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桂林門店管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月桂林門店管理經(jīng)理最新招聘,疊彩區(qū)2條象山區(qū)1條,平均工資約為4830元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多門店管理經(jīng)理生鮮門店店長門店管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
11小時前
李女士
HR
1.基于大參林最核心的業(yè)務(wù)單元——大參林零售藥店(以下簡稱“門店”)開展業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)連鎖零售藥店經(jīng)營管理、日常用藥、營銷技巧、會員管理等領(lǐng)域知識,為顧客提供健康管理服務(wù),從而達(dá)成經(jīng)營指標(biāo);
2.學(xué)習(xí)門店的陳列布局、藥品GSP、商品效期管理、商品進(jìn)銷存等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識,做好門店的商品管理;
3.參與公司營運(yùn)項(xiàng)目(如新店拓展、籌建、開業(yè)等);
4.不定期的參與高管座談會、參課平臺各項(xiàng)知識的學(xué)習(xí)、不同主題的線下集中培訓(xùn)。
1.本科及以上學(xué)歷,23屆畢業(yè)生及近3年內(nèi)畢業(yè)學(xué)生均可,專業(yè)不限(藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
2.熱愛醫(yī)藥行業(yè),能夠接受在基層(門店)的工作歷練,性格積極陽光,韌性強(qiáng);
3.具備良好的溝通表達(dá)能力,有明晰的職業(yè)規(guī)劃及成就欲望,認(rèn)可大參林的人才培養(yǎng)方式。
門店新員工訓(xùn)練期→代理班長 →班長→代理店長 →店長→代理片區(qū)主任→片區(qū)主任→代理營運(yùn)經(jīng)理→營運(yùn)經(jīng)理→更高職位
11小時前
李女士
HR
1.基于大參林最核心的業(yè)務(wù)單元——大參林零售藥店(以下簡稱“門店”)開展業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)連鎖零售藥店經(jīng)營管理、日常用藥、營銷技巧、會員管理等領(lǐng)域知識,為顧客提供健康管理服務(wù),從而達(dá)成經(jīng)營指標(biāo);
2.學(xué)習(xí)門店的陳列布局、藥品GSP、商品效期管理、商品進(jìn)銷存等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識,做好門店的商品管理;
3.參與公司營運(yùn)項(xiàng)目(如新店拓展、籌建、開業(yè)等);
4.不定期的參與高管座談會、參課平臺各項(xiàng)知識的學(xué)習(xí)、不同主題的線下集中培訓(xùn)。
1.本科及以上學(xué)歷,23屆畢業(yè)生及近3年內(nèi)畢業(yè)學(xué)生均可,專業(yè)不限(藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
2.熱愛醫(yī)藥行業(yè),能夠接受在基層(門店)的工作歷練,性格積極陽光,韌性強(qiáng);
3.具備良好的溝通表達(dá)能力,有明晰的職業(yè)規(guī)劃及成就欲望,認(rèn)可大參林的人才培養(yǎng)方式。
門店新員工訓(xùn)練期→代理班長 →班長→代理店長 →店長→代理片區(qū)主任→片區(qū)主任→代理營運(yùn)經(jīng)理→營運(yùn)經(jīng)理→更高職位

家電導(dǎo)購員

2300-8000元
桂林-象山區(qū)-火車站 10人 22-40歲 電器 投遞:5人 瀏覽:1276
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-09-01
夏經(jīng)理
經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、熱情接待顧客,為顧客提供專業(yè)的產(chǎn)品體驗(yàn)和銷售服務(wù)
2、完成門店零售業(yè)績指標(biāo)及套購銷售目標(biāo),維護(hù)客戶關(guān)系提升品牌滿意度與復(fù)購率。
3、嚴(yán)格執(zhí)行6S管理,維護(hù)門店形象和產(chǎn)品陳列
4、參與營銷活動的策劃與執(zhí)行5、完成店長交代的其他工作
崗位要求:
22歲以上,男女不限,?經(jīng)驗(yàn)不限,身體健康,形象氣質(zhì)佳,具備優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識??;熱愛銷售工作,有較強(qiáng)的抗壓能力?;能適應(yīng)彈性排班,服從團(tuán)隊(duì)協(xié)作安排。
發(fā)展方向:
銷售精英→店長/督導(dǎo)→副經(jīng)理→經(jīng)理
薪資構(gòu)成:底薪+提成+績效獎金+五險+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+生日福利+旅游福利+員工內(nèi)購優(yōu)惠;綜合月工資水平:5000-8000元/月
(公司內(nèi)設(shè)有食堂)
約 3 個崗位

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桂林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.6%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 29.7%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 24.5%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    75.5%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    7.3%
  • 中專
    4.2%
  • 大專
    11.5%
桂林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.5%,初中占1.5%,高中占7.3%,中專占4.2%,大專占11.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    70.5%
  • 1-3年
    28.4%
  • 3-5年
    1.1%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.5%,1-3年占28.4%,3-5年占1.1%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運(yùn)營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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