1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語(yǔ)課程的授課;
2、積極參加中心和部門(mén)組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語(yǔ)學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門(mén)的其他工作安排。

桂林培訓(xùn)招聘(有項(xiàng)目提成)
桂聘提供2025年10月桂林培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)514條臨桂區(qū)271條,平均工資約為4639元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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外貿(mào)英語(yǔ)客服
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)前譚力總經(jīng)理崗位職責(zé)(可兼職)
上午直播輔助(無(wú)需露臉):
通過(guò)語(yǔ)音實(shí)時(shí)講解商品信息(英文)
直播后臺(tái)數(shù)據(jù)監(jiān)控與反饋
下午訂單處理:
跟進(jìn)海外客戶訂單咨詢(郵件/在線客服)
協(xié)調(diào)物流及售后問(wèn)題
維護(hù)客戶關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)
任職要求
英語(yǔ)口語(yǔ)流利(有跨境電商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
熟悉電商平臺(tái)基礎(chǔ)操作
具備基礎(chǔ)辦公軟件使用能力
接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)帶薪培訓(xùn)(提供產(chǎn)品知識(shí)與話術(shù)指導(dǎo)
底薪無(wú)責(zé)4000+績(jī)效提成。
年齡要求:30歲以下(接受應(yīng)屆畢業(yè)生)無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn) -
人力助理
2800-5000元·13薪桂林-象山區(qū) 3人 1年以上 25-45歲 大專以上 投遞:3人 瀏覽:1574- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前蔣經(jīng)理高級(jí)組經(jīng)理【在這個(gè)職位上,您將主要負(fù)責(zé)】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、主動(dòng)尋訪、初步電話溝通,安排面試時(shí)間,你是整個(gè)招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進(jìn)面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果,用心維護(hù)公司人才庫(kù)。 4. 招聘渠道維護(hù):維護(hù)和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)(如簡(jiǎn)歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。 -
機(jī)電技師(八里街)
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前蔡女士人事總監(jiān)1)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,執(zhí)行GTMC標(biāo)準(zhǔn)流程,按時(shí)完成維修任務(wù);
2)按照施工單上的項(xiàng)目完成維修車輛的維修工作;
3)執(zhí)行設(shè)備操作安全操作規(guī)程;
4)正確使用維修、測(cè)試設(shè)備和各種工具;
5)保管好工具設(shè)備,并定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng);
6)執(zhí)行4S標(biāo)準(zhǔn),作業(yè)過(guò)程中做到“三不落地”,及時(shí)清理作業(yè)場(chǎng)地,保持清潔的工作環(huán)境;
7)上級(jí)交待的其它工作。 -
旅游定制師
4000-9000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前韋女士HR崗位介紹: 1、為客戶量身定制設(shè)計(jì)旅游行程,通過(guò)電話、微信、在線聊天工具等促進(jìn)客戶訂單,完成銷售任務(wù); 2、對(duì)客戶的行程體驗(yàn)負(fù)責(zé),管理跟蹤訂單,不斷提高業(yè)務(wù)水平,積極收集整理客戶反饋,不斷提高公司服務(wù)水平,改進(jìn)旅游產(chǎn)品,維護(hù)公司口碑與品牌; 3、負(fù)責(zé)處理客戶在旅行過(guò)程中的疑慮、問(wèn)題; 4、無(wú)需自己獲取客源,沒(méi)有應(yīng)酬。 任職要求: 1、有游定制/計(jì)調(diào)/帶團(tuán)/導(dǎo)游/產(chǎn)品/地接/留學(xué)/國(guó)外居住等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、一定的抗壓能力及學(xué)習(xí)能力,善于溝通,思維靈活 工作時(shí)間: 9:00-12:00,13:30-18:00,每周雙休,月休8天 -
綜合金融經(jīng)理人
6000-10000元·13薪- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前姚經(jīng)理經(jīng)理【綜合金融經(jīng)理人】 年齡:25-45歲 學(xué)歷:大專學(xué)歷以上 1??工作時(shí)間: 上午8:30-12:00,下午14:00-17:00 2??工作內(nèi)容: 1)維護(hù)公司老客戶,提供售后服務(wù)工作,如:壽險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、車險(xiǎn)等續(xù)期繳費(fèi)的提醒、保單權(quán)益及各類服務(wù)的告知、信息變更、紅利生存金領(lǐng)取、理賠服務(wù)等; 2)收集分析客戶需求,給出合理的保險(xiǎn)解決方案; 3)綜合金融推廣,包括壽險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、廣發(fā)銀行業(yè)務(wù)等。 3??待遇: 薪資:3500-6000元/月+提成+獎(jiǎng)勵(lì) 福利:養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn),公司旅游,各種獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,團(tuán)建活動(dòng)等 -
服務(wù)新星
3000-15000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前吳經(jīng)理人事總監(jiān)1. 無(wú)責(zé)底薪2400 2. 月度考勤率不低于80% 3. 津貼傭金等上不封頂 4. 五金一險(xiǎn) 5. 享受公司各項(xiàng)福利。月休5天 6. 要求勤奮好學(xué)!努力上進(jìn)。 -
直招月入過(guò)萬(wàn)催收員
7000-20000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前蔣女士人事端午、下午茶,生日會(huì),帶薪節(jié)假日,適時(shí)組織外出活動(dòng),拓展等活動(dòng) 冬時(shí)令時(shí)間是9:00-12:00,13:30-18:00 可雙休 節(jié)假日(春節(jié)、中秋、端午、三八等)發(fā)放實(shí)物福利,多勞多得,入職帶薪培訓(xùn) …… ,晉升平臺(tái)廣闊 7.收入情況: 低收入,月收入:5000-8000 中收入,月收入:8000-12000 上等收入,月收入:12000-20000 優(yōu)秀收入,月收入:20000以上 8.培訓(xùn)機(jī)制 …… : 公司擁有完善的培訓(xùn)制度,新員工入職帶薪培訓(xùn),不定期為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn),職業(yè)晉升培養(yǎng): 9.晉升機(jī)制: 公司非常重視人才培養(yǎng),提供公平公正公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,公司管理層100%由內(nèi)部培養(yǎng)晉升;( -
文員助理
2500-3500元·13薪- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
1小時(shí)前曾先生研究員提供培訓(xùn)。 3. 支持遠(yuǎn)程辦公 三、主要職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)新聞資料收集、整理。 2. 協(xié)助文案起草、知識(shí)庫(kù)建設(shè)。 四、任職要求 1. 思想品德好,身體健康。 2. -
普通加工
3500元1小時(shí)前溫先生經(jīng)理崗位職責(zé):負(fù)責(zé)食品的加工與準(zhǔn)備工作,確保食材的新鮮與衛(wèi)生。每天工作8小時(shí),上班時(shí)間凌晨4點(diǎn)。 任職要求:身體健康,注重食品安全與衛(wèi)生,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪資范圍:3500元/月 招聘要求: 性別:女性 年齡:55歲以下 休息時(shí)間:每周休息一天 餐飲福利:提供中餐 優(yōu)先考慮:具備包子、餃子等面點(diǎn)制作經(jīng)驗(yàn)者 詳情進(jìn)店貨致電咨詢 -
電氣工程師
3000-8000元1小時(shí)前黃主管人事主管崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司產(chǎn)品總體方案要求獨(dú)立完成電氣結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、繪制、選型及改良。 2、協(xié)助電氣電路、電控柜現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試工作; 3、參與跟蹤新產(chǎn)品試制過(guò)程并撰寫(xiě)新產(chǎn)品研發(fā)報(bào)告。 任職要求: 1、45歲內(nèi),大專及以上學(xué)歷,自動(dòng)化、機(jī)電一體化或控制類相關(guān)專業(yè); 2、熟悉電器和PLC電氣控制設(shè)計(jì),熟悉PLC編程; 3、熟練使用AutoCAD 、electrical/EPlan等電氣設(shè)計(jì)軟件; 4、有強(qiáng)電、弱電工作經(jīng)驗(yàn),3年以上電氣類崗位經(jīng)驗(yàn); 5、能接受出差。 -
創(chuàng)業(yè)合伙人(鑫康九羊)
5000-20000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前周先生人事部負(fù)責(zé)人廣西鑫康九羊品牌管理有限公司 在桂林健康行業(yè)深耕13年,目前在桂林地區(qū)擁有13家直營(yíng)門(mén)店。公司營(yíng)銷模式成熟,經(jīng)營(yíng)持久,品牌市場(chǎng)信任度高,目前門(mén)店快速拓張中。 現(xiàn)在誠(chéng)招精英加盟。 如果您對(duì)中老年健康行業(yè)前景看好并有濃厚興趣,對(duì)銷售推廣中老年人健康產(chǎn)品有便利條件或者資源,如果您正在創(chuàng)業(yè)或正在選擇創(chuàng)業(yè)方向,我們可以為您提供平臺(tái)供你輕松發(fā)揮,歡迎您來(lái)我們門(mén)店考察,公司也可以直接提供儲(chǔ)備店長(zhǎng)崗位供您實(shí)操了解。 -
營(yíng)業(yè)員
3200-4000元桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場(chǎng) 5人 19-42歲 投遞:23人 瀏覽:5128- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前李先生門(mén)店負(fù)責(zé)人1. 接待客戶,引導(dǎo)支持介紹產(chǎn)品特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)、買單成交 2. 要求誠(chéng)實(shí)守信 -
美團(tuán)騎手
4000-8000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2小時(shí)前王先生人事hr1.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可(尊重你的意愿)公司可提供車,有師傅帶 2.學(xué)歷不是硬指標(biāo),我們只看能力,想賺錢(qián)的來(lái) 3.有良好的服務(wù)意識(shí),綜合素質(zhì) 4.能吃苦耐勞,有強(qiáng)烈企圖心,會(huì)看導(dǎo)航 薪資待遇 薪資計(jì)算方式:直接派單,不需搶單,每天派單量根據(jù)區(qū)域和時(shí)間段會(huì)有不同峰值,單量很多不短缺,一單4-6塊加提成補(bǔ)貼不等,多勞多得 輕松干:4k+ 正常干:5k+ 努力干:6k+ 拼命干:8k+(上不封頂) 福利待遇: 時(shí)段補(bǔ)貼,距離補(bǔ)貼,大額單量補(bǔ)貼,補(bǔ)貼多多,全勤獎(jiǎng),貢獻(xiàn)獎(jiǎng)服務(wù)星級(jí)獎(jiǎng),新騎獎(jiǎng),獎(jiǎng)金多多,綜合薪資在4-8k,有能力者上不封頂,公司實(shí)施老騎帶新騎師徒制度,順利跑單不迷茫 工作時(shí)... -
售后區(qū)域經(jīng)理
8000-25000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前李明峰經(jīng)理進(jìn)行有效跟蹤客戶需求,做好區(qū)域售后服務(wù)工作,維護(hù)老客戶關(guān)系,并向客戶介紹相關(guān)權(quán)益回饋! 20~45歲,本科學(xué)歷以上(有經(jīng)驗(yàn)及特別優(yōu)秀者可放寬) -
凱美多羊奶店店員(七星新城店)
2500-8000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2小時(shí)前周先生人事部負(fù)責(zé)人崗位詳情: 銷售凱美多品牌羊奶粉以及相關(guān)營(yíng)養(yǎng)品 崗位要求:男女不限,初中以上學(xué)歷,有良好的服務(wù)意識(shí)和親和力,有責(zé)任心和服從管理,有銷售經(jīng)驗(yàn)最好,沒(méi)得愿意接受培訓(xùn)也行。
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
it培訓(xùn)安全培訓(xùn)有培訓(xùn)可培訓(xùn)培訓(xùn)提升培訓(xùn)崗位補(bǔ)貼培訓(xùn)公司培訓(xùn)雙休培訓(xùn)培訓(xùn)雙休區(qū)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)大專客服培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)教育培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)實(shí)習(xí)生教學(xué)培訓(xùn)培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廚師培訓(xùn)培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)項(xiàng)目主管職業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)專員人事培訓(xùn)專員與培訓(xùn)專員培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)專家銷售培訓(xùn)專家培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)專員培訓(xùn)管理員培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)管理師銷售培訓(xùn)總監(jiān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目總監(jiān)培訓(xùn)助理培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)主辦人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理培訓(xùn)
桂林培訓(xùn)招聘(有項(xiàng)目提成)最新投遞
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彭先生2025-10-06
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李小姐投遞了 桂林市七星區(qū)觀瀾智漁文化傳媒工作室(個(gè)體工商戶) 的 文員助理 職位2025-10-06
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梁小姐投遞了 桂林市漓悠悠國(guó)際旅行社有限公司 的 旅游定制師 職位2025-10-05
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周小姐投遞了 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-10-05
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韋小姐投遞了 桂林市臨桂區(qū)悅香包子鋪(個(gè)體工商戶) 的 普通加工 職位2025-10-04
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唐女士投遞了 桂林市臨桂區(qū)悅香包子鋪(個(gè)體工商戶) 的 普通加工 職位2025-10-03
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4639
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.8%2K
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25%3K
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26.9%4K
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15.4%5K
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7.7%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷76.5%
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初中3.9%
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大專15.7%
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本科3.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76.5%,初中占3.9%,大專占15.7%,本科占3.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)80.4%
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1-3年15.7%
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3-5年3.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占80.4%,1-3年占15.7%,3-5年占3.9%。