桂林食品公司配菜/打荷招聘 logo

桂林食品公司配菜/打荷招聘

桂聘提供2025年7月桂林食品公司配菜/打荷最新招聘,七星區(qū)8條秀峰區(qū)2條,平均工資約為3040元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有工作餐等,更多配菜/打荷后廚配菜打荷廚房配菜打荷招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

配菜師傅

3200-3500元
桂林-臨桂區(qū) 1人 超市 食品 投遞:6人 瀏覽:832
  • 崗位晉升
  • 工作餐
1小時內(nèi)
謝總
副總
工作內(nèi)容:
食材準備:進行食材的清洗、稱量等準備工作,確保食材的新鮮與衛(wèi)生。
廚房清潔:負責廚房區(qū)域的清潔工作,包括但不限于操作臺面、廚具、餐具等。
庫存管理:參與食材及廚房用品的庫存管理工作,及時報告短缺情況。
客戶服務:提供良好的服務,對于用餐員工的需求給予適當?shù)捻憫椭С帧?br /> 其他任務:根據(jù)需要完成其他由上級分配的任務。
要求:住在臨桂區(qū)優(yōu)先,男女不限45歲以下。
上班時間:7:30—13:30,16:00—19:00。月休四天,包三餐。薪資3200-3500,有熟練經(jīng)驗待遇適當提高。
有意向聯(lián)系王總1 7 7 7 7 3 3 7 7 7 8微信同號

后廚切配

3000-4000元
桂林-七星區(qū)-彰泰天街 1人 1年以上 餐飲 食品 運輸 投遞:4人 瀏覽:957
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 工齡獎
2025-06-30
廖女士
人事經(jīng)理
工作內(nèi)容:
1、食材準備:依據(jù)每日菜單與訂單預估用量,從冰箱提前解凍食材,檢查質(zhì)量,要確保所用食材新鮮、食材無變質(zhì)。
2、食材切制:按烹飪要求,將食材按照規(guī)定要求切成標準形狀和大小。要粗細均勻,便于翻炒和成熟。不同食材刀法有別,肉類多橫紋切,保證口感。
3、裝盤與傳遞:切配好的食物分類裝盤,標清菜品名,及時送固定位置烹飪,與廚師長做好工作交接。
4、衛(wèi)生清理:工作結(jié)束,清理工作臺面,刀具、砧板、歸位工具,按要求處理食材邊角料與垃圾,定期消毒,定期冰柜除冰, 保持工作區(qū)清潔。
任職要求:有一年以上打荷及配菜經(jīng)驗,優(yōu)先錄用。
薪資范圍:3000-4000元,基礎(chǔ)薪資+全勤獎+意外險+包吃+包住+月休4天+節(jié)假日補休+春節(jié)放假。發(fā)薪日:15日。

切配工

4000-5000元
桂林-秀峰區(qū)-文化大廈 10人 餐飲 食品 投遞:3人 瀏覽:1072
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-06-28
王先生
店長
?桂林市秀峰區(qū)桂漓鮮金牌啤酒魚餐飲店?
?薪資待遇:4000元/月+(行業(yè)天花板薪資?。?
?崗位職責:?
負責食材清洗、切配及預處理工作,確保食材新鮮衛(wèi)生;
配合廚師完成菜品準備工作,保證出餐效率;
維護操作區(qū)衛(wèi)生整潔,遵守食品安全規(guī)范。
?任職要求:?
年齡18-50歲,身體健康,能適應餐飲行業(yè)節(jié)奏;
有切配經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗可帶薪培訓;
責任心強,吃苦耐勞,團隊協(xié)作意識佳。
?福利亮點:?
? ?薪資天花板?:綜合月薪4000元+,多勞多得,上不封頂!
? ?包員工餐?:每日提供豐盛工作餐,吃得飽吃得好!
? ?晉升空間?:表現(xiàn)優(yōu)異者可轉(zhuǎn)崗或晉升管理崗;
? ?節(jié)日福利?:端午、中秋等節(jié)日禮品+紅包;
? ?團隊氛圍?:年輕活力團隊,定期員工聚餐。
平常生意比較忙,可以直接電話聯(lián)系186--7738--7234 沒接可以加微信,備注桂聘
約 3 個崗位

桂林食品公司配菜/打荷招聘最新投遞

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桂林配菜打荷招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 4K,最多人拿:3K
  • 1.3%
    小于2K
  • 18.2%
    2K
  • 67.5%
    3K
  • 13%
    4K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    89.5%
  • 初中
    7.9%
  • 中專
    2.6%
桂林配菜打荷招聘需要什么學歷?不限學歷占89.5%,初中占7.9%,中專占2.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    77%
  • 1-3年
    20.3%
  • 3-5年
    2.7%
桂林配菜打荷招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77%,1-3年占20.3%,3-5年占2.7%。
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