1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語(yǔ)課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語(yǔ)學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。
桂林七星區(qū)培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年4月桂林七星區(qū)培訓(xùn)最新招聘，平均工資約為5194元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有培訓(xùn)提升等，更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
普通話培訓(xùn)助教
3000-10000元
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-08
胡力坡總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上課老師進(jìn)行普通話課程的教學(xué)工作（發(fā)音、語(yǔ)調(diào)、發(fā)音技巧等）；
2、帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行朗讀練習(xí)和自命題說(shuō)話的文章訓(xùn)練；
3、負(fù)責(zé)課程前、中、后期的各項(xiàng)班級(jí)管理和課程服務(wù)工作;
4、協(xié)助任課老師批改作業(yè)、管理班級(jí);
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果，提供輔導(dǎo)，必要時(shí)協(xié)調(diào)資源，幫助學(xué)員答疑解惑，提高學(xué)習(xí)成績(jī);
6、負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)習(xí)氛圍建設(shè)，督促和落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)，提高課程通過(guò)率;
7、負(fù)責(zé)學(xué)員持續(xù)跟蹤服務(wù)，達(dá)成二次轉(zhuǎn)化目標(biāo);
8、通過(guò)良好的課程服務(wù)，提高學(xué)員滿意度，擴(kuò)大品牌影響力。
任職要求：
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，具備良好的教師職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
2、普通話水平達(dá)到一級(jí)乙等及以上，條件優(yōu)秀者可放寬到二級(jí)甲等，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)和示范能力；
3、積極學(xué)習(xí)備課、授課的技能，達(dá)到獨(dú)立授課標(biāo)準(zhǔn)的情況下執(zhí)行授課任務(wù)，必要時(shí)能夠獨(dú)立承擔(dān)普通話課程教學(xué)工作；
4、具備較強(qiáng)的組織能力和溝通能力，能夠有效地管理班級(jí)和與學(xué)員溝通；
5、主動(dòng)學(xué)習(xí)普通話水平測(cè)試的新大綱的內(nèi)容和要求，能夠針對(duì)性地指導(dǎo)學(xué)員備考；
6、積極學(xué)習(xí)相關(guān)的教學(xué)工具和軟件，提升教學(xué)效果。
薪酬待遇：
課 時(shí) 費(fèi)：每個(gè)課時(shí)60元，每月排課量淡季約30～60課時(shí)；旺季高于100課時(shí)。
績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)帶領(lǐng)班級(jí)考試二級(jí)乙等的情況，通過(guò)率達(dá)到70%，按照通過(guò)考試的學(xué)員數(shù)與未通過(guò)的學(xué)員數(shù)量之差，獎(jiǎng)勵(lì)200元/個(gè)；
班型說(shuō)明：小班授課人數(shù)在10~12人，VIP班授課（小組訓(xùn)練）人數(shù)4～6人，提供線上教學(xué)等靈活的教學(xué)方式。
工作地點(diǎn)：靈活辦公＋工作室現(xiàn)場(chǎng)辦公，原則上各占一半。
月休天數(shù)：不少于6天 -
客服專員
3500-6000元
- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-08
秦經(jīng)理人事你的工作：
回答問(wèn)題：當(dāng)有人對(duì)無(wú)人機(jī)課程有疑問(wèn)時(shí)，你要通過(guò)電話、微信、郵件等方式，詳細(xì)、耐心地告訴他們想知道的一切。
跟進(jìn)客戶：如果有人對(duì)課程感興趣，你要持續(xù)跟進(jìn)，幫助他們完成報(bào)名，成為我們的學(xué)員。
寫點(diǎn)小文章：有時(shí)候我們需要一些宣傳課程的小文章，你得能寫得既吸引人又準(zhǔn)確。
維護(hù)關(guān)系：和學(xué)員們保持良好的關(guān)系，聽聽他們的想法，幫助我們變得更好。
直播間直播：在不同直播平臺(tái)進(jìn)行線上直播，進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的宣傳與介紹。
我們希望你：
有禮貌，善于溝通。
能寫點(diǎn)簡(jiǎn)單的文章，不害怕寫東西。
對(duì)無(wú)人機(jī)感興趣，愿意學(xué)習(xí)新知識(shí)。
能和團(tuán)隊(duì)一起努力，不怕忙的時(shí)候。
我們給你：
不錯(cuò)的工資和福利。
有機(jī)會(huì)升職，學(xué)習(xí)新東西。
和諧的工作環(huán)境，大家像一家人。
不定期的團(tuán)建活動(dòng)，讓大家更親近。 -
前廳經(jīng)理
7000-10000元
2025-04-08
唐女士人事主管一、工作內(nèi)容
1. 日常運(yùn)營(yíng)管理
- 統(tǒng)籌前廳部（前臺(tái)、禮賓、總機(jī)、商務(wù)中心等）的日常運(yùn)營(yíng)，確保服務(wù)流程高效順暢。
- 監(jiān)督客人入住、退房、行李服務(wù)、問(wèn)詢等環(huán)節(jié)的執(zhí)行質(zhì)量。
- 檢查前廳設(shè)施設(shè)備（如PMS系統(tǒng)、電話系統(tǒng)）的正常運(yùn)行，及時(shí)處理故障。
2. 客戶服務(wù)與投訴處理
- 處理VIP客人接待及特殊需求。
- 解決客人投訴，優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)，提升客戶滿意度（如通過(guò)在線評(píng)價(jià)分析改進(jìn)點(diǎn)）。
- 維護(hù)客戶關(guān)系，建立?？蜋n案并推動(dòng)個(gè)性化服務(wù)（如生日禮遇、偏好記錄）。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)
- 負(fù)責(zé)前廳員工的招聘、排班、績(jī)效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 定期組織服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)操作、應(yīng)急處理等培訓(xùn)（如Opera系統(tǒng)操作演練）。
- 營(yíng)造團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍，提升員工服務(wù)意識(shí)與效率。
4. 數(shù)據(jù)與收益管理
- 分析每日/月度報(bào)表（如入住率、ADR、RevPAR），制定收益優(yōu)化策略。
- 監(jiān)控房態(tài)和房?jī)r(jià)，協(xié)調(diào)銷售部調(diào)整動(dòng)態(tài)定價(jià)策略。
- 控制部門成本（如物資采購(gòu)、人力成本），確保預(yù)算目標(biāo)達(dá)成。
5. 跨部門協(xié)作
- 與客房部溝通房態(tài)信息，確保清潔與維修進(jìn)度。
- 協(xié)同銷售部對(duì)接團(tuán)隊(duì)客源需求，協(xié)調(diào)會(huì)議服務(wù)。
- 配合財(cái)務(wù)部做固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、核對(duì)賬目、處理押金及賬單爭(zhēng)議。
6. 突發(fā)事件處理
- 制定應(yīng)急預(yù)案（如系統(tǒng)崩潰、超額預(yù)訂、安全事故），主導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)處理。
- 應(yīng)對(duì)客人突發(fā)狀況（如醫(yī)療急救、證件丟失），協(xié)調(diào)相關(guān)部門介入。
7. 行政與制度執(zhí)行
- 制定前廳部SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作程序）并監(jiān)督執(zhí)行。
- 參與酒店高層會(huì)議，匯報(bào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及改進(jìn)計(jì)劃。
- 確保符合酒店品牌標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)法規(guī)（如隱私保護(hù)、安全規(guī)范）。
二、崗位要求
4年或以上前廳工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理經(jīng)驗(yàn)（連鎖型酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。
3. 核心技能
- 技術(shù)能力：熟練使用酒店管理系統(tǒng)及OTA后臺(tái)。
- 應(yīng)變能力：冷靜處理突發(fā)問(wèn)題，如客訴升級(jí)、系統(tǒng)故障。
- 數(shù)據(jù)分析：熟悉收益管理指標(biāo)（GOPPAR、NPS）及報(bào)表工具。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
- 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳，具備商務(wù)禮儀素養(yǎng)。
- 抗壓能力強(qiáng)，出色的溝通能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
- 注重細(xì)節(jié)，能發(fā)現(xiàn)流程中的潛在問(wèn)題并提出優(yōu)化方案。 -
會(huì)計(jì)
3000-5000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-08
林秀平經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)的賬務(wù)處理和稅務(wù)申報(bào)； 2、負(fù)責(zé)組內(nèi)的日常工作的計(jì)劃、安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好財(cái)務(wù)部的管理工作； 3、負(fù)責(zé)和管理維護(hù)企業(yè)、回復(fù)客戶、服務(wù)客戶； 4、指導(dǎo)和檢查助理的各項(xiàng)工作，包括開票、錄入憑證、收單、申報(bào)稅務(wù)等； 5、按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，檢查企業(yè)的賬務(wù)，做到賬實(shí)相符、賬賬相符、賬證相符；交叉檢查賬務(wù)； 6、按照稅局的規(guī)定申報(bào)納稅、申報(bào)截止日前完成申報(bào)和扣繳稅費(fèi)；交叉檢查稅務(wù)申報(bào)； 7、季度賬務(wù)處理完成后，給客戶發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表、往來(lái)表和庫(kù)存表等； 8、負(fù)責(zé)處理客戶的涉稅問(wèn)題，包括稅務(wù)局要求的各種事項(xiàng)； -
177 普工（長(zhǎng)白班）
3800-6000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-08
戴先生HR工作內(nèi)容：光纖連接器生產(chǎn)車間組裝、測(cè)試等。手工操作，空調(diào)房坐班，工作輕松，環(huán)境干凈舒適，即學(xué)即會(huì)。 薪 資：3800-60000（底薪+加班費(fèi)+全勤+工齡+超超獎(jiǎng)等）。 工作時(shí)間：長(zhǎng)白班（8：30-20:20） 招聘要求：18-40歲，初中以上學(xué)歷，動(dòng)手能力強(qiáng)，無(wú)色盲，視力好。 工作地點(diǎn)：桂林市七星區(qū)信息產(chǎn)業(yè)園 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
操作工（液壓工、裝夾工）
4000-5000元
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-08
劉女士人事專員1、負(fù)責(zé)汽車零部件生產(chǎn)制造，液壓焊裝； 2、年齡18-48歲，男女、學(xué)歷不限，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、身體健康、吃苦耐勞，服從工作安排，單休，兩班倒（上午八點(diǎn)到下午五點(diǎn)/下午六點(diǎn)到凌晨?jī)牲c(diǎn)）。 -
數(shù)控車床操作員
4000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-08
劉女士人事專員1、合理安排并確保數(shù)控加工、依據(jù)工藝文件和圖紙要求按時(shí)完成產(chǎn)品或工藝所在環(huán)節(jié)分配的生產(chǎn)任務(wù) 2、看懂圖紙及相關(guān)工藝技術(shù)文件 3、協(xié)助分析，處理和解決質(zhì)量問(wèn)題，并提出改進(jìn)方案 4、不斷創(chuàng)新、摸索新的數(shù)控加工工藝方法，降低加工成本、并提升數(shù)控加工精度及效率 5、CNC/數(shù)控車床設(shè)備參數(shù)的調(diào)試、日常維護(hù)及保養(yǎng) -
工藝工程師
5000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-08
吳小姐招聘1、分析產(chǎn)品需求，識(shí)別線束配置等級(jí)及線束回路配置，負(fù)責(zé)線束及連接器的可行性分析，審核技術(shù)方案 2、負(fù)責(zé)車載電子產(chǎn)品的線束設(shè)計(jì)，包括3D 布置，2D 圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，電纜、端子、連接器選型等 3、負(fù)責(zé)線束電氣系統(tǒng)匹配性試驗(yàn)和驗(yàn)證，包括電路保護(hù)試驗(yàn)、靜態(tài)電流測(cè)試、電平衡試驗(yàn)、接地測(cè)試和 EMC 試驗(yàn)等，解決過(guò)程中的線束問(wèn)題 4、參與編制和評(píng)審線束設(shè)計(jì)指南、測(cè)試規(guī)范、布線規(guī)范、布線圖等技術(shù)文件及SOR、DVP、ESO等開發(fā)文件 5、負(fù)責(zé)電器線束及相關(guān)連接器的試制推進(jìn)、試驗(yàn)評(píng)價(jià)、質(zhì)量整改 6、及時(shí)跟進(jìn)線束新技術(shù)，與供應(yīng)商保持技術(shù)溝通交流 -
噴印經(jīng)理
8000-15000元
- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-04-08
吳小姐招聘、根據(jù)生產(chǎn)編制本部門生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成； 2、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查員工按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，對(duì)違反要求的及時(shí)給予糾正指導(dǎo)，以確保產(chǎn)品質(zhì)量； 3、負(fù)責(zé)日常工作安排、人員管理、崗位職能培訓(xùn) -
CNC操作員
5000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-08
吳小姐招聘熟悉數(shù)控車床操作,能獨(dú)立操作 1.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真，能吃苦耐勞。 2. 可以適應(yīng)兩班倒；白班8:30-20:30，夜班20：30-8：30 -
七星區(qū)東衡光電子廠
4000-5500元
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-08
盧先生副經(jīng)理七星區(qū)長(zhǎng)白班招聘通知 面試時(shí)間為上午9:30~10:00 招聘需求如下： 1.信息產(chǎn)業(yè)園廠：女工100人，18-43歲，男工18-30歲，男女比例2:8 2.其它要求：無(wú)色盲色，指靈活，無(wú)紋身，不染夸張發(fā)色，不接收學(xué)生工 3.待遇：16元/小時(shí)，長(zhǎng)白班08：30—20：30（具體以生產(chǎn)排產(chǎn)為準(zhǔn)，吃飯時(shí)間不計(jì)算出勤時(shí)間） 4.吃飯：3.5元/餐（中、晚餐）； 5.六個(gè)月后經(jīng)過(guò)考評(píng)合格可以轉(zhuǎn)自有員工，購(gòu)買五險(xiǎn)一金 7.女生可提供住宿 8.出勤滿7天可預(yù)支工資 -
廣告設(shè)計(jì)人員
3500-5000元
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 歡迎殘疾人
2025-04-07
王麗梅部長(zhǎng)有商場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)，口才佳優(yōu)先， 使用PS、AI、AE、C4D、CorelDRAW、CAD等設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行平面設(shè)計(jì)，平面設(shè)計(jì)，禮盒包裝設(shè)計(jì)，出版，拼版，較對(duì)文件包括但不限于插畫、廣告、網(wǎng)頁(yè)、海報(bào)，宣傳單、APP、H5等等 -
國(guó)際銷售工程師
5000-20000元
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 五險(xiǎn)一金
2025-04-07
吳女士人事1、負(fù)責(zé)開發(fā)國(guó)際市場(chǎng)，評(píng)估和選擇代理商，建立銷售渠道。 2、定期參加國(guó)內(nèi)外展會(huì)，拜訪客戶，推廣公司產(chǎn)品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決客戶銷售過(guò)程中關(guān)注的痛點(diǎn)；提高客戶滿意度。 3、通過(guò)郵件，電話，F(xiàn)ACEBOOK, WECHAT, WAHTSAPP,SKYPE等方式與客戶溝通，推薦和介紹公司產(chǎn)品以及銷售政策，關(guān)注客戶銷售情況和處理客訴。 4、維持客戶關(guān)系，完成銷售計(jì)劃。 5、專業(yè)不限，具備良好的英文聽說(shuō)讀寫能力，理工類專業(yè)優(yōu)先。 6、性格外向且熱愛(ài)銷售工作，喜歡接受挑戰(zhàn)，能接受出差。 -
質(zhì)量工程師
5000-7000元
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 五險(xiǎn)一金
2025-04-07
吳女士人事1、實(shí)施質(zhì)量管理體系的規(guī)劃、運(yùn)作，根據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件，編制質(zhì)量檢驗(yàn)、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)等。 2、標(biāo)識(shí)和可追溯性的控制及管理，保證批號(hào)唯一性，對(duì)不合格品進(jìn)行評(píng)審和處置。 3、追溯不良品之發(fā)生原因與糾正預(yù)防措施，當(dāng)顧客投訴或產(chǎn)品出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，協(xié)助部門經(jīng)理組織相關(guān)部門進(jìn)行追溯。 4、了解機(jī)加件、注塑件、包材的加工工藝，能從加工工藝方面對(duì)來(lái)料異常問(wèn)題進(jìn)行分析。 5、了解生產(chǎn)過(guò)程，解決產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，處理品質(zhì)異常并進(jìn)行改善。對(duì)產(chǎn)品開發(fā)全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)密的質(zhì)量控制和保證，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制造的質(zhì)量，并實(shí)施程序化、規(guī)范化的系統(tǒng)工程管理。 6、制定與推動(dòng)公司質(zhì)量計(jì)劃，對(duì)供應(yīng)商審核及輔導(dǎo)，建立供應(yīng)... -
工廠直招/交社保/快速入職
4500-5500元
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 長(zhǎng)白班
2025-04-07
梁主管經(jīng)理招聘通知 ?? 年齡合適，能接受顯微鏡的基本都能快速入職??? 薪資待遇： 純16/h 中，晚餐各3.5元，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買五險(xiǎn)，每月12號(hào)發(fā)上個(gè)月工資！ 女生18 -38歲，男生18-35歲 要求：初中以上學(xué)歷，動(dòng)手能力強(qiáng)，工作主動(dòng)性強(qiáng)。長(zhǎng)白班，常規(guī)情況下周日單休！ 其它要求：無(wú)色盲色弱，手指靈活，無(wú)紋身，不染夸張發(fā)色 工作時(shí)間: 白班:8:30-20:20(中間休息 1 小時(shí) 50 分鐘) ?地址：七里店路附近
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桂林七星區(qū)培訓(xùn)招聘最新投遞
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馬先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司臨桂分公司 的 七星區(qū)東衡光電子廠 職位2025-04-21 -
吳小姐投遞了 廣西鳴新底盤部件有限公司 的 操作工（液壓工、裝夾工） 職位2025-04-21 -
王先生投遞了 廣西航御科技有限公司 的 客服專員 職位2025-04-21 -
歐先生投遞了 廣西鳴新底盤部件有限公司 的 操作工（液壓工、裝夾工） 職位2025-04-21 -
陸小姐投遞了 桂林盛鑫財(cái)稅服務(wù)有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-04-21 -
莫先生投遞了 廣西鳴新底盤部件有限公司 的 操作工（液壓工、裝夾工） 職位2025-04-21
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桂林七星區(qū)培訓(xùn)招聘工資
￥
5194
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K，最多人拿：4K
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27.8%3K
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38.9%4K
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5.6%5K
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11.1%6K-8K
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11.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.7%
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中專5.6%
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大專16.7%
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本科11.1%
桂林七星區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占66.7%，中專占5.6%，大專占16.7%，本科占11.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)66.7%
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1-3年22.2%
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3-5年5.6%
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5-10年5.6%
桂林七星區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占66.7%，1-3年占22.2%，3-5年占5.6%，5-10年占5.6%。
相關(guān)企業(yè)
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許可項(xiàng)目：食品經(jīng)營(yíng)（銷售預(yù)包裝食品）；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；城市配送運(yùn)輸服務(wù)（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國(guó)內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；銷售代理；禮儀服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動(dòng)終端設(shè)備制造；移動(dòng)終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機(jī)器人制造；工業(yè)機(jī)器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
餐飲 10-30人 -
許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；企業(yè)管理；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；職業(yè)中介服務(wù)；人力資源管理咨詢服務(wù)；裝卸搬運(yùn)服務(wù)；清潔服務(wù)；綠化服務(wù)；家政服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；商務(wù)服務(wù)；人力資源外包；物業(yè)服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；汽車零部件、汽車飾件、金屬結(jié)構(gòu)件的制造、組裝及銷售。
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為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者；開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會(huì)；經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
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人力資源
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軟件、集成電路、計(jì)算機(jī)、數(shù)碼產(chǎn)品、通信產(chǎn)品(無(wú)線電發(fā)射及地面接收設(shè)施除外)、電子基礎(chǔ)產(chǎn)品、印刷電路板、實(shí)驗(yàn)室設(shè)備及試劑的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)咨詢(以上經(jīng)營(yíng)范圍不含許可審批項(xiàng)目);醫(yī)療產(chǎn)品的研發(fā)及技術(shù)服務(wù);醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科(憑有效許可證經(jīng)營(yíng))。
