桂林臨桂區(qū)門店店長招聘 logo

桂林臨桂區(qū)門店店長招聘

桂聘提供2025年10月桂林臨桂區(qū)門店店長最新招聘,平均工資約為4524元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店店長連鎖門店店長家居門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

店長

4000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城 8人 3年以上 25-45歲 高中以上 食品 投遞:1人 瀏覽:626
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
1小時內
熊先生
經理
核心職責
1. 對門店營業(yè)額、利潤等核心指標負責,統(tǒng)籌門店日常人、貨、場管理,包括庫存、現金流、環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。
2. 嚴格執(zhí)行品牌標準,維護門店和品牌形象,成為品牌的“代言人”。
3. 完成商品的來貨驗收、上架、陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作
4. 了解貨品知識,銷售技巧嫻熟
5. 為顧客提供咨詢服務,了解顧客需求,按照促銷計劃主動向顧客推薦商品,達成銷售目標
6. 保持店面整潔,合理布置商品,確保陳列有序、美觀
7. 分析商品銷售情況,及時補貨。
具備 3年以上零售 、服務、 母嬰 行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
至少1-2年 門店管理崗位(店長/副店長/值班經理)經驗,有連鎖品牌經驗者優(yōu)先。
桂林-臨桂區(qū) 10人 2年以上 25-45歲 家具 商業(yè)廣場 投遞:1人 瀏覽:572
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-10-01
青禾美邦
招聘專員
1、帶領團隊完成公司下達的各項銷售任務;
2、對店面人員及導購員的日常管理,并負責各項培訓工作;
3、協(xié)調各店間關系,促進本店銷售業(yè)績提升,完成領導下達的各項任務指標;
4、負責店內其他事務。
1、具備良好的溝通協(xié)調能力,專業(yè)知識掌握扎實;
2、具有兩年以上相關工作經驗;工作具有責任心、執(zhí)行能力強,能承受工作壓力,具有團隊合作精神;
3、具有較強的門店銷售組織以及門店運營管理能力、良好的市場意識以及門店經營分析能力、較強的人員管理及人員激勵能力。
薪資待遇:
1、底薪+高額提成(5000保底,上不封頂),工作時間9:00-18:00
約 2 個崗位
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桂林臨桂區(qū)門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 11K,最多人拿:3K
  • 47.8%
    3K
  • 39.1%
    4K
  • 26.1%
    5K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 8.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    69%
  • 高中
    17.2%
  • 中專
    3.4%
  • 大專
    10.3%
桂林臨桂區(qū)門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占69%,高中占17.2%,中專占3.4%,大專占10.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    62.1%
  • 1-3年
    34.5%
  • 3-5年
    3.4%
桂林臨桂區(qū)門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占62.1%,1-3年占34.5%,3-5年占3.4%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
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