1.負責新產(chǎn)品批量試制的開發(fā)及工藝,工裝設計,完善試制報告和有關(guān)工藝資料,參與新產(chǎn)品鑒定工作。
2.負責全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作,編制產(chǎn)品的工藝文件,制定材料消耗工藝定額;根據(jù)工藝需要,設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。
3深入生產(chǎn)現(xiàn)場,掌握質(zhì)量情況;指導、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題,搞好工藝技術(shù)服務工作。
4.進行CNC加工編程及操作,負責數(shù)控設備工藝程序與設備的調(diào)整和刀具的選擇,并編寫操作指導書,對指導書的適用性和使用版本的有效性負責。
5.負責機床使用過程中的故障診斷和維護;
6.協(xié)助生產(chǎn),提供持續(xù)改進的方案,對產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)進度、檢測進行跟蹤,以達到甚至超過質(zhì)量、產(chǎn)量、成本及生產(chǎn)效率的要求;

桂林機械主管招聘
桂聘提供2025年8月桂林機械主管最新招聘,七星區(qū)6條臨桂區(qū)1條,平均工資約為5675元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多機械主管研發(fā)機械工程師資深機械工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)檢
2500-5000元·13薪2025-08-20莫小姐人資經(jīng)理崗位職責:
1、負責來料及公司產(chǎn)品的日常檢驗,并對檢驗后的產(chǎn)品進行狀態(tài)標識;
2、行使檢驗職責,根據(jù)檢驗結(jié)果填寫相應的檢驗記錄表單,對檢驗的質(zhì)量情況進行統(tǒng)計和分析,并提出改進意見和建議;
3、對檢驗中發(fā)生的問題進行處理過程跟蹤,跟進異常物料的處理結(jié)果并上報,對檢驗異常物料,及時標識、隔離并報告主管。
4、熟練掌握機械加工測量基本工具的使用(游標卡尺、千分尺、塞規(guī)等)
基本能看懂產(chǎn)品零件圖
5、具備1-3年以上的質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗,了解制造業(yè)生產(chǎn)流程,了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程及質(zhì)量控制環(huán)節(jié)
任職要求:
1、有各種質(zhì)量檢測設備,質(zhì)量管理體系經(jīng)驗者優(yōu)先
2、具有較強的質(zhì)量控制意識,堅持原則,恪盡職守
3、良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神和問題解決能力
4、給接受加班 -
生產(chǎn)主管
7000-9000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-20鄧女士人事生產(chǎn)經(jīng)理/主管
崗位職責:
1.負責生產(chǎn)計劃的制訂、實施,組織、協(xié)調(diào)各生產(chǎn)班組,配合銷售計劃按時完成生產(chǎn)任務;
2. 對原材料、設備、人員的有效管理與合理配置;
3.具備較強的生產(chǎn)成本、生產(chǎn)控制意識及生產(chǎn)計劃理念,良好的組織能力、溝通能力和計劃與執(zhí)行能力?;
4.有3年以上的規(guī)?;髽I(yè)生產(chǎn)團隊管理經(jīng)驗;
任職要求:
1、45歲以下,全日制大專及以上,專業(yè)不限,機械、自動化、電子等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有豐富的電子制造業(yè)經(jīng)驗,有醫(yī)療器械生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先。 -
質(zhì)檢員
3500-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-08-19英格索蘭招聘負責產(chǎn)品檢驗、制造過程檢驗、計量、不合格品處置,以及相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作
主要職責:
1、 負責編制控制計劃和作業(yè)指導書;
2、 完成產(chǎn)品、過程和計量檢驗計劃;
3、 完成過程巡檢計劃及記錄;
4、 不合格品管理和控制,保證交付需求;
5、 完成檢驗數(shù)據(jù)或報表填寫及統(tǒng)計分析;
6、 完成崗位日常持續(xù)改善項目;
7、 配合工程師完成質(zhì)量改善計劃;
8、 配合完成上級主管安排的其他工作
相關(guān)要求:
中專學歷以上,機械相關(guān)專業(yè),熟悉檢驗工具及操作技能,有機械加工程序的知識,有注冊計量師證優(yōu)先 -
設備主管(重工機械)
4500-6000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 2年以上 23-45歲 大專以上 制造業(yè) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:215- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-19伍女士人事專員以及備品備件的技術(shù)要求; 5、負責組織進行新設備的安裝調(diào)試; 7、負責組織建立健全公司設備臺帳,完成特種設備(行車.叉車.壓力表等)的定期校驗; 二、崗位要求: 1、相關(guān)管理經(jīng)驗2年以上; 2、會機械識圖 -
養(yǎng)護工
3000-3200元2025-08-18唐麗萍招培專員1.按時完成主管和領(lǐng)班安排球場剪草、施肥等各項養(yǎng)護工作。 2.如發(fā)現(xiàn)草坪有異常情況,應及時向領(lǐng)班級主管匯報。 3.安全使用機械,規(guī)范操作流程。 4.熟悉機械操作,懂得草坪養(yǎng)護常規(guī)知識 -
CNC數(shù)控學徒工
2800-3500元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-18鄧女士人事數(shù)控操作工: 1.根據(jù)生產(chǎn)任務單的尺寸要求進行加工 2.保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務 3.積極配合主管安排的工作 要求: 1.中技以上學歷,數(shù)控、機械、模具相關(guān)專業(yè),可接受應屆畢業(yè)生 2.接受兩班倒 -
生產(chǎn)車間主管/主任
5000-8000元2025-08-11李女士人事部隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題; 3、 根據(jù)公司企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)生產(chǎn)管理規(guī)定,做好生產(chǎn)過監(jiān)控工作; 4、 做好車間的生產(chǎn)安全管理工作和6S管理工作; 5、 定期向上級主管匯報本班成員發(fā)工作進展 …… 任職要求; 1、機械、自動化、電氣等相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷,35歲以下,優(yōu)秀者年齡可適當放寬; 2、3年制造廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗,至少1年以上生產(chǎn)主管崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉車間管理工藝流程、生產(chǎn)成本控制
約 7 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
研發(fā)機械工程師資深機械工程師機械工程師助理助理機械工程師機械主管工程師機械機械加工設計工程師機械設計師機械設計機械設計工程師機械技術(shù)員機械工程師機械制造機械研發(fā)機械專業(yè)畢業(yè)生機械設計/制造機械設計與制造機械技術(shù)人員機械結(jié)構(gòu)師機械/結(jié)構(gòu)工程師機械研發(fā)工程師零部件設計機械技術(shù)工程師機械經(jīng)理機械設計人員儲備工程師機械工藝工程師資深機械設計工程師機械設計技術(shù)員機械研發(fā)經(jīng)理資深機械設計師助理工程師檢具設計機械產(chǎn)品工程師機械總工程師機械實習生仿真工程師
桂林機械主管招聘最新投遞
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閆小姐投遞了 英格索蘭(桂林)工具有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-08-20
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吳先生投遞了 英格索蘭(桂林)工具有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-08-20
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芳小姐投遞了 桂林方天光學儀器有限公司 的 質(zhì)檢 職位2025-08-20
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陽先生投遞了 英格索蘭(桂林)工具有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-08-20
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劉先生投遞了 英格索蘭(桂林)工具有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-08-20
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黃先生投遞了 桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司 的 CNC數(shù)控學徒工 職位2025-08-20
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桂林機械工程師招聘工資
¥
5675
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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19.1%3K
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28.7%4K
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18.1%5K
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18.1%6K-8K
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7.4%8K-1W
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14.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷48.6%
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初中3.7%
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高中1.9%
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中專4.7%
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大專15%
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本科23.4%
桂林機械工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占48.6%,初中占3.7%,高中占1.9%,中專占4.7%,大專占15%,本科占23.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗65.4%
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應屆畢業(yè)生0.9%
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1-3年27.1%
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3-5年5.6%
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5-10年0.9%
桂林機械工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占65.4%,應屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占27.1%,3-5年占5.6%,5-10年占0.9%。