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桂林勞務(wù)派遣經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年5月桂林勞務(wù)派遣經(jīng)理最新招聘，七星區(qū)1條秀峰區(qū)1條，平均工資約為4256元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有加班補貼等，更多勞務(wù)派遣經(jīng)理勞務(wù)派遣經(jīng)理人力資源經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū) 8人 1年以上 18-55歲 初中以上 物業(yè) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:8人 瀏覽:5824
  • 加班補貼
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
1小時前
王女士
行政總監(jiān)
因業(yè)務(wù)拓展需要，桂林秀峰區(qū)環(huán)衛(wèi)站誠招以下崗位：
1.環(huán)衛(wèi)工人9名，要求：55歲之下、男女不限、有環(huán)衛(wèi)經(jīng)驗工作者優(yōu)先，月休四天，工作時間兩班倒、彈性制隨居住地就近安排～工資待遇：3000元（不買五險）或2000+五險（個人部分自行承擔(dān)）
詳情咨詢王經(jīng)理
說明：上述崗位為勞務(wù)派遣崗，須安排初試，初試通過后等待宏謀公司復(fù)試。
桂林-七星區(qū) 30人 人力資源 保安 投遞:7人 瀏覽:947
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-05-14
韋先生
HR
為滿足我校師生對食堂餐飲的需求，根據(jù)食堂自營餐廳飲食規(guī)劃類別，現(xiàn)擬面向社會公開招聘相關(guān)餐品廚師制作團隊若干，詳情如下：
一、師傅團隊
1、米粉師傅團隊（2-5人）：桂林米粉、柳州螺螄粉、全州紅油米粉、廣式腸粉等。
2、包點師傅團隊（2-5人）：以包點制作和蒸炸為主，如饅頭、包子、花卷、發(fā)糕、油條、油餅等，要求在后廚現(xiàn)場制作。
3、水餃面條師傅團隊（2-5人）：以面條、面片制作和水煮配料拌食為主，如拉面、扯面、油潑面、牛肉面、重慶小面等，要求在窗口現(xiàn)場制作。
4、大眾餐師傅團隊（2-5人）：以各類常規(guī)葷素菜后廚現(xiàn)場炒制為主，根據(jù)師生搭配需求進行窗口售賣。
5、風(fēng)味餐師傅團隊（2-5人）：以風(fēng)味特色餐食為主，如砂鍋飯、特色小炒、燒鵝飯、燒鴨飯、湖南蒸菜等，要求窗口現(xiàn)場制作。
6、特色小食師傅團隊（2-5人）：以特色小吃為主，如雜糧煎餅、肉夾饃、關(guān)東煮等，要求窗口現(xiàn)場制作、非涼拌。
7、教工餐保障團隊（5-7人）：其中廚師2-5人，餐廳經(jīng)理、服務(wù)人員等2-4人；主要負(fù)責(zé)周一到周五中午教工餐保障和日常學(xué)校公務(wù)接待用餐，其他時間可面向校內(nèi)外經(jīng)營，要求擅長大眾菜系（兼顧湘菜、川菜、粵菜、魯菜等菜系），注重營養(yǎng)均衡；周一到周五每天菜品不少于20個，且相鄰兩天菜品重復(fù)率≤50%，確?？谖抖鄻?；要求每月新品不少于8個。
二、合同待遇
1、學(xué)校指定第三方勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)所引進團隊成員的招聘、勞動合同簽訂、工資績效發(fā)放、工傷保險及培訓(xùn)管理等人力資源工作，意向團隊在與學(xué)校指定勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同后，將會被公司派駐學(xué)校食堂后廚從事餐飲加工、制作和售賣等工作。
2、各團隊在扣除每月原材料（學(xué)校統(tǒng)購）、學(xué)校管理、水電汽和師傅團隊人員的基本工資保險等成本支出后，余下所有利潤作為該月相應(yīng)團隊的工作績效進行發(fā)放。
三、招聘流程: 勞務(wù)公司意向報名→學(xué)?，F(xiàn)場制作→學(xué)校組織師生代表評議→票決是否聘用→與勞務(wù)公司簽訂合同→與學(xué)校簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書
四、管理模式: 經(jīng)營目標(biāo)（每月7-10萬營業(yè)額）考核 + 服務(wù)滿意度考核+ 食品衛(wèi)生安全考核，營業(yè)額目標(biāo)連續(xù)兩個月（不含第一個月試業(yè)）不達(dá)標(biāo)則退出經(jīng)營。
招聘截止日期：2025年5月31日
報名聯(lián)系人：韋經(jīng)理，電話：198--7735--1799
咨詢聯(lián)系人：周老師，電話：185--0783--6333
約 2 個崗位

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
  • 8%
    2K
  • 33.8%
    3K
  • 29.8%
    4K
  • 12%
    5K
  • 11.6%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.5%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    22.5%
  • 本科
    9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占66.5%，高中占0.9%，中專占0.9%，大專占22.5%，本科占9.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    68.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    23.8%
  • 3-5年
    7.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占68.3%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%，1-3年占23.8%，3-5年占7.5%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進行簡單的初次面試； 　　
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 　
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 　　 　
4、 組織、實施員工文化娛樂活動； 　　
5、 管理公司人事的檔案資料； 　
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動； 　　
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理； 　
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。 　
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！
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    培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。
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