1、協(xié)助主辦會(huì)計(jì)開(kāi)展工作,做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),搞好會(huì)計(jì)核算和分析;
2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作;
3、辦理其他有關(guān)的財(cái)會(huì)事務(wù)。
桂林會(huì)計(jì)招聘(有接受畢業(yè)生)
桂聘提供2025年10月桂林會(huì)計(jì)最新招聘,七星區(qū)34條臨桂區(qū)18條,平均工資約為3744元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多會(huì)計(jì)全職會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)全職招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)務(wù)
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-10-29
李女士人事崗位職責(zé):(偏向成本會(huì)計(jì))
1. 主導(dǎo)公司會(huì)計(jì)核算活動(dòng),確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2. 審核和編制財(cái)務(wù)報(bào)表,以評(píng)估公司的財(cái)務(wù)狀況。
3. 分析成本,確保成本核算和分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性。
4. 管理稅務(wù)申報(bào)和合規(guī)事務(wù),確保遵守相關(guān)法律法規(guī)。
5.梳理舊賬
任職要求:
1. 熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件,能夠進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析
2. 35歲以下,要求有制造業(yè)工作背景,有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先
工作地點(diǎn):臨桂區(qū)
5000-6000元,8:30-12:00、13:00-17:30,大小周休 -
會(huì)計(jì)(臨桂區(qū))
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-10-29
李女士人事崗位職責(zé):(偏向成本會(huì)計(jì))
1. 主導(dǎo)公司會(huì)計(jì)核算活動(dòng),確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2. 審核和編制財(cái)務(wù)報(bào)表,以評(píng)估公司的財(cái)務(wù)狀況。
3. 分析成本,確保成本核算和分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性。
4. 管理稅務(wù)申報(bào)和合規(guī)事務(wù),確保遵守相關(guān)法律法規(guī)。
任職要求:
1. 熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件,能夠進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析
2. 本科學(xué)歷、制造業(yè)工作背景、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先
3.38歲以下
福利待遇:
5000-6000元,社保,餐補(bǔ)8:30-12:00、13:00-17:30,大小周休 -
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 接受畢業(yè)生
2025-10-29
莫磊總經(jīng)理專業(yè)會(huì)計(jì)公司,培訓(xùn)大學(xué)畢業(yè)生等想從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員。讓您從一個(gè)什么都不懂,到專業(yè)的會(huì)計(jì)。一對(duì)一培訓(xùn)。實(shí)抄。本公司涉及的行業(yè)有,貿(mào)易,工程,服務(wù),農(nóng)業(yè),進(jìn)出口退稅等稅務(wù)相關(guān)的知識(shí)。 -
物流進(jìn)出口儲(chǔ)備干部 校招
4500-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-29
毛女士招聘官崗位要求: 1、本科學(xué)歷,國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、物流管理、英語(yǔ)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè),對(duì)汽車(chē)玻璃行業(yè)有興趣; 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng),服從工作安排; 3、英語(yǔ)四級(jí),會(huì)基本的電腦運(yùn)用 -
臨桂會(huì)計(jì)助理
2500-3500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-10-29
行政助理行政助理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)在群里跟客戶溝通,開(kāi)發(fā)票,核對(duì)開(kāi)票信息、跟客戶核對(duì)所開(kāi)發(fā)票; 2、協(xié)助主辦會(huì)計(jì)打印憑證,整理憑證,訂本等工作; 3、繳納稅款,處理會(huì)計(jì)相關(guān)異常等; 4、交接賬本,協(xié)助主辦會(huì)計(jì)的工作 …… ,后期看能力提升; 5、完成主辦會(huì)計(jì)交代的其他事情。 …… 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè),形象氣質(zhì)佳; 2、有發(fā)展意愿,吃苦耐勞,上進(jìn)心強(qiáng); 3、會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,有基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí),有初級(jí)會(huì)計(jì)證或會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。 -
會(huì)計(jì)
2500-4750元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-29
呂先生人力主管負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作 -
成本會(huì)計(jì)
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-29
招聘HRHR任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè); 2、具備2年以上成本會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),制造行業(yè)優(yōu)先考慮; 3、熟悉成本核算及控制方法,了解生產(chǎn)流程及相關(guān)成本要素; 4、擁有良好的分析能力,能夠運(yùn)用相關(guān)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析 -
成本會(huì)計(jì)
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-29
鮑先生人力資源部經(jīng)理1、三年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),財(cái)務(wù)成本控制管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉制造企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成本管理流程和財(cái)務(wù)成本核算方法。 3、精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)成本分析處理經(jīng)驗(yàn),并有制造企業(yè)成本核算管理的經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉制造類企業(yè)供應(yīng)鏈、物料、成本、生產(chǎn)和財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)流程。 5、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理能力。 6、熟練使用Excel等辦公軟件及相關(guān)的ERP管理軟件。 -
出納
2200-3500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-28
徐小姐人事行政經(jīng)理2、與合作單位業(yè)務(wù)往來(lái)對(duì)接,進(jìn)銷存軟件操作 3、汽車(chē)銷售發(fā)票開(kāi)據(jù),文件資料管理 4、會(huì)計(jì)輔助工作 5、其他后勤工作 -
財(cái)務(wù)兼后勤
3000-4500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-27
伍女士財(cái)務(wù)1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理擬定公司的各類財(cái)務(wù)管理制度并落實(shí)執(zhí)行。 2、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理擬定公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),目標(biāo)管理。 3、各部門(mén)預(yù)算的匯總、編制、監(jiān)督、控制、差異分析。 4、組織管理財(cái)務(wù)部日常各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作。 5、加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理,督促使用部門(mén)辦理增減固定資產(chǎn)手續(xù),作好固定資產(chǎn)管理工作。 6、檢查公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符,復(fù)核銀行余額調(diào)節(jié)表并及時(shí)處理未達(dá)帳。 7、編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表及分析報(bào)表等,協(xié)助事務(wù)所辦理各項(xiàng)涉稅業(yè)務(wù)。 8、編制公司的日常經(jīng)營(yíng)情況表,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。 9、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理辦理資金結(jié)算、調(diào)動(dòng)等工作。 10、定期與不定期地組織對(duì)公司財(cái)產(chǎn)物資的盤(pán)點(diǎn),對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧的現(xiàn)象,... -
會(huì)計(jì)
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-10-27
韋女士人事1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。 2、熟悉會(huì)計(jì)及稅務(wù)工作流程,能夠獨(dú)立做賬。 3、認(rèn)真細(xì)致,愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞,有良好的職業(yè)操守。 4、思維敏捷、接受能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。 …… 6、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。 7、有建筑公司會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 8、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮 -
應(yīng)收會(huì)計(jì)
2500-3000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-25
謝小姐人事1、對(duì)組織的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算,包括記賬、算賬、報(bào)賬等 2、辦理、核算往來(lái)賬款,并進(jìn)行及時(shí)的賬務(wù)處理 3、對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)監(jiān)督,保證賬務(wù)正確,識(shí)別和解決問(wèn)題 4、填制稅務(wù)報(bào)表,處理各項(xiàng)納稅申報(bào)和稅務(wù)評(píng)估工作 -
財(cái)務(wù)助理
3000-4000元桂林-平樂(lè)縣 1人 1年以上 20-35歲 大專以上 測(cè)繪 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:74- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-25
李總副總經(jīng)理協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行收付款工作; 二、 協(xié)助登記貨幣資金日記賬等日常管理工作; 三、 協(xié)助收付款項(xiàng)目分類,據(jù)此編制資金月報(bào); 四、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作; 五、其他要求 1、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有會(huì)計(jì)證書(shū)或財(cái)務(wù)職稱證書(shū) -
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生
2000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-24
張女士人事經(jīng)理崗位要求: 1.25、26屆畢業(yè)生,財(cái)稅相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.溝通學(xué)習(xí)能力強(qiáng),靈活應(yīng)變能力強(qiáng) 3.能快速適應(yīng)新環(huán)境 崗位職責(zé): 1.協(xié)助會(huì)計(jì)處理日常稅務(wù)工作,最好有交通工具,有時(shí)候需要外出去稅務(wù)局或工商局以及其他外出事項(xiàng) -
成本會(huì)計(jì)
3000-3200元2025-10-20
陳女士經(jīng)理1、審核公司的各項(xiàng)成本支出,進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析,出具成本分析報(bào)表 2、分析、監(jiān)督、控制財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況,嚴(yán)格控制成本,促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 3、根據(jù)業(yè)務(wù)變化,優(yōu)化成本核算流程,提升成本準(zhǔn)確性和處理效率 4、預(yù)測(cè)未來(lái)成本水平,定期編制成本計(jì)劃 5、負(fù)責(zé)成本核算相關(guān)的系統(tǒng)搭建和優(yōu)化迭代 6、清查盤(pán)點(diǎn)財(cái)產(chǎn)物資,提高財(cái)產(chǎn)物資的利用效率
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
全職會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)全職會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)崗位專業(yè)會(huì)計(jì)公司會(huì)計(jì)溝通會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)管理稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)熟練會(huì)計(jì)項(xiàng)目會(huì)計(jì)記賬會(huì)計(jì)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)往來(lái)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)總賬會(huì)計(jì)(內(nèi)賬)內(nèi)賬會(huì)計(jì)銷售會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)助理成本會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)師初級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師綜合會(huì)計(jì)制造業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)賬會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師資金管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)專業(yè)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)專業(yè)財(cái)務(wù)崗位財(cái)務(wù)核算對(duì)賬財(cái)會(huì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)賬財(cái)務(wù)對(duì)賬對(duì)賬財(cái)務(wù)全職財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)內(nèi)賬內(nèi)賬財(cái)務(wù)開(kāi)票
桂林會(huì)計(jì)招聘(有接受畢業(yè)生)最新投遞
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陳小姐投遞了 桂林新旗亞商貿(mào)有限責(zé)任公司 的 出納 職位2025-10-30 -
陸女士投遞了 桂林新旗亞商貿(mào)有限責(zé)任公司 的 出納 職位2025-10-29 -
廖先生投遞了 桂林新旗亞商貿(mào)有限責(zé)任公司 的 出納 職位2025-10-29 -
羅先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 物流進(jìn)出口儲(chǔ)備干部 職位2025-10-29 -
謝小姐投遞了 桂林恒達(dá)財(cái)務(wù)咨詢有限公司 的 臨桂會(huì)計(jì)助理 職位2025-10-29 -
黃小姐投遞了 桂林市中恒財(cái)會(huì)有限公司 的 會(huì)計(jì)學(xué)徒 職位2025-10-29
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桂林會(huì)計(jì)招聘工資
¥
3744
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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0.7%小于2K
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11.9%2K
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42.8%3K
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20.9%4K
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10.1%5K
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5%6K-8K
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0.4%8K-1W
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1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.6%
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高中1.3%
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中專4.7%
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大專36.7%
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本科9.7%
桂林會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.6%,高中占1.3%,中專占4.7%,大專占36.7%,本科占9.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)51.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.1%
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1-3年38.6%
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3-5年6.7%
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5-10年0.9%
桂林會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占51.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.1%,1-3年占38.6%,3-5年占6.7%,5-10年占0.9%。