1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

桂林門店管理招聘
桂聘提供2025年9月桂林門店管理最新招聘,七星區(qū)16條臨桂區(qū)14條,平均工資約為4834元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店管理門店管理區(qū)域門店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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運營督導(dǎo)(回力)
4000-5000元2025-08-28龍先生人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1. 協(xié)助運營經(jīng)理對公司直營門店的日常管理工作,確保門店運營順暢;
2. 負(fù)責(zé)整理店鋪日常銷售數(shù)據(jù),對直營門店銷售目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控,推動銷售目標(biāo)的實現(xiàn);
3. 協(xié)助公司直營門店的日常貨品管理工作,包括補(bǔ)貨、庫存管理及陳列布置等;
4. 負(fù)責(zé)對直營門店員工日常管理工作,提升團(tuán)隊工作效率和服務(wù)質(zhì)量;
5. 處理客戶投訴,確??蛻魸M意度。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊管理能力;
2. 有責(zé)任心,能夠承受工作壓力;
3. 對門店運營有一定的理解和經(jīng)驗;
4. 能夠靈活應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn);
5. 具有較強(qiáng)的問題解決能力。
上班時間:8:30-12:30 14:00-18:00 (月休四天) -
生鮮店店長
3500-6500元2025-08-28伍女士人事行政主管1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù);
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。
10、上班時間8小時,基本工資+提成+績效工資+獎金+分紅
要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷 ,年齡25-45歲,男女不限。專業(yè)不限
2、生鮮、零售店面管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、有較強(qiáng)的溝通能力執(zhí)行能力,能吃苦耐勞。
4、工作地點 :七星彰泰春天店、瓦窯彰泰城店、疊彩桂湖店等
崗位晉升:店長——區(qū)域經(jīng)理
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桂林門店管理招聘最新投遞
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吳小姐投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 生鮮店店長 職位2025-09-03
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桂林門店店長招聘工資
¥
4834
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.6%2K
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25.7%3K
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29.3%4K
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15.3%5K
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24.5%6K-8K
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3.6%8K-1W
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2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75.5%
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初中1.5%
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高中7.3%
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中專4.2%
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大專11.5%
桂林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.5%,初中占1.5%,高中占7.3%,中專占4.2%,大專占11.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗70.5%
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1-3年28.4%
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3-5年1.1%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.5%,1-3年占28.4%,3-5年占1.1%。