桂林零售門店店長(zhǎng)招聘 logo

桂林零售門店店長(zhǎng)招聘

桂聘提供2025年9月桂林零售門店店長(zhǎng)最新招聘，疊彩區(qū)1條，平均工資約為4834元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多零售門店店長(zhǎng)零售門店店長(zhǎng)店長(zhǎng)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

零售經(jīng)理

10000-15000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 23-45歲 大專以上 摩托車 投遞:1人 瀏覽:191
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-28
謝女士
人事
1、制定與執(zhí)行各門店零售銷售計(jì)劃及任務(wù)量，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo)
2、每周各門店店長(zhǎng)例會(huì)，各銷售文件落地及執(zhí)行。
3、建立客戶溝通渠道，監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況，了解客戶要求
4、及時(shí)處理客戶投訴，提高客戶滿意度，建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系
5、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通，協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作
6、制定考核目標(biāo)，定期評(píng)估結(jié)績(jī)效，幫助門店店長(zhǎng)提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神
7、組織門店新款車型推廣與培訓(xùn)，每周組織各門店店長(zhǎng)例會(huì)。
約 1 個(gè)崗位

桂林零售門店店長(zhǎng)招聘最新投遞

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桂林門店店長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K
  • 3.6%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 29.3%
    4K
  • 15.3%
    5K
  • 24.5%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    75.5%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    7.3%
  • 中專
    4.2%
  • 大專
    11.5%
桂林門店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占75.5%，初中占1.5%，高中占7.3%，中專占4.2%，大專占11.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    70.5%
  • 1-3年
    28.4%
  • 3-5年
    1.1%
桂林門店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占70.5%，1-3年占28.4%，3-5年占1.1%。

桂林 門店店長(zhǎng)百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開(kāi)發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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