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桂林流程管理總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年8月桂林流程管理總監(jiān)最新招聘,臨桂區(qū)2條,平均工資約為9490元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多流程管理總監(jiān)項目運營總監(jiān)抖音運營總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

市場督察經理

5000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城 10人 25-45歲 大專以上 食品 投遞:5人 瀏覽:616
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 差旅補貼
  • 稽查獎金
2小時前
熊先生
經理
一 崗位職責:
1. 市場巡查:實地走訪全國終端市場(年出差天數(shù)180+)。
2. 數(shù)據(jù)輸出:編制月度督察報告,溯源問題本質,輸出市場管理建議,制定市場管控策略。
3. 跨層級協(xié)同管理:直接向董事長及公司高層匯報,搭建終端信息反饋機制。
4. 團隊管理與能力建設:帶教督察團隊,制定標準化巡查流程及培訓體系,優(yōu)化暗訪技術手段。
二 任職要求:
1. 硬性條件
- 25-45歲,男女不限,大專及以上學歷;
- 快消/零售行業(yè)市場督察、渠道管控經驗;
-熟練使用電腦,能獨立完成分析及報告撰寫。
2.具有較強的洞察力、執(zhí)行力、敏銳度和較強的心理素質。
3.高度廉潔自律,過往無職業(yè)操守爭議記錄。
三 我們提供:
? 行業(yè)競爭力薪酬:底薪6000元+2000元考核+差旅補貼
? 高層發(fā)展通道:表現(xiàn)優(yōu)異者可進入總監(jiān)梯隊培養(yǎng)
? 技術賦能:數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)支持
30天內熟練掌握莎濃模式,利他思維,協(xié)助加盟店解決規(guī)范運營問題
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 1年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:502
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-08-11
胡女士
人力總監(jiān)
招聘崗位:客服總監(jiān)
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計劃,在總經理的領導下,制定本店客戶關系管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經營策略和年度目標,并監(jiān)控執(zhí)行情況;
2、結合品牌要求,制定與更新客戶管理與開發(fā)工作的管理體系、制度、流程與操作標準規(guī)范;
3、組織協(xié)調客戶滿意度調查,撰寫并提交報告;
4、負責客戶投訴信息的收集、跟蹤、上報、協(xié)調和解決,撰寫并提交投訴月報;
5、指導客戶接待員進行日??蛻舻慕哟头?,對客戶休息室及前臺進行協(xié)調管理;
6、制定公司客戶信息分析與挖掘工作發(fā)展目標與推進計劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況;
7、制定會員俱樂部發(fā)展定位與發(fā)展策略,制定與更新年度目標與推進計劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況;
8、制定銷售線索管理工作發(fā)展目標與推進計劃,制定與更新相關制度體系、流程與操作規(guī)范;
9、負責部門內員工的招聘、培訓、考核等人員管理工作;
10、協(xié)助上級進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作
任職資格:
1、大專及以上學歷。
2、有車行客服經理/總監(jiān)工作經驗。
3、組織協(xié)調能力、溝通能力、語言表達能力以及團隊管理能力。誠實可靠,具備自我激勵能力,具有決策能力,抗壓能力強,善于學習具備很強的自我管理能力。
約 2 個崗位

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桂林運營總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 80K,最多人拿:8K-1W
  • 8%
    4K
  • 10%
    5K
  • 26%
    6K-8K
  • 32%
    8K-1W
  • 24%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    53.8%
  • 中專
    5.8%
  • 大專
    28.8%
  • 本科
    11.5%
桂林運營總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占53.8%,中專占5.8%,大專占28.8%,本科占11.5%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    50%
  • 1-3年
    37.5%
  • 3-5年
    10.4%
  • 5-10年
    2.1%
桂林運營總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占50%,1-3年占37.5%,3-5年占10.4%,5-10年占2.1%。

桂林 運營總監(jiān)百科

...崗位職責
1、運營總監(jiān)職位,獨立負責市場運營部工作,給下屬提供引導、支持并督促他們達成工作目標。
2、負責市場運營部團隊建設及管理,協(xié)調部門成員工作,構建和諧高效團隊。
3、參與公司發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略部署,并據(jù)此制定部門工作計劃并達成工作目標。
4、協(xié)助總經理制定公司各項銷售政策,督促及監(jiān)管執(zhí)行情況。
5、協(xié)調各方面資源以推進公司各項目進度
企業(yè)服務
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