1、協(xié)助部門領導進行公司信息化規(guī)劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網(wǎng)絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
桂林流程主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林流程主管最新招聘，臨桂區(qū)7條七星區(qū)6條，平均工資約為6135元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多流程主管流程主管項目招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質檢管理
3500-5000元
1小時內
姚先生HR一、崗位核心職責
1、質量檢驗：根據(jù)檢驗標準、工藝文件或樣品，使用相關工具（如卡尺、千分尺、顯微鏡等）對原材料、半成品、成品進行檢驗，確保符合質量要求。
2、數(shù)據(jù)記錄與報告：準確、及時地記錄檢驗數(shù)據(jù)和結果，填寫檢驗報告單和質量記錄表單。對檢驗數(shù)據(jù)進行初步統(tǒng)計分析。
3、不合格品控制：識別、標識并隔離不合格品，按照流程進行處理（如退貨、返工、報廢），并參與不合格品的評審和原因分析。
4、質量監(jiān)控：監(jiān)控生產過程中的關鍵工序和工藝參數(shù)，及時發(fā)現(xiàn)并報告潛在的質量問題或風險。
4、儀器設備維護：負責日常使用的檢驗、測量和試驗設備的日常保養(yǎng)與維護，確保其處于良好且校準有效的狀態(tài)。
5、支持質量改進：參與質量問題的調查和分析，協(xié)助質量工程師或主管實施糾正和預防措施（CAPA），持續(xù)改進產品質量。
1、原則性與責任心：堅持原則，秉公辦事，對產品質量高度負責，不放過任何一個細節(jié)。
2、細心與嚴謹：工作細致入微，觀察力強，能夠發(fā)現(xiàn)細微的缺陷和問題。
3、溝通能力：具備良好的溝通能力，能清晰、準確地向生產人員反饋質量問題，并與相關部門進行有效協(xié)作。
4、學習能力：愿意學習新的檢驗技術、標準和公司流程，能快速適應新產品和新工藝的檢驗要求。
5、團隊合作：具備團隊精神，能與生產、工程、采購等團隊協(xié)同工作，共同提升產品質量。
6、抗壓能力：能在快節(jié)奏或高產量的環(huán)境下保持工作質量和效率。
7、熟悉質量管理體系。 -
儲備干部
3000-5000元
- 五險
- 期權
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
4小時前
黃女士人事專員該崗位接受應屆生
崗位職責:
1、熟悉并掌握公司各業(yè)務模塊的工作內容及流程;
2、協(xié)助各業(yè)務部門主管開展業(yè)務、團隊的管理;
3、協(xié)助各部門主管完成部門工作任務
4、協(xié)助部門進行客戶開發(fā)及維護工作。
【信義店】-桂林市象山區(qū)信義大廈
【會仙路】-桂林市七星區(qū)國學府
【澳洲店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園
【翠竹店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都
【安廈店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀城
【體育店】-桂林市七星區(qū)英特萊莊園
【信義體驗店】-桂林市象山區(qū)信義路
【會仙體驗店】-桂林市七星區(qū)國學府
【澳洲體驗店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園
【翠竹體驗店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都
【安廈體驗店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀城 -
醫(yī)保服務專員
2400-10000元
5小時前
吳經(jīng)理人事總監(jiān)1. 【薪資福利詳情】
1、薪資結構:培訓津貼＋職務津貼＋績效獎金＋年度
展業(yè)獎，（新員工額外享有 新人業(yè)績獎金）。
2、額外福利：享有商業(yè)意外保險、商業(yè)養(yǎng)老保險和
商業(yè)醫(yī)療保險，定期團建
本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務團隊管理者，剛開始從基層做起，能力優(yōu)秀者最快半年可進入管理層。
1、前期以學習、培訓和實際操作為主，了解公司業(yè)務和產品，提升銷售技能、管理技能以及面談技能。
2、中期以服務老客戶和籌劃團隊為主，進行客戶
售后服務，定期拜訪客戶，了解客戶動態(tài)，及時掌握客戶需求解決客戶相關問題，無需自行開拓，由公司配發(fā)以往的老客戶。
3、后期以團隊管理為主，建立團隊，進行國隊管理，在團隊業(yè)務基礎上，發(fā)展隊伍建設，向主管崗位晉升，實現(xiàn)雙贏。
4、協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務流程，為
團隊提供日常工作策劃安排，指導帶領新員工
成必要的培訓工作，處理該營業(yè)組的各項管理事務。
1、年齡25~45周歲，男女不限
2、大專及以上（學信網(wǎng)可查），專業(yè)不限，條件
優(yōu)秀者可適當放寬，(我們接受萌新，會有主管一
帶一培訓！
3、能夠完成領導交代的各項任務，具有良好的心理素質；
4、富有責任心、團隊意識好，虛心好學，積極上進;
5、具備良好的溝通能力及語言表達能力，較強的學習能力；
6、市場營銷、金融、保險相關專業(yè)優(yōu)先錄取。 -
長白班包吃住
5000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
5小時前
陳女士人事部總監(jiān)積極配合品質主管開展產品質量檢測工作，嚴格按照檢測標準和流程，確保檢測結果的準確性和可靠性。 認真完成品質檢測報告，如實記錄檢測數(shù)據(jù)和結果，對檢測中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并提出改進建議。 -
五金廠長白班普工
5000-6000元·17薪
8小時前
鄧經(jīng)理人事積極配合品質主管開展產品質量檢測工作，嚴格按照檢測標準和流程，確保檢測結果的準確性和可靠性。 認真完成品質檢測報告，如實記錄檢測數(shù)據(jù)和結果，對檢測中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并提出改進建議。 -
業(yè)務職系管培生
4000-8000元
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
11小時前
招聘HRHR培養(yǎng)方向 1：儲備車間主管、設備技術人員；2：研發(fā)部研究員 任職要求： 1）食品類、生物類、化工類、藥學、制藥類、機械類、自動化等相關專業(yè)大專及以上學歷； 2）Word、Excel、PPT操作熟練 …… 培養(yǎng)方向2：QA/QC專員 任職要求： 1）食品類、化工類、藥學、制藥類等相關專業(yè)大專及以上學歷； 2）熟悉辦公軟件操作、熟悉食品、藥品檢測基本流程，掌握檢測儀器設備的操作及維護要點； 3）責任心強 -
售后客服專員（臨桂店）
2500-4000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
12小時前
陳經(jīng)理人事經(jīng)理工作職責： 1、及時跟蹤及處理客戶反饋，維護客戶關系； 2、收集客戶有關信息和需求； 3、負責整理客戶資料； 4、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好銷售的后臺支持； 5、其它主管交辦事項 -
倉庫主管
5000-7000元
2025-10-14
唐女士人事每周倉庫人員開會總結倉庫存在問題并解決問題,每月倉庫人員培訓與績效考核； 4、組織倉庫人員把倉庫衛(wèi)生做好，創(chuàng)造良好的倉儲環(huán)境； 5、負責把控和優(yōu)化倉儲每月盤點；在庫商品的數(shù)量準確； 6、持續(xù)改進倉配作業(yè)流程并提高作業(yè)效率以及質量 …… 相關要求 1、大專及以上學歷，年齡45歲以下，要求有3年以上倉庫管理主管工作經(jīng)驗，能帶領倉庫團隊運作； 2、熟悉物流管理、倉儲管理等方面的工作流程； 3、熟練使用電腦辦公軟件； 4、能吃苦耐勞， -
售后客服專員
2500-4000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 帶薪年假15-18天
2025-10-11
陳經(jīng)理人事經(jīng)理工作職責： 1、及時跟蹤及處理客戶反饋，維護客戶關系； 2、收集客戶有關信息和需求； 3、負責整理客戶資料； 4、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好銷售的后臺支持； 5、其它主管交辦事項 -
車間班長
4000-7000元
2025-10-08
李女士人事部、維護等； 3、 根據(jù)公司企業(yè)生產相關生產管理規(guī)定，做好生產過監(jiān)控工作； 4、 做好車間的生產安全管理工作，負責車間6S管理； 5、 優(yōu)化生產工藝，提高生產效率，降低生產成本 6、 定期向上級主管匯報本班成員發(fā)工作進展 …… 熟悉所在行業(yè)的生產運作模式、操作流程及產品質量標準。 4.核心能力：具備良好的組織、溝通和協(xié)調能力、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 【能適應夜班，根據(jù)訂單量情況會有不定期安排夜班】 -
倉庫主管
4500-6000元
2025-10-08
李女士人事部1、熟悉倉儲、調度、物流管理流程、規(guī)劃和控制環(huán)節(jié) 2、有二年以上倉儲管理經(jīng)驗一年以上主管經(jīng)驗 3、熟悉掌握Excel等常用辦公軟件，熟練ERP系統(tǒng) 4、具有一定財務知識、統(tǒng)計核算經(jīng)驗 5、具有一定的組織 -
汽車維修車間主管
5000-10000元
2025-10-03
徐經(jīng)理人資經(jīng)理組織領導車間維修調度工作，嚴格按維修進度及維修特性進行督促、檢查，對生產過程中出現(xiàn)的問題，及時協(xié)調平衡，準時交車； 5、積極組織并參加車間質量分析會,對車間質量隱患、質量投訴等有效整改； 6、負責車間安全管理，主管車間消防 …… 任職要求： 1、汽車服務工程、維修與檢測等相關專業(yè)； 2、熟悉4S店各項售后服務流程及技術標準，1年以上車間管理經(jīng)驗； 3、工作認真負責、吃苦耐勞； 4、有較強的協(xié)調及溝通能力。 -
數(shù)學教師
3000-5000元
2025-10-03
周老師1.根據(jù)課表給對應學生按照教案進行有針對性的講解知識； 2.根據(jù)公司既定的家校溝通流程，及時將學生學習情況反饋給家長，維護好家長； 3.參與部門教研活動，不斷提高授課能力； 4.教學部主管安排的其他教學上的工作 -
切配工
2000-4000元
2025-10-03
許先生人事專員上班時間： 08:30-17:30 任職要求： 1、需要有一定的廚房工作經(jīng)驗 2、年齡25-45歲之間，身體健康，品行端正，為人吃苦耐勞（品行不端正或有不良嗜好者勿擾） 薪資待遇： 門店職位晉升流程 …… ：試用期→轉正→組長→主管（我們的晉升渠道透明，有著完善的晉升機制，只要有能力，高職位、高收入自己說的算） 試用期2700；正式伙伴3000-3500；組長3500-4000+年底分紅；主管：5000 -
項目經(jīng)理
7000-10000元
2025-10-03
宋云人事5、對主管范圍內的設備進行生產安排、進出場、驗收移交、運輸就位、安裝調試的全過程管理。 6、協(xié)調各專業(yè)廠家在規(guī)定時間內完成項目整體安裝與調試。 …… 3、對項目的管理和施工流程有充分的理解和認知，有獨立完成500萬以上弱電項目的成功案例。 4、熟悉工期控制、施工工藝、施工質量的管理，能有效控制工程成本。 …… 5、熟悉弱電各子系統(tǒng)施工流程及管理規(guī)范，熟悉智能化建筑項下的報批報建的流程、熟悉國家規(guī)范和相關行業(yè)標準。
桂林相關熱門崗位
流程主管項目IT經(jīng)理IT主管IT總監(jiān)項目經(jīng)理保險項目經(jīng)理交付項目業(yè)務經(jīng)理項目實施管理項目運營管理項目執(zhí)行管理項目經(jīng)理/項目主管項目主管it項目主管項目管理軟件項目管理it項目經(jīng)理項目經(jīng)理/主管it項目管理執(zhí)行經(jīng)理項目交付工程項目經(jīng)理流程經(jīng)理軟件項目工程師項目前期項目技術經(jīng)理技術項目管理軟件項目經(jīng)理流程管理主管項目負責人流程管理經(jīng)理現(xiàn)場管理經(jīng)理技術項目經(jīng)理項目運營經(jīng)理產品項目經(jīng)理技術管理it項目總監(jiān)信息管理員
桂林流程主管招聘最新投遞
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梁小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 售后客服專員（臨桂店） 職位2025-10-15 -
唐小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 售后客服專員（臨桂店） 職位2025-10-14 -
朱女士投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市東江路支公司 的 醫(yī)保服務專員 職位2025-10-14 -
秦先生投遞了 廣西眾托電子商務有限公司 的 倉庫主管 職位2025-10-14 -
廖先生投遞了 廣西眾托電子商務有限公司 的 倉庫主管 職位2025-10-14 -
黃先生投遞了 桂林市兄弟電子有限公司 的 質檢管理 職位2025-10-14
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桂林項目經(jīng)理/主管招聘工資
￥
6135
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K，最多人拿：4K
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1.4%2K
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12.6%3K
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21%4K
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20.3%5K
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19.6%6K-8K
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13.3%8K-1W
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13.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷54.1%
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高中2.7%
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中專2.7%
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大專27.4%
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本科13%
桂林項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占54.1%，高中占2.7%，中專占2.7%，大專占27.4%，本科占13%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗54.1%
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1-3年34.9%
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3-5年10.3%
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5-10年0.7%
桂林項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占54.1%，1-3年占34.9%，3-5年占10.3%，5-10年占0.7%。
相關企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產與銷售;技術服務;商務服務。 -
人力資源 10人以下
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人力資源
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務；社會調查（不含涉外調查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務；會議及展覽服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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一般項目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)形象策劃；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；勞務服務（不含勞務派遣）；市場營銷策劃；廣告設計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
