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桂林酒店業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月桂林酒店業(yè)務(wù)經(jīng)理最新招聘,陽朔縣3條七星區(qū)1條,平均工資約為4611元,有工作餐等,更多酒店業(yè)務(wù)經(jīng)理酒店業(yè)務(wù)經(jīng)理美團(tuán)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

酒店銷售經(jīng)理

10000-30000元
桂林-陽朔縣 1人 酒店 旅游 投遞:1人 瀏覽:16
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 底薪加房費(fèi)提成
12小時(shí)前
東景
人事
1、具備2年及以上酒店銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備攜程、美團(tuán)等OTA平臺(tái)運(yùn)營(yíng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉平臺(tái)規(guī)則和后臺(tái)操作;
3、 對(duì)銷售業(yè)績(jī)和關(guān)鍵指標(biāo)有強(qiáng)烈的責(zé)任心,并為之付出不懈努力。
桂林-陽朔縣 2人 5年以上 25歲以上 大專以上 旅游 投遞:1人 瀏覽:60
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-10-23
秦弦
行政人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、發(fā)展市場(chǎng)銷售部的日常管理工作,確保部門運(yùn)作高效;
2、制定并執(zhí)行銷售策略,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng);
3、監(jiān)督銷售團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效及客戶滿意度。
任職要求:
1、具備廚師的領(lǐng)導(dǎo)能力何團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的商務(wù)談判和市場(chǎng)分析能力;
3、能夠在高壓環(huán)境下工作,具有較強(qiáng)的抗壓能力。
桂林-七星區(qū)-桂林電子科技大學(xué)金雞嶺校區(qū) 1人 2年以上 20-45歲 酒店 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:73
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項(xiàng)目提成
2025-10-22
黃經(jīng)理
經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)推廣銷售(重點(diǎn)是客房)
2、有關(guān)系較好的客戶群,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力
3、有良好的人際關(guān)系處理能力和優(yōu)秀的談判技巧
任職資格:男女不限,有酒店銷售工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,有一定的客戶源優(yōu)先考慮
工作時(shí)間:行政班 8:00-12:00,14:00-18:00,有餐補(bǔ),周末節(jié)假日休息,入職買五險(xiǎn)。
待遇:底薪4000-6000,入職買五險(xiǎn)
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 26-35歲 大專以上 酒店 投遞:2人 瀏覽:210
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-10-22
黃小姐
1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo) 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像,為銷售決策的制定提供支持 6、制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 25-45歲 酒店 投遞:1人 瀏覽:305
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-10-15
余女士
人事
5、按計(jì)劃走訪客戶,了解客戶對(duì)酒店的意見,增強(qiáng)與賓客的的溝通,建立良好的客戶關(guān)系。
約 5 個(gè)崗位

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桂林BD經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
  • 27.3%
    3K
  • 9.1%
    4K
  • 27.3%
    5K
  • 18.2%
    6K-8K
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