1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

桂林批發(fā)公司門店店長(zhǎng)招聘
桂聘提供2025年9月桂林批發(fā)公司門店店長(zhǎng)最新招聘,七星區(qū)10條象山區(qū)5條,平均工資約為4845元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多門店店長(zhǎng)門店店長(zhǎng)店長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
超市店長(zhǎng)
5000-8000元2025-09-14朱女士HR1、負(fù)責(zé)超市的日常管理工作,有效地貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 包括:營(yíng)業(yè)員的行為舉止,儀容儀表,服務(wù)禮儀。商品陳列,價(jià)簽 POP的位置擺放。及商品品牌形象,道具和物品,地面等衛(wèi)生狀況的監(jiān)管。公司的規(guī)章制度要有效的,及時(shí)的,準(zhǔn)確的傳達(dá)給員工;
2、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí),處理各類投訴,不推諉、不拖延,積極而謹(jǐn)慎地開展工作;
3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)各區(qū)域單體促銷活動(dòng)的落實(shí)工作;
4、監(jiān)管商品進(jìn)銷存貨情況,嚴(yán)格禁止不合要求的商品入庫(kù),體外循環(huán)現(xiàn)象的發(fā)生,及時(shí)督促供應(yīng)商補(bǔ)充貨源。監(jiān)督好各柜組月盤點(diǎn)工作;
5、做好票、卷、現(xiàn)金卡和各商戶對(duì)帳、核對(duì)工作;定期分析銷售狀況,找出原因并能提出合理化建議。
6、配合公司做好各品牌的平效評(píng)估工作以及布局調(diào)整工作。
1、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè),2年以上生鮮區(qū)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)百貨營(yíng)運(yùn)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)營(yíng)運(yùn)管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
3、具備現(xiàn)代百貨管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
4、熟悉地區(qū)百貨零售業(yè)相關(guān)情況;
5、熟悉有關(guān)商品質(zhì)量、商品價(jià)格法令法規(guī),積極維護(hù)消費(fèi)才能權(quán)益; 熟悉零售行業(yè),對(duì)市場(chǎng)變化有敏銳的觀察力;
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)商業(yè)管理軟件的使用。 -
鞋服店長(zhǎng)(回力)
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-14龍先生人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)門店的整體運(yùn)營(yíng)管理,確保門店日常運(yùn)作順暢;
2. 監(jiān)督和管理門店員工的工作排班、考勤以及儀表儀容,保證服務(wù)質(zhì)量;
3. 負(fù)責(zé)門店商品的訂貨、補(bǔ)貨、進(jìn)貨驗(yàn)收及陳列管理,確保商品展示整潔有序;
4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行銷售計(jì)劃,策劃并實(shí)施促銷活動(dòng),提升銷售業(yè)績(jī);
5. 妥善處理顧客投訴,優(yōu)化服務(wù)流程,提高顧客滿意度。
任職要求:
1. 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通技巧;
2. 能夠有效管理門店運(yùn)營(yíng)流程,確保各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位;
3.有鞋服行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
上班時(shí)間:早班9:30-17:30 中班 :12:00-20:00 晚班:14:30-22:30
上班地點(diǎn):桂林市區(qū)疊彩區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)2樓2006號(hào)回力專賣店 -
店經(jīng)理/店長(zhǎng)
5000-8000元2025-09-09冠誠(chéng)國(guó)際財(cái)務(wù)1.有高級(jí)服裝專賣店管理經(jīng)驗(yàn)。
2.卓越的銷售,溝通,發(fā)表能力。
3.富有親和力,感染力。
4.態(tài)度積極向上,樂觀堅(jiān)持。
5.高度熱愛時(shí)尚行業(yè)。
6.具備培訓(xùn)技能,有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。 -
建材直營(yíng)店店長(zhǎng)
4500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-08張女士人事行政專員崗位職責(zé)?: 1、銷售管理? 根據(jù)公司整體銷售計(jì)劃,制定門店月度、季度及年度銷售目標(biāo),并分解到各銷售人員,監(jiān)督目標(biāo)達(dá)成情況。? 分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,制定有效的銷售策略,推動(dòng)歐普照明、小特衛(wèi)浴等品牌產(chǎn)品的銷售,提高市場(chǎng)占有率。? 組織開展門店促銷活動(dòng),包括活動(dòng)策劃、執(zhí)行及效果評(píng)估,確保活動(dòng)達(dá)到預(yù)期銷售效果。? 2、團(tuán)隊(duì)管理? 負(fù)責(zé)門店人員的招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì),打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效的銷售團(tuán)隊(duì)。? 合理安排員工工作班次,確保門店正常運(yùn)營(yíng),營(yíng)造積極向上的工作氛圍。? 指導(dǎo)員工進(jìn)行客戶接待、產(chǎn)品介紹及銷售談判,提升員工的銷售技巧和服務(wù)水平。? 3、品牌與產(chǎn)品管理? 維護(hù)... -
超市店長(zhǎng)
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-05藍(lán)女士人事1、制訂和執(zhí)行門店各崗位操作規(guī)范,管理員工排班、考勤、儀容儀表、工作流程及服務(wù)規(guī)范,監(jiān)督商品或物資的訂貨、補(bǔ)貨、進(jìn)貨驗(yàn)收,管理季末商品退貨、調(diào)撥,嚴(yán)格控制商品損耗 2、管理商品陳列,保持門店整潔有序 3、執(zhí)行銷售計(jì)劃,策劃促銷方案和促銷活動(dòng),回籠銷售款項(xiàng),帶領(lǐng)門店員工完成銷售目標(biāo) 4、妥善處理顧客投訴,不斷優(yōu)化門店管理,提升顧客滿意度
約 5 個(gè)崗位
桂林批發(fā)公司門店店長(zhǎng)招聘最新投遞
-
吳小姐投遞了 桂林順騰商貿(mào)有限公司 的 鞋服店長(zhǎng)(回力) 職位2025-09-14
-
劉小姐投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市店長(zhǎng) 職位2025-09-12
-
秦女士2025-09-11
-
陳先生2025-09-11
-
陸先生投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市店長(zhǎng) 職位2025-09-03
-
陶小姐投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市店長(zhǎng) 職位2025-09-01
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林門店店長(zhǎng)招聘工資
¥
4845
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
-
3.6%2K
-
24.9%3K
-
29.3%4K
-
15.3%5K
-
24.5%6K-8K
-
3.6%8K-1W
-
2%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷76.1%
-
初中1.5%
-
高中7.3%
-
中專4.2%
-
大專10.8%
桂林門店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76.1%,初中占1.5%,高中占7.3%,中專占4.2%,大專占10.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)70.7%
-
1-3年28.2%
-
3-5年1.2%
桂林門店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.7%,1-3年占28.2%,3-5年占1.2%。