1.通過電話、網(wǎng)絡(luò)與新客戶進行有效溝通;
2.了解并挖掘客戶需求, 對客戶需求及時響應(yīng)并反饋;
3.溝通中尋找銷售機會并達成銷售;
4.維護老客戶,挖掘客戶的最大潛力;
5.定期回訪,建立良好的長期合作關(guān)系。

桂林客戶代表招聘(有接受畢業(yè)生)
桂聘提供2025年9月桂林客戶代表最新招聘,七星區(qū)47條靈川縣23條,平均工資約為3773元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多客戶代表銷售客戶代表銷售代表/客戶代表招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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外聯(lián)銷售
3500-10000元·13薪- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)劉家成人力經(jīng)理崗位職責:
1. 負責對接省內(nèi)外旅行社同行,推廣廣西地接旅游產(chǎn)品;
2. 維護客戶關(guān)系,跟進團隊需求,制定合作方案并促成訂單;
3. 收集市場信息,分析同業(yè)動態(tài),優(yōu)化產(chǎn)品競爭力;
4. 完成公司制定的銷售目標及客戶拓展計劃。
任職要求:
1. 1年以上旅游行業(yè)銷售經(jīng)驗,有導(dǎo)游證者優(yōu)先;
2. 溝通談判能力強,具備客戶資源及市場開拓能力;
3. 抗壓性強,適應(yīng)短期出差,有駕駛證者優(yōu)先。 -
抖音推廣銷售
3000-10000元1小時內(nèi)寶居房產(chǎn)人事1、密切關(guān)注房產(chǎn)市場動向,進行市場調(diào)研,充分了解潛在消費群體畫像,及時調(diào)整銷售策略
2、熟悉房產(chǎn)情況,擬定房產(chǎn)市場營銷方案
3、為客戶提供咨詢服務(wù),了解客戶需求,為客戶提供合適的產(chǎn)品或服務(wù)
4、協(xié)調(diào)區(qū)域代理商及銷售人員之間的關(guān)系
5、與客戶保持良好溝通,處理客戶投訴,為客戶提供周到的服務(wù)
6、愿意真人出鏡拍攝房產(chǎn)探房視頻,有攝影師拍攝剪輯 -
酒吧酒水銷售
6000-10000元1小時內(nèi)張經(jīng)理人事聯(lián)系方式:135--5740--2773
崗位核心:搞氣氛!賣酒!賺提成!?
?薪資結(jié)構(gòu)?:?底薪+ 酒水提成 + 返傭 + 月度/季度業(yè)績獎?
(綜合薪資1W-3W+,上不封頂,憑本事說話)
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?你要做的事?
? ?客戶資源裂變?:線上線下拓客,發(fā)展訂臺客戶,維護VIP圈層(大哥/姐姐都是你的人脈金礦);
? ?酒水業(yè)績沖刺?:根據(jù)客戶需求推薦高端洋酒、香檳套餐,用話術(shù)和氛圍拉動消費升級;
? ?包廂氛圍掌控?:帶客入座后主動暖場,協(xié)調(diào)DJ、服務(wù)員配合,確??蛻敉娴绵?、喝得爽;
? ?長期關(guān)系綁定?:深夜發(fā)圈互動、生日節(jié)日專屬福利,把散客變成回頭客,把土豪變成“鐵粉”。
?我們要這樣的人?
?? 年齡18-35歲,(小哥哥小姐姐均可,會穿搭有氣場更佳);
?? 社交牛人癥患者,能喝能聊能搞事,夜場不冷場;
?? 有酒吧營銷、高端銷售經(jīng)驗者直接談待遇,小白帶薪培訓老司機帶你快速上手;
?? 拒絕躺平!想要快速搞錢的野心家優(yōu)先。 -
業(yè)務(wù)顧問銷售
5500-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 國內(nèi)外旅游
- 不定期團建
- 聚餐活動
- 全勤補助
- 戶外拓展
- 高新提成
1小時內(nèi)莫磊總經(jīng)理福利:無責底薪+有責底薪+全勤+五險+雙休+提成+獎勵+年終福利,法定節(jié)假日,完成業(yè)績指標額外獎勵,不定期下午茶。(真實薪資待遇) 工作內(nèi)容: 1,口齒清晰,溝通能力強,反應(yīng)迅速。 2,負責向意向客戶介紹公司業(yè)務(wù),傳達稅務(wù)政策,促成合作。 3,有激情活力,具備較強的學習能力,可快速掌握專業(yè)知識,及時開展工作。 4,維護客戶與公司的聯(lián)系,提升客戶的滿意度。 5、定期與合作客戶進行溝通聯(lián)系,建立良好的長期合作關(guān)系。 6、電話回訪客戶,進行有效追蹤,促成業(yè)務(wù)合作。 工作時間:9:00-12:00,2:00-18:00 工作地址:桂林恒大廣場28棟寫字樓16樓 要求:20-35歲,... -
客戶經(jīng)理
7000-50000元- 五險
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)黃先生HR*本公司受集團指派進行本次招聘 ?崗位職責:抓住市場機遇,協(xié)助集團在已成熟的發(fā)展戰(zhàn)略下高速完成戰(zhàn)果。 1、負責促進意向加入項目的新人落地店鋪,抓好開店后的運營數(shù)據(jù),達到企業(yè)所規(guī)定的要求; 2、負責促進成為店鋪共創(chuàng)人員的完成度,給予運營指導(dǎo),提升店鋪的戰(zhàn)斗力; 3、負責促進鐵粉轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè),給予創(chuàng)業(yè)路徑和模版指導(dǎo); ?崗位要求: 男女不限,具備新商業(yè)認知能力和自主學習能力,吃苦耐勞勇于拼搏的優(yōu)先;【想掙錢的、想破圈的】 上班時間:原則是一周六天,轉(zhuǎn)正后周日會排值班(有值班工資); 該崗位薪資方案(二選一): 1、年薪50萬; 2、底薪7K+績效方案,每孵化落地一家店鋪1K,店鋪在... -
業(yè)務(wù)員,銷售員
3500-15000元1小時內(nèi)賓先生1.負責桂林市市場拓展批發(fā)、推廣工作; 2.發(fā)現(xiàn)客戶需求; 2.維護好現(xiàn)有客戶,做好開單銷售售后處理工作 3.及時收回銷售貨款,及新產(chǎn)品推送 崗位要求: 1.有駕照會開車 2.外向大方,善于溝通,思維應(yīng)變能力強 3.男女不限,有銷售熱情、 待遇: 保底3500+1%-3%銷售提成+工齡工資+公司聚餐+年終獎勵,在公司做滿半年賣保險 -
物業(yè)管家
2600-4000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)駱小姐人事經(jīng)理1、接受客戶各類投訴,做好投訴情況記錄,做好相關(guān)的跟進工作;及時回訪客戶,與客戶建立良好的溝通; 2、負責客戶接待來訪,做好相關(guān)登記工作; 3、保持物業(yè)衛(wèi)生的質(zhì)量、環(huán)境情況,發(fā)現(xiàn)問題及時知會有關(guān)部門跟進處理; 4、定采集客戶對物業(yè)管理提出的建議和意見,定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報物業(yè)管理發(fā)生的情況,并及時跟進處理; 5、負責定期派發(fā)物業(yè)管理費通知書及租金通知書,及時通知客戶領(lǐng)取發(fā)票; 6、負責所管物業(yè)的日常管理事務(wù)性工作,完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的相關(guān)工作任務(wù)。 -
銷售代表(女)
3500-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)謝小姐人事1.負責桂林市及周邊區(qū)域的市場拓展及推廣工作; 2.負責客戶需求分析,與客戶達成銷售意向,最終簽訂合同; 3.負責銷售渠道和客戶的管理,維護客戶關(guān)系,不斷為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù); 4.通過多種營銷模式和渠道,開發(fā)潛在有效客戶。 -
客戶代表
2500-15000元1小時前余振洪經(jīng)理1. 針對商超農(nóng)貿(mào)市場、酒店、食堂的冷凍食品推廣工作 2. 大桂林地區(qū)各個縣城市場開發(fā)。 3.男女不限,女士優(yōu)先。 4. 可以選擇不出差,在市區(qū)開發(fā)客戶。 -
銷售儲備干部
3000-8000元1小時前沈經(jīng)理人事主管1、銷售; 2、學習能力強; 3、敢于挑戰(zhàn)自己; 崗位職責: 1.進行公司產(chǎn)品的銷售和市場推廣,開拓客戶 2.定期回訪客戶,維護客戶關(guān)系 3.認真執(zhí)行公司與部門內(nèi)部各項規(guī)章制度,完成公司布置的其他工作 4.具有敬業(yè)精神,能吃苦,能積極面對工作挑戰(zhàn) 待遇:保底資薪3000+獎金+提成+保險+法定節(jié)假日 接受應(yīng)屆畢業(yè)生,工作細致、認真,責任心強,具有良好的溝通能力和團隊精神 -
銷售內(nèi)勤
3000-4000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2小時前袁先生總經(jīng)理工作地點:陽朔白沙 崗位職責 銷售協(xié)助:全力配合銷售團隊,為業(yè)務(wù)開展提供有力支持,助力銷售目標達成。 電話回訪:定期回訪客戶,收集反饋意見,維護良好客戶關(guān)系,提升客戶滿意度。 單據(jù)管理:精準錄入銷售相關(guān)單據(jù),確保數(shù)據(jù)準確無誤,及時整理歸檔,方便查詢與統(tǒng)計。 費用管理:負責銷售費用的核算與管控,嚴格執(zhí)行費用報銷流程,保證費用使用合理合規(guī)。 日常接待:以熱情專業(yè)的態(tài)度接待來訪客戶,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),展現(xiàn)門店良好形象。 任職要求 有銷售或財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,但只要你學習能力強、工作認真負責、具備良好溝通能力和團隊協(xié)作精神! -
汽車銷售顧問(臨桂店)
5000-20000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時前蔡女士人事總監(jiān)1、負責汽車產(chǎn)品及相關(guān)延伸產(chǎn)品的銷售工作; 2、嚴格按照公司銷售操作流程和要求進行業(yè)務(wù)活動; 3、向客戶提供相關(guān)的咨詢服務(wù)及因銷售而產(chǎn)生的相應(yīng)服務(wù)。 4、定期進行客戶回訪與跟蹤。 -
景區(qū)銷售
2000-8000元1小時前羅嘉琳副總經(jīng)理**一、工作內(nèi)容** 1. **產(chǎn)品銷售** - 負責景區(qū)內(nèi)工藝品、紀念品的陳列、講解及銷售工作; - 根據(jù)游客需求推薦合適產(chǎn)品,促成交易并完成收銀流程。 1. **客戶服務(wù)** - 解答游客關(guān)于工藝品的材質(zhì)、文化背景、價格等咨詢; - 處理售后問題(如退換貨、投訴等),維護景區(qū)形象。 1. **庫存與店面管理** - 定期清點庫存,及時補貨并反饋缺貨信息; - 保持展柜、店鋪環(huán)境整潔,確保商品陳列美觀。 1. **文化推廣** - 熟悉景區(qū)文化及工藝品背后的故事,向游客傳遞文化價值; - 配合景區(qū)活動(如節(jié)日促銷、文創(chuàng)市... -
營業(yè)員(銷售)土特產(chǎn)
4000-6000元2小時前楊女士經(jīng)理銷售店內(nèi)產(chǎn)品 1.女性,20-50歲 2.具備吃苦耐勞精神,對銷售工作充滿熱情 3.上班時間中午1點到晚上10點 平時比較忙,請電話聯(lián)系:楊女士 1958 0768 818 -
農(nóng)資銷售
3000-4000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2小時前袁先生總經(jīng)理工作地點:永福百壽 崗位職責: 協(xié)助店長進行農(nóng)資店的日常管理工作,包括商品管理、貨物驗收、商品陳列等。 負責農(nóng)資產(chǎn)品的銷售開單錄單,維系客戶關(guān)系,提升店面銷售業(yè)績。 監(jiān)督連鎖店的設(shè)備維護保養(yǎng)、清潔衛(wèi)生等工作,確保店面環(huán)境整潔有序。 妥善處理顧客投訴,進行下鄉(xiāng)服務(wù)跟蹤及電話回訪,提升客戶滿意度。 崗位要求: 有農(nóng)資行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,但無經(jīng)驗者公司提供培訓機會。 具備較強的溝通能力和親和力,能夠妥善處理客戶問題和投訴。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林客戶代表招聘(有接受畢業(yè)生)最新投遞
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唐先生投遞了 桂林奧丁餐飲管理有限公司 的 酒吧酒水銷售 職位2025-09-07
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李先生投遞了 利淮物業(yè)服務(wù)有限公司桂林分公司 的 物業(yè)管家 職位2025-09-07
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覃先生投遞了 桂林奧丁餐飲管理有限公司 的 酒吧酒水銷售 職位2025-09-06
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陽小姐投遞了 利淮物業(yè)服務(wù)有限公司桂林分公司 的 物業(yè)管家 職位2025-09-06
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方小姐投遞了 廣西成昇國際旅行社有限公司 的 外聯(lián)銷售 職位2025-09-06
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麗小姐投遞了 利淮物業(yè)服務(wù)有限公司桂林分公司 的 物業(yè)管家 職位2025-09-05
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桂林客戶代表招聘工資
¥
3773
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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8%2K
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56%3K
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20%4K
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12%5K
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8%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷40.7%
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初中7.4%
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高中22.2%
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中專7.4%
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大專14.8%
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本科7.4%
桂林客戶代表招聘需要什么學歷?不限學歷占40.7%,初中占7.4%,高中占22.2%,中專占7.4%,大專占14.8%,本科占7.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗51.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.7%
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1-3年40.7%
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3-5年3.7%
桂林客戶代表招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占51.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.7%,1-3年占40.7%,3-5年占3.7%。