1、服從部門經(jīng)理及分公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),認真執(zhí)行其工作指令,全面貫徹、認真執(zhí)行公司的各項管理制度,一切管理行為向部門經(jīng)理及分公司總經(jīng)理負責;
2、負責與分公司車輛有關(guān)的一切保險、年檢等相關(guān)工作的辦理;
3、節(jié)約油耗,降低車輛維修保養(yǎng)成本;
4、工作積極主動,服從調(diào)度,協(xié)助用車人特別是工程技術(shù)人員做好有關(guān)配合工作;
5、協(xié)助行政文員做好公司環(huán)境衛(wèi)生的維護、后勤、保障、采購工作;
6、負責保持車輛清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔);
7、完成分公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交派的任務(wù)。

桂林開車招聘
桂聘提供2025年7月桂林開車最新招聘,七星區(qū)9條靈川縣9條,平均工資約為4769元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多開車行政司機/商務(wù)司機c1商務(wù)司機招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售業(yè)務(wù)員
3000-4500元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)陳女士人事1、密切關(guān)注市場動向,進行市場調(diào)研,充分了解潛在消費群體畫像,及時調(diào)整銷售策略
2、熟悉產(chǎn)品情況,擬定市場營銷方案
3、為客戶提供咨詢服務(wù),了解客戶需求,為客戶提供合適的產(chǎn)品或服務(wù)
4、協(xié)調(diào)區(qū)域代理商及銷售人員之間的關(guān)系
5、與客戶保持良好溝通,處理客戶投訴,為客戶提供周到的服務(wù)
6. 能吃苦耐勞,身體健康,服從公司安排
7,有兩年以上開車經(jīng)驗,必須能開手動擋的車
8、有意向者請電話聯(lián)系預(yù)留電話 -
電力工程預(yù)算員
6500-8000元1小時前唐小姐行政部專員電力工程預(yù)算員
一、工作內(nèi)容:
1、完成電力工程或新能源項目預(yù)、結(jié)算。
2、負責項目投標、合同管理、資料收集歸檔等;
3、完成部門安排的其他工作。
二、崗位要求:
1、熟練使用CAD繪圖軟件、博奧、廣聯(lián)達等造價軟件;
2、大專以上學歷,年齡:28-45歲;
3、人品正直,工作責任心強;做事認真、細心;做事有條理、有較強的協(xié)調(diào)能力。
4、懂高、低壓電力施工流程,會看電氣CAD圖,能準確做出工程預(yù)算。
5、能獨立完成電力工程項目預(yù)結(jié)算,且有五個以上10KV-220KV的工程項目的經(jīng)歷。(有新能源管理經(jīng)驗者優(yōu)先);
6、有預(yù)算師、造價師或預(yù)算員證等優(yōu)先;
7、能跑外勤,有同行經(jīng)驗者,有駕照能熟練開車;
8、吃苦耐勞、有團隊精神;
9、有從事電力相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;電力系統(tǒng)專業(yè)工作3年以上優(yōu)先。
10、工作地點:桂林市 -
1小時前梁女士人事主管1、公司提供資源,電話或微信上溝通,維護客戶
2、通過與客戶的深入溝通,挖掘銷售線索,處理訂單,跟進客戶服務(wù)和付款結(jié)算
3、處理銷售過程中可能出現(xiàn)的問題和糾紛,提供售前、售中和售后咨詢服務(wù)
4、定期維護客戶關(guān)系,開發(fā)新客戶
5、需要出差,要求會開車 -
業(yè)務(wù)員
5000-8000元1小時前周經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)銷售管理歡迎投遞簡歷或者來電咨詢~ 1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;根據(jù)市場營銷計劃,完成銷售指標; 2、發(fā)展新客戶,維護老客戶;建立和維護客戶檔案; 要求:有2年銷售經(jīng)驗以上,有同行經(jīng)驗者優(yōu)先,會開車。 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
5小時前林經(jīng)理人事5.開車熟練。 【崗位薪資】 1.基本底薪+績效+提成+年終獎金 2.五險一金 3.有員工食堂、旅游等福利 4.周末雙休 -
農(nóng)業(yè)技術(shù)員
3500-10000元- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
10小時前袁先生總經(jīng)理能開車并持有有效駕駛證者優(yōu)先考慮, 年齡在21-50歲之間,身體健康,能夠適應(yīng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的戶外工作環(huán)境。 -
汽車油漆工
4000-8000元21小時前徐經(jīng)理人資經(jīng)理嚴格按照作業(yè)現(xiàn)場工作流程操作各類設(shè)備等 4、吃苦耐勞、有上進心和積極的生活態(tài)度,具有良好的團隊協(xié)作精神; 5、身體健康,工作責任心強; 6、3年以上工作經(jīng)驗,汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 7、有駕駛證,開車熟練者優(yōu)先 -
無人機飛手
3000-6000元21小時前方先生2、飛行任務(wù)主要是全國各地的著名景區(qū),工作的同時也算游山玩水,需會開車。 3、熟練操作大疆精靈系列無人機,子解各種多旋翼無人飛行器及操控維護技能。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
6000-9000元21小時前楊先生人事主管保證食品安全 3、全產(chǎn)業(yè)鏈的運營管理,產(chǎn)品品質(zhì)監(jiān)控 4、產(chǎn)品推廣策劃等 任職要求: 1、大專以上學歷,食品、畜牧、農(nóng)學、市場營銷專業(yè)優(yōu)先; 2、性格外向,吃苦耐勞,踏實靠譜; 3、持有駕照,會開車 -
駐店促銷員
3000-6000元21小時前肖經(jīng)理年齡要求20-48歲,具有良好的語言表達能力和溝通能力; 2、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可接受; 3、能適應(yīng)桂林、賀州縣城短期出差(2天左右); 3、有藥店一年以上或商超促銷員一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、會開車優(yōu)先 -
藥店駐店促銷員
3000-4000元21小時前肖經(jīng)理職位要求: 1、具有良好的語言表達能力和溝通能力; 2、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可接受; 3、能適應(yīng)桂林、賀州縣城短期出差(2天左右); 3、有藥店一年以上或商超促銷員一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、會開車優(yōu)先 -
總經(jīng)理助理
4000-6000元21小時前謝女士經(jīng)理助理會議和活動事務(wù)安排,人脈的維系與管理; 3、協(xié)助總經(jīng)理與各部門、各公司間的溝通,跟蹤落實總經(jīng)理布置的工作任務(wù),對執(zhí)行情況實時反饋; 4、負責總經(jīng)理所需資料的文件管理,行業(yè)資訊收集等工作; 5、負責總經(jīng)理日常出行開車事宜 -
助理
3500-4000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 年終獎
2025-07-10陳女士hr4、要求:男性,會開車。 5、配合公司接待。 -
合作攝影師
5000-10000元2025-07-10雷姐行政總監(jiān)有駕照,會開車優(yōu)先考慮。 5. 熟悉大桂林景點拍攝經(jīng)驗,熟悉拍攝地點優(yōu)先。 -
家庭保姆
5000-7000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-10潘春秀人事專員2,工作日上班時間:住家 3,最好有駕駛證有開車經(jīng)驗,接送孩子上下學及輔導(dǎo)小學作業(yè)! 4,年齡50歲以下!身體健康!
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林開車招聘最新投遞
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劉先生投遞了 桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司 的 業(yè)務(wù)經(jīng)理 職位2025-07-11
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莫先生投遞了 桂林金雅作物科技開發(fā)有限公司 的 銷售業(yè)務(wù)員 職位2025-07-11
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黃先生投遞了 廣西行云攝影有限公司 的 合作攝影師 職位2025-07-11
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王先生投遞了 桂林金雅作物科技開發(fā)有限公司 的 銷售業(yè)務(wù)員 職位2025-07-11
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楊先生投遞了 桂林嘉澤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 助理 職位2025-07-10
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黃先生投遞了 桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司 的 業(yè)務(wù)經(jīng)理 職位2025-07-10
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桂林商務(wù)司機招聘工資
¥
4769
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:6K-8K
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3.7%2K
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25%3K
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19.9%4K
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22.1%5K
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26.5%6K-8K
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2.9%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷76.8%
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初中7.2%
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高中10.9%
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中專2.2%
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大專2.9%
桂林商務(wù)司機招聘需要什么學歷?不限學歷占76.8%,初中占7.2%,高中占10.9%,中專占2.2%,大專占2.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗73.7%
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1-3年21.1%
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3-5年5.3%
桂林商務(wù)司機招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73.7%,1-3年占21.1%,3-5年占5.3%。