
桂林餐飲公司配菜/打荷招聘
桂聘提供2025年8月桂林餐飲公司配菜/打荷最新招聘,七星區(qū)14條疊彩區(qū)4條,平均工資約為3024元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有工作餐等,更多配菜/打荷配菜/打荷打荷招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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后廚切配
3000-4000元- 五險
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 超長年假
1小時內(nèi)陳彥伊老板平時生意比較忙,沒有空回復(fù)信息,有意向了解直接來電聯(lián)系
電話:18-9773-199-93
1、負(fù)責(zé)切配所需的食材,和衛(wèi)生清理工作
2、工資:3000-4000元
3、工作時間:每天9小時
4、長期穩(wěn)定買五險
平時生意比較忙,沒有空回復(fù)信息,有意向了解直接來電聯(lián)系
電話:18-9773-199-93 -
切配工
4000-5000元2025-08-09王先生店長?桂林市秀峰區(qū)桂漓鮮金牌啤酒魚餐飲店?
?薪資待遇:4000元/月+(行業(yè)天花板薪資?。?
?崗位職責(zé):?
負(fù)責(zé)食材清洗、切配及預(yù)處理工作,確保食材新鮮衛(wèi)生;
配合廚師完成菜品準(zhǔn)備工作,保證出餐效率;
維護(hù)操作區(qū)衛(wèi)生整潔,遵守食品安全規(guī)范。
?任職要求:?
年齡18-50歲,身體健康,能適應(yīng)餐飲行業(yè)節(jié)奏;
有切配經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn);
責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,團(tuán)隊協(xié)作意識佳。
?福利亮點(diǎn):?
? ?薪資天花板?:綜合月薪4000元+,多勞多得,上不封頂!
? ?包員工餐?:每日提供豐盛工作餐,吃得飽吃得好!
? ?晉升空間?:表現(xiàn)優(yōu)異者可轉(zhuǎn)崗或晉升管理崗;
? ?節(jié)日福利?:端午、中秋等節(jié)日禮品+紅包;
? ?團(tuán)隊氛圍?:年輕活力團(tuán)隊,定期員工聚餐。
平常生意比較忙,可以直接電話聯(lián)系186--7738--7234 沒接可以加微信,備注桂聘 -
后廚廚工
2800-3000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-08-09麥姐人事專員工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)后廚食材的簡單加工等協(xié)助廚房的出品出餐工作
工作地點(diǎn):
麥香坊伏波店:秀峰區(qū)伏和巷20號(東西巷旁)
職位要求:男女不限,18-50歲,反應(yīng)靈敏,能吃苦耐勞,有廚房工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,,無經(jīng)驗(yàn)也可以帶;
工作時間:A班10:30-14:30,17:00-21:30 B班12:00-21:30 -
切配廚師
3500-4000元- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-08-09麥姐人事專員工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)廚房紅案的食材保管及備餐工作; 2.負(fù)責(zé)該崗臺的衛(wèi)生清潔; 3.負(fù)責(zé)該崗臺的物料盤點(diǎn)。 4.工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 上班時間:A班10:30-14:30/17:00-21:30 B班:12:00-21:30 工作地點(diǎn): 麥香坊體育店:七星區(qū)穿山東路12號(體育館里旁) 麥香坊七星店:七星區(qū)七星路15號(龍隱小學(xué)旁) 麥香坊伏波店:秀峰區(qū)伏和巷20號 麥香坊信義店:象山區(qū)信義路7號 1、能吃苦耐勞,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排 2、愛學(xué)習(xí)、有敬崗愛崗的精神。 -
麥香坊鐘點(diǎn)服務(wù)員/傳菜員/后廚廚工 兼職
2000元/月- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-08-09麥姐人事專員1、負(fù)責(zé)餐廳服務(wù)及接待工作; 2、男女不限,工作態(tài)度端正、有服務(wù)意識。 工作時間:(可選擇其中一個時間段) (1)中心廚房兼職廚工8:00-14:00左右 (2):10:30-14:30 /(3)17:00-21:30(4)18:00-21:30 薪資待遇:月結(jié),13元--15元/小時+銷售提成 1.男女不限,年齡18-50歲,身體健康,樣貌端正; 2.品行良好,能吃苦耐勞,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.工作地點(diǎn):穿山體育館 或 三里店大圓盤 或 伏波山 或 信義路 (工作地點(diǎn)可根據(jù)店內(nèi)需求和您的家庭地址就近分配) -
后廚工
3000-4000元2025-08-05九哥老板1. 負(fù)責(zé)洗菜、切菜、衛(wèi)生及冰箱庫存管理 平時生意比較忙,有興趣的可以投個簡歷后,直接來電咨詢~ -
切配工
2000-4000元2025-08-02許先生人事專員牛丫牛*木炭燒烤是源自于桂林本土的燒烤品牌,團(tuán)隊初創(chuàng)于2018年5月,歷時6年發(fā)展現(xiàn)有9家門店,團(tuán)隊伙伴從5人到現(xiàn)在的100人,我們的目標(biāo)是勵志與爭創(chuàng)廣西第一的傳統(tǒng)老味道燒烤,幫助更多的年輕奮斗者們成長、成才、成功。本著誠信經(jīng)營的歷練,所有產(chǎn)品不含任何非法添加!為推進(jìn)社會食品安全做出貢獻(xiàn)!成為市民們的好鄰居,良心企業(yè)! 崗位職責(zé): 對自己及工作有高標(biāo)準(zhǔn),服從工作安排,協(xié)助生產(chǎn)廚房進(jìn)行生產(chǎn)、清理食材、切配、日常衛(wèi)生清潔、5D維護(hù)等工作。 上班時間: 08:30-17:30 任職要求: 1、需要有一定的廚房工作經(jīng)驗(yàn) 2、年齡25-45歲之間,身體健康,品行端正,為人吃苦耐勞(品行不端... -
魚生切配
3000-5000元2025-07-29許先生人事專員牛丫牛是專為年輕人打造的創(chuàng)業(yè)平臺,想開店穩(wěn)賺錢,夠牛你就來! 【我們期待的你】 - 無學(xué)歷門檻,熱愛美食與刀工的實(shí)干派。 - 18 - 35歲,具備超強(qiáng)的抗壓能力,能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中沉穩(wěn)應(yīng)對。 - 有兩年以上魚生制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,對食材處理有極致追求的細(xì)節(jié)控 手速與刀工并重。 - 夜班戰(zhàn)士:16:00-01:00,白天養(yǎng)精蓄銳 【你需要擔(dān)任的】 - 魚生藝術(shù)大師:精心處理各類魚生食材,從挑選、切片到擺盤,完成魚生菜品的準(zhǔn)備與烹制,將食材轉(zhuǎn)化為精美且美味的藝術(shù)之作。 - 鮮度把關(guān)人:嚴(yán)格把控魚生品質(zhì),對每一份魚生進(jìn)行細(xì)致檢查,確保口感和新鮮度達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn),如同為魚生設(shè)置了一道“鮮... -
后廚切配
3200-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 節(jié)日禮物
- 包餐
2025-07-28廖女士人事經(jīng)理任職要求:有一年以上打荷及配菜經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先錄用,可接受無配菜打荷求職者。 試用期一個月,轉(zhuǎn)正后根據(jù)個人能力和實(shí)際工作量定薪。 薪資范圍:3200-5000元,發(fā)薪日:15日。 -
后廚切配
3000-4000元2025-07-28廖女士人事經(jīng)理任職要求:有一年以上打荷及配菜經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先錄用。 薪資范圍:3000-4000元,基礎(chǔ)薪資+全勤獎+意外險+包吃+月休4天+節(jié)假日補(bǔ)休+春節(jié)放假。發(fā)薪日:15日。
約 10 個崗位
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桂林餐飲公司配菜/打荷招聘最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林春盤餐飲管理服務(wù)有限公司 的 后廚切配 職位2025-08-08
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呂先生投遞了 桂林市疊彩區(qū)丸中王肉類食品加工廠(個體工商戶) 的 后廚工 職位2025-08-08
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張先生投遞了 桂林市秀峰區(qū)桂漓鮮金牌啤酒魚餐飲店 的 切配工 職位2025-08-07
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張先生投遞了 桂林市七星區(qū)菜里有愛餐飲店 的 后廚切配 職位2025-08-07
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蔣先生投遞了 桂林麥香坊飲業(yè)有限責(zé)任公司 的 切配廚師 職位2025-08-07
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蔣先生投遞了 牛丫牛餐飲管理有限公司 的 切配工 職位2025-08-07
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桂林配菜打荷招聘工資
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3024
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 4K,最多人拿:3K
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1.4%小于2K
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19.2%2K
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68.5%3K
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11%4K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷89.5%
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初中7.9%
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中專2.6%
桂林配菜打荷招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.5%,初中占7.9%,中專占2.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)77%
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1-3年20.3%
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3-5年2.7%
桂林配菜打荷招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占77%,1-3年占20.3%,3-5年占2.7%。