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桂林門店經(jīng)理/店長(zhǎng)招聘

桂聘提供2025年6月桂林門店經(jīng)理/店長(zhǎng)最新招聘,象山區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為4804元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店經(jīng)理/店長(zhǎng)生鮮門店店長(zhǎng)門店經(jīng)理/店長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-時(shí)代楓林 10人 餐飲 瀏覽:735
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-05-22
張經(jīng)理
人事
【急招】夜場(chǎng)儲(chǔ)備經(jīng)理(管培生方向)? 聯(lián)系方式:186--7731--6654周總
?(0經(jīng)驗(yàn)可投,年薪15W+不是夢(mèng),培養(yǎng)未來(lái)酒吧操盤手)?
?我們給你“特權(quán)”?
?? ?這不是普通營(yíng)銷崗!?
我們將從零培養(yǎng)一批“夜場(chǎng)管理新星”——前期積累一線資源,中期帶團(tuán)隊(duì)沖業(yè)績(jī),后期獨(dú)立運(yùn)營(yíng)新店/晉升股東!只要你敢拼,半年內(nèi)從“營(yíng)銷新人”升級(jí)為“門店二把手”!
我們承諾你什么?
? ?底薪+提成?(能力越強(qiáng)收入越高,提成多維度疊加)
? ?階梯式晉升?:儲(chǔ)備經(jīng)理→見習(xí)店長(zhǎng)→區(qū)域負(fù)責(zé)人→股東合伙人
? ?資源傾斜?:VIP客戶池共享、行業(yè)大咖1對(duì)1帶教、新店籌備優(yōu)先入場(chǎng)券
? ?隱形福利?:年度旅游、團(tuán)隊(duì)分紅、股權(quán)激勵(lì)(憑實(shí)力解鎖)
崗位職責(zé)?
1?? ?基層鍍金期(0-3個(gè)月)?
學(xué)習(xí)酒水銷售、客戶維護(hù)、包廂氛圍打造等實(shí)戰(zhàn)技能(業(yè)務(wù)基本功特訓(xùn))
拓展個(gè)人客戶資源池,積累首批VIP客群(為未來(lái)帶團(tuán)隊(duì)鋪路)
2?? ?管理預(yù)備期(3-6個(gè)月)?
協(xié)助店長(zhǎng)制定營(yíng)銷策略,帶領(lǐng)3-5人小組沖業(yè)績(jī)(副組長(zhǎng))
參與新員工培訓(xùn)、活動(dòng)策劃等管理工作
3?? ?爆發(fā)收割期(6個(gè)月后)?
獨(dú)立負(fù)責(zé)包廂團(tuán)隊(duì)或新店籌備(最快半年當(dāng)主管)
享受團(tuán)隊(duì)管理分紅/新店股權(quán)激勵(lì)(從打工人變合伙人)
?? ?針對(duì)小白?:
“我們不要求經(jīng)驗(yàn)!只要你有目標(biāo)感、學(xué)習(xí)力,公司提供全套‘夜場(chǎng)MBA’培訓(xùn)——從銷售話術(shù)到團(tuán)隊(duì)管理,手把手教你成為年入30W+的行業(yè)精英!”
?? ?針對(duì)老手?:
“與其在別的場(chǎng)子當(dāng)普通營(yíng)銷,不如來(lái)凱撒賭一把!我們用數(shù)據(jù)說話:去年3位儲(chǔ)備經(jīng)理已晉升股東,年薪50W+,手下管著20人團(tuán)隊(duì)!”
?應(yīng)聘條件
?? 年齡18-35歲,形象氣質(zhì)佳
?? 目標(biāo)感極強(qiáng),掙錢欲望高
?? 有夜場(chǎng)/銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先晉升
??拒絕混日子,簽業(yè)績(jī)突出者重點(diǎn)培養(yǎng)!
?為什么選擇我們?
?? ?速成體系?:1對(duì)1導(dǎo)師制+每周管理案例特訓(xùn)
?? ?透明晉升?:每月公布儲(chǔ)備經(jīng)理考核排名,數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)立即升職
?? ?圈層突破?:接觸本地商業(yè)資源,結(jié)交行業(yè)人脈
?? ?終極誘惑?:年度TOP1儲(chǔ)備經(jīng)理直接獎(jiǎng)勵(lì)新店干股
桂林-象山區(qū)-火車站 10人 22-40歲 電器 瀏覽:786
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
2025-05-20
夏經(jīng)理
經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、熱情接待顧客,為顧客提供專業(yè)的產(chǎn)品體驗(yàn)和銷售服務(wù)
2、完成門店零售業(yè)績(jī)指標(biāo)及套購(gòu)銷售目標(biāo),維護(hù)客戶關(guān)系提升品牌滿意度與復(fù)購(gòu)率。
3、嚴(yán)格執(zhí)行6S管理,維護(hù)門店形象和產(chǎn)品陳列
4、參與營(yíng)銷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行5、完成店長(zhǎng)交代的其他工作
崗位要求:
22歲以上,男女不限,?經(jīng)驗(yàn)不限,身體健康,形象氣質(zhì)佳,具備優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識(shí)??;熱愛銷售工作,有較強(qiáng)的抗壓能力?;能適應(yīng)彈性排班,服從團(tuán)隊(duì)協(xié)作安排。
發(fā)展方向:
銷售精英→店長(zhǎng)/督導(dǎo)→副經(jīng)理→經(jīng)理
薪資構(gòu)成:底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+生日福利+旅游福利+員工內(nèi)購(gòu)優(yōu)惠;綜合月工資水平:5000-8000元/月
(公司內(nèi)設(shè)有食堂)
約 2 個(gè)崗位

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桂林門店店長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 23.5%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 22.2%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    77.1%
  • 初中
    2.4%
  • 高中
    6.7%
  • 中專
    4.4%
  • 大專
    9.4%
桂林門店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占77.1%,初中占2.4%,高中占6.7%,中專占4.4%,大專占9.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    72.8%
  • 1-3年
    26.5%
  • 3-5年
    0.7%
桂林門店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.8%,1-3年占26.5%,3-5年占0.7%。

桂林 門店店長(zhǎng)百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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