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桂林塑料公司培訓招聘

桂聘提供2025年10月桂林塑料公司培訓最新招聘,七星區(qū)562條臨桂區(qū)297條,平均工資約為4606元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多培訓it培訓安全培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

市場專員

5000-8000元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 5人 塑料 咨詢 生物科技 投遞:8人 瀏覽:1041
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-28
秦經理
總經理
崗位名稱:市場專員
資新待遇:底薪4000+提成
崗位職責
負責公司農產品品牌推廣
維護客戶關系,收集市場反饋;
參與營銷活動;
完成上級交辦的其他臨時性任務。
任職要求
年齡范圍:女性,20-30周歲優(yōu)先
核心條件:性格外向開朗,溝通表達能力強,無經驗者可提供系統(tǒng)培訓;
加分項:有銷售、客服或社團組織經驗者優(yōu)先;
其他:熟練使用辦公軟件。

注塑開機工

4200-7000元
桂林-疊彩區(qū) 3人 玻璃 電力 塑料 投遞:19人 瀏覽:2069
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-10-24
黃思
塑料有限公司管理
崗位職責
1、控制生產節(jié)拍,確保產量達標,減少停機時間。
2、遵守安全操作規(guī)程,維護設備清潔。
薪資福利:,第一個月保底4000,計件制薪酬,多勞多得,綜合薪資4000-7000/月,包吃包住。
任職要求
1、男女不限,年齡20-50歲之間
2、熟悉注塑機操作流程,能獨立調試簡單模具,有經驗者優(yōu)先考慮。
3、責任心強,能適應倒班(本崗位需兩班倒)。
4、具備良好的執(zhí)行力與團隊協(xié)作能力。

打包工

4000-7000元
桂林-疊彩區(qū) 5人 玻璃 電力 塑料 投遞:34人 瀏覽:7234
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-10-24
黃思
塑料有限公司管理
崗位職責
1、核對貨物種類、數(shù)量、規(guī)格、等級、型號等信息
2、按照核對信息揀選貨物,并進行核對確認
3、對出庫貨物進行包裝,或加固包裝
4、將出庫貨物分類整理擺放,填寫物流信息
薪資福利:計件制薪酬,多勞多得,綜合薪資4000-7000/月,包吃包住。
崗位要求
1、男性,25-50歲
2、身體健康,吃苦耐勞服從工作安排,有責任心

打雜工

3200-4000元
桂林-疊彩區(qū) 3人 玻璃 電力 塑料 投遞:40人 瀏覽:8895
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-10-24
黃思
塑料有限公司管理
崗位職責 1、服從分配,依據(jù)生產計劃安排生產工作 2、嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,確保生產規(guī)范化 3、服從領導安排的工作 薪資福利:工資3200-4000/月,包吃包住 崗位要求 1、男性,25-50歲 2、身體健康,吃苦耐勞服從工作安排,有責任心
約 4 個崗位

桂林塑料公司培訓招聘最新投遞

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桂林培訓招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 7.7%
    2K
  • 25%
    3K
  • 25%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 9.6%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    75%
  • 初中
    3.8%
  • 中專
    1.9%
  • 大專
    13.5%
  • 本科
    5.8%
桂林培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占75%,初中占3.8%,中專占1.9%,大專占13.5%,本科占5.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    80.8%
  • 1-3年
    15.4%
  • 3-5年
    3.8%
桂林培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占80.8%,1-3年占15.4%,3-5年占3.8%。

桂林 培訓百科

...崗位職責
1、負責相關英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學員活動提高學員英語學習興趣和能力,以吸引更多學習者加入美聯(lián);
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務,愿意為團隊伙伴的學員服務;
5、服從中心和部門的其他工作安排。
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