1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調研,進行經營分析,確定經營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業(yè)技術知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經營管理的各項具體工作。

桂林酒店運營店長招聘
桂聘提供2025年10月桂林酒店運營店長最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4788元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多酒店運營店長酒店運營店長酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政助理
3000-5000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-10-16張居華人事專員崗位職責: 1.?協(xié)助部門負責人統(tǒng)籌日常工作安排,高效推進各項事務落地; 2.?聚焦單一核心方向開展工作(根據(jù)特長分配): 行政方向:負責辦公環(huán)境管理、物資采購、會議組織等行政支持; 人事方向:協(xié)助員工入離職辦理、考勤統(tǒng)計、招聘信息整理等基礎人事工作; 財務方向:輔助整理報銷單據(jù)、登記財務臺賬、對接基礎財務流程; 運營方向:配合完成運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計、活動物料準備、信息同步等工作; 外聯(lián)方向:承擔客戶及合作方接待、商務應酬對接,維護良好對外關系; 酒店店長助理方向:協(xié)助統(tǒng)籌酒店運營,含客訴處理、排班協(xié)調、服務監(jiān)督。 任職要求: 1.?學歷:大專及以上學歷,專業(yè)不限; 2.?經驗:有1年及以上助理相關工作經驗,熟悉對應方向基礎工作流程者優(yōu)先(酒店店長助理方向有酒店服務或管理相關經驗者優(yōu)先); 3.?形象與性格:形象氣質佳,性格開朗外向,具備較強的社交溝通能力與親和力; 4.?年齡:35周歲以下; 5.?能力:責任心強,做事細致高效,能快速適應多場景工作需求;外聯(lián)方向需具備良好的商務接待素養(yǎng),酒店店長助理方向需具備較強的服務意識與問題解決能力。 崗位福利:因公司業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會招聘行政助理1名,薪資范圍3000-5000元/月,具體崗位方向將根據(jù)候選人特長靈活設置,誠邀優(yōu)秀人才加入!
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桂林酒店經理招聘工資
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4788
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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16.9%2K
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16.1%3K
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19.4%4K
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9.7%5K
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12.9%6K-8K
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5.6%8K-1W
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7.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷66.1%
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高中6.4%
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中專6.4%
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大專19.3%
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本科1.8%
桂林酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占66.1%,高中占6.4%,中專占6.4%,大專占19.3%,本科占1.8%。
經驗要求分析
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不限經驗64.2%
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1-3年23.9%
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3-5年11%
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5-10年0.9%
桂林酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占64.2%,1-3年占23.9%,3-5年占11%,5-10年占0.9%。