1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語(yǔ)課程的授課;
2、積極參加中心和部門(mén)組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語(yǔ)學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門(mén)的其他工作安排。

桂林培訓(xùn)招聘(有節(jié)日禮物)
桂聘提供2025年9月桂林培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)576條臨桂區(qū)322條,平均工資約為4660元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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采購(gòu)員(駐場(chǎng))
4000-5000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-26劉主任人事負(fù)責(zé)人1、來(lái)賓金秀項(xiàng)目駐扎現(xiàn)場(chǎng),配合施工現(xiàn)場(chǎng)需求,及時(shí)提供相應(yīng)材料,做好材料驗(yàn)收、進(jìn)出登記;
2、拜訪供應(yīng)商,了解供應(yīng)商情況和市場(chǎng)情況;
3、與供應(yīng)商聯(lián)系、下單、退貨、換貨、催貨;
4、負(fù)責(zé)對(duì)合同、采購(gòu)資料、文檔進(jìn)行初步的分類整理、登記并存檔。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,年齡在20-40歲之間,
2、熟練駕車,具有相關(guān)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工程材料優(yōu)先考慮;
3、工作細(xì)心負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、會(huì)計(jì)、工程造價(jià)、工程管理等專業(yè),熟練運(yùn)用辦公軟件。
5、能接受廣西區(qū)內(nèi)不定期駐場(chǎng)。 -
線下渠道拓展經(jīng)理
5000-50000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-26羅總HR1、對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行深入調(diào)研,有效拓展線下?tīng)I(yíng)銷渠道,擴(kuò)大品牌銷量
2、通過(guò)多種方式與潛在客戶群體建立聯(lián)系,開(kāi)展商務(wù)洽談、合同簽約及回款等工作,完成任務(wù)指標(biāo)
3、建立客戶檔案,登記、管理客戶資料
4、及時(shí)處理客戶反饋、投訴及建議,提高客戶滿意度
5、建立和發(fā)展客戶關(guān)系,保持與已有客戶的良好合作,不斷開(kāi)發(fā)新客戶和渠道供應(yīng)商 -
銷售主管
5000-15000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-26羅總HR1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo)
2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,了解客戶要求
3、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系
4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門(mén)溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作
5、分析客戶畫(huà)像,為銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)等決策的制定提供支持
6、制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神 -
新媒體運(yùn)營(yíng)主管
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-26羅總HR崗位要求:服從管理,有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有新媒體運(yùn)營(yíng)及策劃經(jīng)驗(yàn),會(huì)抖音、快手、微信、QQ等新媒體運(yùn)營(yíng)管理推廣,帶過(guò)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先。 崗位職責(zé): 主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在各大新媒體的推廣,宣傳和視頻制作,文案策劃,對(duì)接公司銷售團(tuán)隊(duì)做產(chǎn)品銷售推廣及各媒體的推廣,提高公司知名度,幫助銷售團(tuán)隊(duì)提高銷量,提高公司 的品牌影響力。 -
多媒休運(yùn)營(yíng)主管
5000-15000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-26羅總HR團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)多媒體團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和管理,制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和目標(biāo),合理分配工作任務(wù),指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作,提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和專業(yè)水平。 -
物業(yè)電工
2800-3000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-26王女士人事專員崗位職位:有2年以上住宅小區(qū)物業(yè)工程管理經(jīng)驗(yàn),小區(qū)弱電、小區(qū)公共電力設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。年齡58歲以下,中專以上文化程度,要求持電工證。 工作地點(diǎn):七星區(qū)、疊彩區(qū) -
招聘專業(yè)
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-26張經(jīng)理經(jīng)理崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約面試 2. 負(fù)責(zé)公司招聘工作,按時(shí)完成任務(wù),并做好后續(xù)跟進(jìn)工作 3. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計(jì)劃 任職要求: 1. 高中以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力 3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī) 4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力 薪資福利: 1. 工作時(shí)間:早九晚六,大小周,年假15天左右 2. 午茶等福利 3. 工作地點(diǎn):臨桂 4. 薪資待遇:3500-6500 -
語(yǔ)音主播
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-08-26邵先生人事部經(jīng)理入職門(mén)檻:普通話標(biāo)準(zhǔn)即可面試 音頻廳播:無(wú)需露臉,娛樂(lè)直播,點(diǎn)單互動(dòng)模式,有專人培訓(xùn),公司會(huì)挑選踏實(shí)肯干的人進(jìn)行包裝培養(yǎng) 語(yǔ)音個(gè)播:無(wú)需露臉的單人直播間,發(fā)揮自己的才華,同樣踏實(shí)肯干會(huì)得到公司扶持包裝形象 …… 職位要求:認(rèn)真的態(tài)度,積極配合公司培訓(xùn)人員教導(dǎo)工作流程,以及對(duì)直播行業(yè)的熱愛(ài) 工作時(shí)間:每日固定時(shí)間4-8小時(shí),周末雙休。 …… 穩(wěn)定工作后可根據(jù)自身情況找公司負(fù)責(zé)人商討工作時(shí)間 工資福利:試用期 保底2 - 3K+禮物提成 轉(zhuǎn)正 3k - 20k保底工資+禮物提成+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+社保(節(jié)假日禮品)+梯度式工資以及房補(bǔ) 公司提供設(shè)備、場(chǎng)地、專業(yè)運(yùn)營(yíng)一對(duì)一培訓(xùn)指導(dǎo) -
大客戶經(jīng)理
6000-10000元2025-08-26黃女士HR1、新客戶開(kāi)發(fā)和客戶關(guān)系維系;完成公司給予的銷售指標(biāo)及客戶升級(jí)服務(wù)維護(hù)工作; 2、制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,提供行之有效的項(xiàng)目策劃方案; 3、對(duì)行業(yè)客戶進(jìn)行定期梳理,不斷開(kāi)發(fā)有效客戶與潛在業(yè)務(wù); 4、了解客戶需求,開(kāi)拓合作機(jī)會(huì),完成項(xiàng)目簽訂; 5、為公司業(yè)務(wù)拓展提出建設(shè)性的意見(jiàn)和提案; 6、為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)和有價(jià)值的建議,樹(shù)立公司的專業(yè)品牌形象,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 -
店員/導(dǎo)購(gòu)/營(yíng)業(yè)員
3000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-26龍先生人事經(jīng)理職責(zé):1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守店鋪各種規(guī)定 2、負(fù)責(zé)店鋪回力鞋子的分類、陳列擺放,及衛(wèi)生工作。 3、根據(jù)店鋪月度銷售目標(biāo),明確個(gè)人的月度銷售目標(biāo),并完成銷售任務(wù) 4、服從店長(zhǎng)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理 5、按時(shí)上下班,交接班 上班時(shí)間:9:00-18:00(固定一個(gè)班) 上班地點(diǎn):桂林市八里三路 薪資福利:底薪+提成(月休四天) -
高級(jí)行政助理
4000-6000元桂林-七星區(qū)-長(zhǎng)城花園 1人 22-35歲 大專以上 地產(chǎn)策劃 建筑設(shè)計(jì) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:17人 瀏覽:2930- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-26卞先生BOSS崗位職責(zé): 1、起草和修改報(bào)告、文稿等; 2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱; 3、負(fù)責(zé)日常辦公室設(shè)備管理; 4、協(xié)助客戶完成電腦訂單錄入; 5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)事項(xiàng); 6、工作需要偶爾加班和出差,出差一般不超過(guò)兩天,在周邊縣城當(dāng)天返回。 任職資格: 1、無(wú)專業(yè)要求,大?;蛞陨蠈W(xué)歷,愿意接受新知識(shí); 2、不是太內(nèi)向和過(guò)度計(jì)較的人; 3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式,具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;會(huì)PHOTOSHOP,或者愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)該軟件的基礎(chǔ)應(yīng)用(不期望精通); 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任... -
銷售經(jīng)理
5300-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-26張經(jīng)理經(jīng)理個(gè)人客戶開(kāi)發(fā)(銷售方向) 商戶合作 渠道/機(jī)構(gòu)客戶開(kāi)發(fā)(銷售方向) 020/生活服務(wù) 企業(yè)服務(wù) 互聯(lián)網(wǎng)/科技 查看全部 個(gè)人債務(wù)重組規(guī)劃專家 一一重塑信用價(jià)值 重啟美好生活 市場(chǎng)前景 萬(wàn)億級(jí)民生服務(wù)新藍(lán)海,構(gòu)建覆蓋全國(guó)的個(gè)人債務(wù)管理生態(tài)圈。依托創(chuàng)新服務(wù)模式與專業(yè)解決方案,為債務(wù)人創(chuàng)造二次履約機(jī)遇。 核心業(yè)務(wù)矩陣【債務(wù)優(yōu)化中樞] 1.銀行信用卡債務(wù)重組:定制60期分期方案,實(shí)現(xiàn)停息掛賬/終止催收/司法風(fēng)險(xiǎn)防控/息費(fèi)減免等綜合處置 2.互金債務(wù)調(diào)解中心:依法化解網(wǎng)貸高息債務(wù),精準(zhǔn)減免超法定利率息費(fèi),終止不當(dāng)催收 [戰(zhàn)略支撐體系] 3.全維賦能系統(tǒng):覆蓋債務(wù)管理全生命周期的標(biāo)準(zhǔn)... -
店員/營(yíng)業(yè)員
2800-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-08-26蘇女士招聘專員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門(mén)店產(chǎn)品陳列、銷售、收銀工作; 2、負(fù)責(zé)做好店內(nèi)衛(wèi)生清潔工作; 3、負(fù)責(zé)每日門(mén)店日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)。 崗位要求: 1、女,20-45歲,性格開(kāi)朗口齒伶俐,155以上身材勻稱,會(huì)簡(jiǎn)單的電腦操作,能接受倒班。(就近分配上班門(mén)店) 2、上班時(shí)間:早班:6:30-15:00 晚班:14:40-23:00(月休4天) 3、工作地址:象山區(qū)、七星區(qū)、臨桂、陽(yáng)朔就近安排 -
業(yè)務(wù)內(nèi)勤
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-08-26吳女士人力資源一、崗位職責(zé) 1. 協(xié)助業(yè)務(wù)主管接單、下單、審單,做好后續(xù)工作; 2. 受理客戶投訴、建議及意見(jiàn)等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結(jié)果; 3. 負(fù)責(zé)標(biāo)書(shū)工作開(kāi)展,可獨(dú)立制作標(biāo)書(shū); 4. 知曉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷操作要求; 5. 協(xié)助上司和團(tuán)隊(duì)共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。 二、任職要求 1.具有業(yè)務(wù)內(nèi)勤1年以上工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.會(huì)使用ERP系統(tǒng)、辦公軟件熟練操作; 3.善于處理繁雜事務(wù)。 三、福利待遇 社保五險(xiǎn)+包工作餐+節(jié)日福利 -
日結(jié)娛樂(lè)主播
3000-10000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-26周先生總經(jīng)理3、公司培訓(xùn)教拍攝視頻作品。 薪資待遇: 1、超高保底薪資,條件優(yōu)異者 優(yōu)先錄用,無(wú)責(zé)底薪,想要高底薪者可面談溝通。 老板深耕上海十五年,性格溫和幽默,給到的福利待遇都比同行高!
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
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桂林培訓(xùn)招聘(有節(jié)日禮物)最新投遞
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陽(yáng)小姐投遞了 桂林陳氏大家庭食品制造有限公司 的 店員/營(yíng)業(yè)員 職位2025-09-05
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李小姐投遞了 桂林金瓴建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所 的 高級(jí)行政助理 職位2025-09-05
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文小姐2025-09-05
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文小姐投遞了 桂林陳氏大家庭食品制造有限公司 的 店員/營(yíng)業(yè)員 職位2025-09-05
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蔣先生投遞了 桂林通力物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 的 物業(yè)電工 職位2025-09-05
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阿女士2025-09-04
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4660
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.8%2K
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25%3K
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28.8%4K
-
17.3%5K
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9.6%6K-8K
-
9.6%8K-1W
-
1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75.9%
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初中3.7%
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中專1.9%
-
大專14.8%
-
本科3.7%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.9%,初中占3.7%,中專占1.9%,大專占14.8%,本科占3.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)79.6%
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1-3年14.8%
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3-5年5.6%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占79.6%,1-3年占14.8%,3-5年占5.6%。