桂林旅游計調(diào)招聘 logo

桂林旅游計調(diào)招聘

桂聘提供2025年5月桂林旅游計調(diào)最新招聘,秀峰區(qū)2條,平均工資約為3746元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多旅游計調(diào)旅游計調(diào)旅游計調(diào)操作招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

熟練計調(diào)

5000-10000元
桂林-秀峰區(qū)-耀和榮裕 10人 1年以上 25-42歲 中專以上 旅游 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:1455
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
3小時前
龍丹莉
集團(tuán)人力資源總監(jiān)
上班地點:耀和榮裕商業(yè)廣場12樓(青禾美邦對面)
崗位職責(zé):
1、有銷售經(jīng)驗的,做過房產(chǎn)、保險、地推等銷售的,做過旅游計調(diào)工作更佳。
2、對交通、住宿、餐飲等配套旅游服務(wù)進(jìn)行核算成本,確定旅游產(chǎn)品的報價。
3、操作過散客,需要熟悉桂林景點及旅游,規(guī)劃行程和報價,有電商經(jīng)驗更好
4、性格開朗、善于溝通;吃苦耐勞,有耐心,能接受加班?
薪資:底薪+提成8000,上不封頂,

旅游計調(diào)

4000-10000元
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 1人 賓館 電子商務(wù) 旅游 旅行社 文化傳播 娛樂 新媒體 零售 體育運動 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:8人 瀏覽:1115
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-05-26
韓總
總經(jīng)理
1.處理日常計調(diào)工作:安排旅游計劃,訂票、訂房、訂餐、訂車、訂導(dǎo)游,打印出團(tuán)計劃單,及時處理行程中團(tuán)隊的操作問題;
2.熟悉桂林旅游計調(diào)工作,若熟悉南寧、北海等目的地更佳,有從事計調(diào)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備一定的電腦知識,辦公自動化程度達(dá)到熟練的程度;團(tuán)隊結(jié)束后進(jìn)行下團(tuán)清賬的工作;
4.有靈活的應(yīng)變能力和責(zé)任心,吃苦耐勞,具有優(yōu)良的服務(wù)意識和敬業(yè)精神,此崗位需要非常細(xì)心和耐心,不能粗枝大葉;
5、無責(zé)底薪3000+提成
約 2 個崗位

桂林旅游計調(diào)招聘最新投遞

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桂林計調(diào)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
  • 15.8%
    2K
  • 42.4%
    3K
  • 17.7%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 8.2%
    6K-8K
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    72.4%
  • 高中
    6.7%
  • 中專
    4.3%
  • 大專
    15.3%
  • 本科
    1.2%
桂林計調(diào)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占72.4%,高中占6.7%,中專占4.3%,大專占15.3%,本科占1.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    73.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.3%
  • 1-3年
    25%
桂林計調(diào)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占25%。

桂林 計調(diào)百科

...崗位職責(zé)
1、及時獲取旅游業(yè)最新資訊,并靈活運用到計調(diào)工作中。
2、及時處理組團(tuán)社的報價,并適時跟進(jìn)。
3、對旅游目的地--云南的景點、旅游環(huán)境要全盤掌握。
4、善于溝通,能與客戶進(jìn)行有效良好的交流,妥善處理投訴。
5、熟練使用辦公軟件,能夠獨立操作散客,團(tuán)隊等;
6、參與公司設(shè)計云南專線相關(guān)旅游度假產(chǎn)品 ;
7、負(fù)責(zé)根據(jù)市場和客戶調(diào)整設(shè)計旅游度假產(chǎn)品;
8、熟練操作旅游線路報價和散客安排,處理客戶問題;
9、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售洽談的行程對旅游產(chǎn)品進(jìn)行整合;
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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