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桂林理貨招聘

桂聘提供2025年8月桂林理貨最新招聘,七星區(qū)3條疊彩區(qū)1條,平均工資約為2857元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多理貨理貨員/陳列員超市理貨員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

店員/營業(yè)員

2300-2500元
桂林-七星區(qū)-棠棣之華 10人 18歲以上 初中以上 批發(fā) 零售 投遞:4人 瀏覽:2162
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時前
朱女士
HR
工作內容:
1、超市基礎工作,包括理貨,上貨,補貨、清潔工作等。
2、學習賣場營運管理知識。
作為超市管理者進行培養(yǎng)和儲備,也是超市梯形隊伍建設重要的一環(huán)。這個崗位需要在超市一線多個崗位工作,比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、防損崗等,了解超市的流程,晉升空間巨大。

收銀員

1990-2500元
桂林-七星區(qū)-黃金屋小區(qū) 8人 18-50歲 中專以上 超市 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:17人 瀏覽:3702
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
1小時內
李小姐
人事
1、負責超市收銀、上貨理貨工作;
2、積極向顧客介紹商品,為顧客解答疑問;
3、門店陳列、衛(wèi)生、促銷和盤點等工作。
七星區(qū)空明西路(鸞東市場)門店、輔星路門店、穿山店(旅專旁邊),秀峰區(qū)三多路門店,象山區(qū)文明路門店、南環(huán)路門店,疊彩區(qū)蘆笛路門店急招,有意者請直接進店咨詢
崗位要求:
1、18歲-50歲,中專以上學歷,男女不限;
2、工作認真負責,會基本操作電腦,能適應倒班工作;
3、有超市或便利店工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有交通工具者優(yōu)先。

分揀打包理貨員 兼職

2800元/月
桂林-象山區(qū) 1人 工藝品 投遞:4人 瀏覽:3330
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-04
劉生
CEO
招聘暑假工多名,平臺無法回復請聯(lián)系下面
不是桂聘會員無法回復消息,貼在就是還招工。
18778三三久久久4
快遞打包封箱,
在根雕市場德天附近。
早上9點到晚上7點。
工作就是打包快遞和發(fā)材料給下面的工人。包中餐。
年齡45歲以下。2800-3500月休2。
可以直接聯(lián)系或者留言
18778山山999四。
招暑假工一名,1800-2000

超市理貨員

3000元
桂林-疊彩區(qū) 5人 25-48歲 超市 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:11人 瀏覽:4040
2025-08-03
力源人事
人事專員
1. 工作內容 負責店面的商品陳列,上貨,擺貨、入庫、衛(wèi)生、等現(xiàn)場工作 2.上班時間(三個班次輪班): 7:00-11:00 18:00-22:00 固定薪資:3000元 工作要求: 年齡要求22歲到50歲,身體健康,能適應一定的工作壓力,服從工作安排 工作地點:就近安排 福利: 月休4天,入職四個月后發(fā)放勞保福利,購買意外險,發(fā)夏冬兩季工服
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 20人 18-36歲 高中以上 餐飲 食品 投遞:46人 瀏覽:3778
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-03
吳麗萍
人事經(jīng)理
2、負責門店賣場產(chǎn)品的理貨、銷售、收銀工作。 3、負責門店賣場的環(huán)境維護工作。 4、負責完成店經(jīng)理安排的各項工作。
約 5 個崗位

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桂林理貨員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 45%
    2K
  • 47.5%
    3K
  • 7.5%
    4K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    85.7%
  • 初中
    7.1%
  • 高中
    2.4%
  • 中專
    4.8%
桂林理貨員招聘需要什么學歷?不限學歷占85.7%,初中占7.1%,高中占2.4%,中專占4.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    88.1%
  • 1-3年
    11.9%
桂林理貨員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占88.1%,1-3年占11.9%。

桂林 理貨員百科

...崗位職責
1.充分了解渠道發(fā)展方向及特性,建立渠道檔案;
2.發(fā)展全面的渠道銷售策略及促銷計劃,并對促銷計劃的執(zhí)行進行有效管理;
3.規(guī)劃及控制年度渠道促銷費用;
4.制訂各品牌在渠道中的分銷和陳列標準;
5.根據(jù)對歷史銷售數(shù)據(jù)和市場信息的定期分析,分配年度渠道銷售指標至各大區(qū);
6.與實地銷售經(jīng)理充分溝通,確保季度渠道活動的有效執(zhí)行;
7.提供市場部最新的渠道發(fā)展及競爭品活動信息;
8.與市場部季度溝通渠道計劃實施狀況。
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