經(jīng)理(酒店、暖通方向) 職位2025-06-08
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唐女士投遞了 桂林喜多國際大酒店有限公司 的 酒店餐廳經(jīng)理 職位2025-06-07
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石先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 市場(chǎng)經(jīng)理(酒店、暖通方向) 職位2025-06-05
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蘇先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 市場(chǎng)經(jīng)理(酒店、暖通方向) 職位2025-06-04
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韓先生2025-06-03
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4773
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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14.8%2K
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25.4%3K
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25.4%4K
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9.2%5K
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12%6K-8K
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7%8K-1W
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6.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷73.1%
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高中7.1%
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中專2.6%
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大專14.7%
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本科2.6%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占73.1%,高中占7.1%,中專占2.6%,大專占14.7%,本科占2.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)70.6%
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1-3年23.1%
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3-5年4.9%
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5-10年1.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.6%,1-3年占23.1%,3-5年占4.9%,5-10年占1.4%。