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桂林零售公司門店店長招聘

桂聘提供2025年6月桂林零售公司門店店長最新招聘,七星區(qū)12條象山區(qū)7條,平均工資約為4804元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多門店店長生鮮門店店長儲備門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

高新萬達店長

4000-8000元
桂林-七星區(qū)-桂林高新萬達廣場 1人 3年以上 24-32歲 大專以上 零售 數(shù)碼產(chǎn)品 民營 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:1人 瀏覽:394
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-05-30
李小燕
人事
1:主要負責科大訊飛AI學習機的銷售和店鋪經(jīng)營管理,新員工培訓
2:大專及以上學歷,年齡24到32歲
3:熱愛教育事業(yè),有耐心,有良好的語言表達能力和溝通能力,積極學習產(chǎn)品知識,提升自己的銷售和管理能力
4:懂電腦者優(yōu)先,五官端正,口齒伶俐,身體健康,能吃苦耐勞,積極向上,有正能量,有團隊精神,大小姐 ,大少爺,上班拿著手機不放的勿擾,此工作上班期間不允許玩私人手機,有事可以接打電話.
5:店長需要培訓新員工,負責產(chǎn)品陳列,補貨,提升店鋪業(yè)績

超市店長

5000-8000元
無固定辦公點 5人 2年以上 25-45歲 批發(fā) 零售 投遞:1人 瀏覽:575
  • 五險
  • 績效
2025-05-29
朱女士
HR
1、負責超市的日常管理工作,有效地貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度 包括:營業(yè)員的行為舉止,儀容儀表,服務(wù)禮儀。商品陳列,價簽 POP的位置擺放。及商品品牌形象,道具和物品,地面等衛(wèi)生狀況的監(jiān)管。公司的規(guī)章制度要有效的,及時的,準確的傳達給員工;
2、加強服務(wù)意識,處理各類投訴,不推諉、不拖延,積極而謹慎地開展工作;
3、負責商場各區(qū)域單體促銷活動的落實工作;
4、監(jiān)管商品進銷存貨情況,嚴格禁止不合要求的商品入庫,體外循環(huán)現(xiàn)象的發(fā)生,及時督促供應(yīng)商補充貨源。監(jiān)督好各柜組月盤點工作;
5、做好票、卷、現(xiàn)金卡和各商戶對帳、核對工作;定期分析銷售狀況,找出原因并能提出合理化建議。
6、配合公司做好各品牌的平效評估工作以及布局調(diào)整工作。
1、市場營銷等相關(guān)專業(yè),2年以上生鮮區(qū)工作經(jīng)驗;
2、對百貨營運管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,對營運管理各模塊均有較深入的認識;
3、具備現(xiàn)代百貨管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
4、熟悉地區(qū)百貨零售業(yè)相關(guān)情況;
5、熟悉有關(guān)商品質(zhì)量、商品價格法令法規(guī),積極維護消費才能權(quán)益; 熟悉零售行業(yè),對市場變化有敏銳的觀察力;
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)商業(yè)管理軟件的使用。

儲備店長

6000-10000元
桂林-象山區(qū)-匯通廣場 2人 批發(fā) 零售 投遞:1人 瀏覽:476
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-05-27
趙永輝
總經(jīng)理
1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
1、你自己是一個有志向,不安于現(xiàn)狀的人,為自己和家人奮斗的朋友,年齡不限、性別不限!每個人都有生活的壓力,我們希望你是能夠承受一定壓力的人 ;
2、性格要求朝氣蓬勃、積極向上,樂觀、積極;
3、熱愛工作,敬業(yè)、勤懇,樂于思考,具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學習能力。

生鮮店店長

5000-15000元
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 2人 健康 零售 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:181
  • 五險
  • 加班補貼
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-05-22
申女士
人事專員
1、負責門店商品的陳列; 2、負責門店商品的銷售; 3、負責門店人員管理; 4、負責門店促銷計劃和實施; 崗位要求: 1、中專以上學歷 2、有零售商超經(jīng)驗 3、熟悉店面管理:銷售、接待、補貨、陳列等流程

儲備生鮮店長

3000-5000元
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 4人 健康 零售 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:190
2025-05-22
申女士
人事專員
1、熟悉公司基本情況、了解部門制度與對應(yīng)崗位的工作職責,掌握部門整體的工作流程; 2、完成公司對儲干個人成長各階段的規(guī)劃目標; 3、能通過學習迅速勝任各崗位工作; 4、為部門工作提供建設(shè)性的建議,協(xié)助直屬上級做好崗位工作及團隊管理工作。 崗位要求: 1、優(yōu)秀的應(yīng)往屆中專及以上學歷畢業(yè)生;(有經(jīng)驗優(yōu)先) 2、年齡25-45歲以下,具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力; 3、有清晰的職業(yè)規(guī)劃,愿意從事管理工作,愿意為了自己的目標付出努力; 4、具有強烈的進取心,能承受快速成長過程中所面臨的各項挑戰(zhàn)與成長壓力; 5、有責任心,愿意承擔責任,并愿意付出努力使自己有能力承擔責任.
約 5 個崗位

桂林零售公司門店店長招聘最新投遞

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桂林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 23.5%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 22.2%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    77.1%
  • 初中
    2.4%
  • 高中
    6.7%
  • 中專
    4.4%
  • 大專
    9.4%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占77.1%,初中占2.4%,高中占6.7%,中專占4.4%,大專占9.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    72.8%
  • 1-3年
    26.5%
  • 3-5年
    0.7%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.8%,1-3年占26.5%,3-5年占0.7%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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