1、負責相關英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學員活動提高學員英語學習興趣和能力,以吸引更多學習者加入美聯(lián);
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務,愿意為團隊伙伴的學員服務;
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林保險公司培訓招聘
桂聘提供2025年8月桂林保險公司培訓最新招聘,七星區(qū)565條臨桂區(qū)308條,平均工資約為4713元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多培訓it培訓安全培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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小程序運營管理和維護
4000-4500元2025-07-26劉經(jīng)理人事1、對系統(tǒng)進行日常維護,進行價格及數(shù)據(jù)分析
2、核對小程序下單的單況,不定時對價格及內容進行更新維護
3、配合產品開發(fā)與推廣,參與產品開發(fā)關鍵點的評審活動,負責相關產品開發(fā)項目周期和進度把控,確保對產品開發(fā)至最終上線運營,對進度質量負責
4、協(xié)調產品上線前的產品文檔整理,系統(tǒng)培訓,商務推廣,市場宣傳等配合工作
5、關注行業(yè)動態(tài),保持市場敏銳度,了解同行業(yè)其他產品以及價格
上班時間:9:00~18:00 -
綜合金融經(jīng)理人
6000-10000元·13薪2025-07-25姚經(jīng)理經(jīng)理【綜合金融經(jīng)理人】
年齡:25-45歲
學歷:大專學歷以上
1??工作時間:
上午8:30-12:00,下午14:00-17:00
2??工作內容:
1)維護公司老客戶,提供售后服務工作,如:壽險、財產險、車險等續(xù)期繳費的提醒、保單權益及各類服務的告知、信息變更、紅利生存金領取、理賠服務等;
2)收集分析客戶需求,給出合理的保險解決方案;
3)綜合金融推廣,包括壽險、財產險、廣發(fā)銀行業(yè)務等。
3??待遇:
薪資:3500-6000元/月+提成+獎勵
福利:養(yǎng)老、醫(yī)療保險,公司旅游,各種獎勵、表彰,團建活動等 -
售后專員
3000-8000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-25陶經(jīng)理經(jīng)理工作內容:
1. 維護公司老客戶
2. 提醒客戶續(xù)期交費、協(xié)助客戶辦理保單信息變更
3. 邀請客戶參加公司活動
4. 做好保險宣傳工作
工作時間:上午8:30-12點(時間彈性) -
人事專員
2000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-25李明峰經(jīng)理1、負責員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核; 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關溝通工作; 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項; 要求: 1、大專及以上學歷,經(jīng)濟類相關專業(yè)畢業(yè); 2、25-45歲,至少二年以上相關工作經(jīng)驗; 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳; 5、良好的理解、溝通、協(xié)調、人際交往能力,思維活躍; -
銷售精英/主管
10000-30000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-07-25黃經(jīng)理經(jīng)理、負責市場調研和需求分析; 2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解; 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預算; 5、負責銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員 -
醫(yī)保服務專員
3000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-07-25黃經(jīng)理經(jīng)理【醫(yī)保服務專員】 年齡:25-45歲 學歷:大專學歷以上 (條件優(yōu)秀學歷可放寬至高中以上) 1?工作時間: 上午8:30-12:00,下午14:00-17:00(時間彈性) 2?工作內容: 1.負責桂林市民的惠民保服務; 2.辦理惠民保的理賠服務; 3.邀請客戶參加公司相關活動; 4.收集客戶需求,給出合理的解決方案,進行二次開拓 3?待遇: 3000-5000元/月,有養(yǎng)老和醫(yī)療保險,試用期兩個月,公司有各種獎勵,如物質、旅游、表彰等 -
儲備主管
10000-20000元·13薪2025-07-24祝文明經(jīng)理負責市場調研和需求分析; 2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解; 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額; 4、 制定銷售計劃和銷售預算; 5、負責銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員 -
客服
3600-6000元·13薪2025-07-24祝文明經(jīng)理1. 工作內容: 2.聯(lián)系客戶續(xù)保 3.協(xié)助客戶完善保單服務和保全服務 2、根據(jù)客戶需求,為客戶解決問題 3、為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務,包括客戶資 產變化情況,客戶資產配置調整建議,客戶持續(xù)溝 通等,提升客戶滿意度和忠誠度。 -
售后客服
4500-6000元2025-07-24周經(jīng)理經(jīng)理1. 負責老客戶售后續(xù)期提醒,信息更新,協(xié)助收益領取,理賠保全,保險理財規(guī)劃咨詢 -
醫(yī)保服務專員
4000-4500元2025-07-23經(jīng)理經(jīng)理1. 中國人壽廣西分公司承保廣西4千萬居民醫(yī)保大大病醫(yī)療,現(xiàn)面向桂林招聘30名醫(yī)保服務專員,協(xié)助居民大病保險宣傳,理賠,報銷服務! -
保險顧問經(jīng)理
4000-8000元2025-07-23經(jīng)理經(jīng)理1. 對接車險續(xù)保和銷售,各類財產保險續(xù)保和銷售,人壽保險續(xù)保和銷售 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-07-23經(jīng)理經(jīng)理? 全方位培養(yǎng)體系:帶薪培訓+資深導師手把手教學,零經(jīng)驗小白也能快速成長! ? 收入無上限:底薪+上不封頂?shù)奶岢?新人培訓津貼+學習津貼,能力越強,收入越高! -
售后儲備主管
5000-8000元2025-07-23經(jīng)理經(jīng)理1. 服務老客戶,協(xié)助老客戶理賠,保障,資料保全,家庭保險體檢和規(guī)劃 2. 學習專業(yè)知識和售后技能,培育管理新人 -
銷售儲備主管
6000-12000元2025-07-23經(jīng)理經(jīng)理1.熟練掌握中國人壽續(xù)保政策; 2.按時通知到期客戶并提供新的保險規(guī)劃; 3.了解掌握保險市場情況,對未續(xù)保客戶做出分析; 4.根據(jù)公司要求按時做出統(tǒng)計報告。 5.##團隊管理## 相關要求 1.大專以上學歷,保險或統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè); 2.熟悉投保流程,了解車險基本條款,有4S店續(xù)保工作經(jīng)驗; 3.可以熟練使用各種辦公軟件; 4.具有較強的溝通能力和市場敏感度,發(fā)現(xiàn)問題及時解決; 5.做事積極主動.認真負責.能承受一定工作壓力.有團隊合作經(jīng)驗。 -
電話客服
3000-10000元- 五險
- 崗位晉升
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2025-07-22陽經(jīng)理經(jīng)理? ?? 在這里,你將擁有: 一個充滿活力和挑戰(zhàn)的工作環(huán)境 與團隊成員緊密合作,共同成長 完善的培訓體系和職業(yè)發(fā)展機會 競爭力的薪資待遇以及福利保障 ?? 我們期待你的加入,一起創(chuàng)造無限可能
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桂林保險公司培訓招聘最新投遞
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鐘先生投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市象山公司 的 銷售儲備主管 職位2025-07-31
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易小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司靈川支公司靈川鎮(zhèn)營銷服務部 的 售后專員 職位2025-07-28
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和先生投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市象山公司 的 銷售儲備主管 職位2025-07-25
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黃小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市象山分公司 的 售后客服 職位2025-07-24
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楊先生投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市象山分公司 的 售后客服 職位2025-07-24
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劉小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市象山分公司 的 售后客服 職位2025-07-23
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桂林培訓招聘工資
¥
4713
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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24.5%3K
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32.1%4K
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18.9%5K
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9.4%6K-8K
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9.4%8K-1W
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1.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷70.9%
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初中3.6%
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中專3.6%
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大專16.4%
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本科5.5%
桂林培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占70.9%,初中占3.6%,中專占3.6%,大專占16.4%,本科占5.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗74.5%
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1-3年17.6%
-
3-5年5.9%
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5-10年2%
桂林培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占74.5%,1-3年占17.6%,3-5年占5.9%,5-10年占2%。